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請假報批審核制度
為保障公司的正常生產(chǎn)秩序，強化管理，現(xiàn)制定如下請假制度：
1、辦理請假手續(xù)的流程：（工傷、意外事故、特殊事件除外）：
①員工因個人原因需請假，必須事先辦理請假手續(xù)，并提前寫好請假申請單，由所在部門的員工直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按準假權(quán)限審批假期，逐級審批，批準后，方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、急事等）不能事先請假者，必須在當時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況，以便公司方面做好人員臨時安排和調(diào)換，以免影響正常工作。事后上班三天（含三天）內(nèi)報部門主管同意方可補辦請假手續(xù)。
②凡違反上述規(guī)定未辦理請假手續(xù)，而擅自離崗缺勤者，按曠工處理，曠工罰款標準為該事假工資的三倍。
2、事假管理規(guī)定：員工因個人原因請事假的，公司不支付工資， 事假工資按日工資或小時工資扣除。
3、事假請假辦法：
①請假三天以內(nèi)（包含三天），提前一天寫好請假申請單，準假權(quán)限在于員工直屬領(lǐng)導(dǎo)（即員工所在編制的主管），即一級審批。
②連續(xù)請假五天以內(nèi)（含五天），提前兩天寫好請假申請單，準假權(quán)限在于直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級責(zé)任人。
③連續(xù)請假天數(shù)超過五天以上的，但在一周以內(nèi)（包含一周）。需提前三天寫好請假申請單，報部門統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準。
④連續(xù)請假一周以上，或十天以內(nèi)（含十天），需提前五天寫好請假申請單，由總經(jīng)理審批。
⑤連續(xù)請假不得超過十天（工傷、出差、晚婚假情況除外）。
⑥一次事假不得低于1小時，如小于1小時，以1小時計；
⑦請假審批實行逐步審批，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的審批權(quán)限逐級審批，原則上不得越級審批。
⑧未事先辦理請假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒有按時補辦請假手續(xù)，未上班者，視作曠工處理。
⑨連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工達到三天的（或半年內(nèi)累計曠工達到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罰款。
4、病假管理規(guī)定
①員工因病不適需要休息或就醫(yī)的，可以申請病假，病假超過兩天（不含兩天）的，必須有醫(yī)療機構(gòu)的休假證明、門診病歷、收費發(fā)票，病假不支付工資，并日工資或小時工資扣除。
5、婚假
①員工達到法定年齡結(jié)婚，即男22周歲，女20周歲，提前一周向部門主管提出結(jié)婚申請，并上交夫妻雙方結(jié)婚證、身份證復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理、統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)同意后，公司予以婚假3天；達到晚婚年齡，即男25周歲、女23周歲，可增加婚假7天，共計10天。以上天數(shù)均含節(jié)假日、休息日。
②請婚假批準權(quán)限必須要由部門主管、部門經(jīng)理、部門統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準后，請假人方可在規(guī)定期限內(nèi)休假。
③婚假不可分割，須一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，須經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準同意。
考勤、請假審批制度
考勤及請假審批制度 為充分體現(xiàn)“以人為本，從嚴治部”的方略，維護工程部良好的工作秩序，確保各項工作順利進行，實現(xiàn)工作效率的提高，經(jīng)工程指揮部研究決定，特制定本制度。
一、考勤
（一）所有工程部人員統(tǒng)一早上8：30統(tǒng)一到辦公室簽到，外出對外協(xié)調(diào)者，一律需請假外出。
（二）工作日內(nèi)中午原則上禁止飲酒。如因飲酒造成遲到或曠工者，按處罰標準兩倍予以罰款，后果嚴重者，給予見面談話。
二、考勤及請假審批程序
（一）公務(wù)外出或因病、因事（原則上不準請假）請假，一律由本人填寫公務(wù)或請假審批單，經(jīng)張楨經(jīng)理可簽字確認后，交由馬總簽字，送交考勤人員記入考勤表。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子副職無論-公務(wù)、請假或其它原因不能按時考勤時，均需由馬總批準。
（三）三天以上：因事、因病或工傷請假，均需經(jīng)張楨可領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由馬總批準。
（四）必須嚴格執(zhí)行工作紀律，堅守崗位，無故提前離崗按曠工處理。
（五）每月考勤由資料員陳煥煥匯總。
三、本制度自二○一二年二月二十日起執(zhí)行。
同仁縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假審批制度
第一條 為加強對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理，進一步嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假和外出考察、學(xué)習(xí)、出差等活動，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本制度。
第二條 全縣縣級和縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部（包括援青干部和掛職干部）因病、因事需要請假的，必須履行請銷假手續(xù)；因公外出考察、學(xué)習(xí)、出差和參加會議的，必須按規(guī)定履行外出審批手續(xù)，并到組織部領(lǐng)取并填寫《同仁縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出考察學(xué)習(xí)審批表》。
第三條 審批程序及權(quán)限:
（一）縣級領(lǐng)導(dǎo)干部請假、外出學(xué)習(xí)、考察、出差時，人大、政府、政協(xié)主要負責(zé)人和副書記由書記審批；其他副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部由各班子主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽署意見后，由副書記審批，并由本人將相關(guān)情況向書記報告。以上請假手續(xù)送組織部備案。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假、外出學(xué)習(xí)、考察、出差，在三天以內(nèi)的，需征得縣級聯(lián)點（主管）領(lǐng)導(dǎo)、組織部長同意，由副書記審批并在組織部備案；三天以上的，需征得縣級聯(lián)點（主管）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)組織部長審核后，向副書記、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，由書記審批并在組織部備案。凡出州離省的科級干部辦理審批手續(xù)后，均要向書記、打招呼。
（三）科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假、外出學(xué)習(xí)、考察、出差在三天以內(nèi)的，單位主要負責(zé)人同意后，由縣級聯(lián)點（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批，所在單位備案；三天以上的，由單位主要負責(zé)人同意，縣級聯(lián)點（主管）領(lǐng)導(dǎo)審核后，由組織部長審批，在組織部備案。
第四條 請假、外出手續(xù)原則上由干部本人親自辦理，嚴禁電話請假、事后請假。有特殊緊急情況者，必須口頭請示縣級聯(lián)點（主管）領(lǐng)導(dǎo)和組織部長，征得同意后方可離開工作崗位，有關(guān)請銷假手續(xù)必須委托本單位其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員補辦齊全。
第五條 因病需請假住院治療的，須持有縣級以上醫(yī)院的病情診斷證明。
第六條 各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假期滿后，應(yīng)及時按審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)；如遇特殊情況需要續(xù)假的，必須按審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第七條 要嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度，每半年縣紀委、組織部對本制度的執(zhí)行情況進行檢查，并將科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假情況進行通報。凡各級領(lǐng)導(dǎo)干部不履行請銷假、外出審批手續(xù)，擅自離崗的，視其情節(jié)予以通報批評，并與年度考核獎懲掛鉤。
第八條 婚假、喪假、產(chǎn)休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本制度由縣紀委、組織部負責(zé)解釋。
第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
北侖區(qū)跆拳道協(xié)會考勤及請假審批制度
一、考勤制度
1、教練考勤由協(xié)會辦公室負責(zé)與責(zé)任考勤相結(jié)合的辦法，行政管理人員考勤由會長負責(zé)。
2、上班期間原則上不離崗出校，各教練公出或私出均應(yīng)向辦公室秘書長告知事由、去向和大概所需時間。早晚訓(xùn)練遲到、早退和中途離校總時間超過二個小時，折算為半天請假；超過四個小時，折算為一天請假。
二、請假制度
1、教職工因病、因事請假或外出參加學(xué)校安排的各類會議與有關(guān)活動，原則上要求提前辦理正式請假手續(xù)。
2、兩天以上病假須附區(qū)級醫(yī)院或指定醫(yī)院醫(yī)師簽署的病休建議單。
3、如遇急事、急病不能事先請假的，應(yīng)通過各種途徑及時告知學(xué)校，并在事后兩天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。
4、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在簽署批準請假的同時，要考慮好請假人員的工作安排，并及時向有關(guān)部門和相關(guān)人員通報，安排好代課、代職等事項，并負責(zé)代課、代職登記，如果發(fā)現(xiàn)脫節(jié)失誤，影響正常工作運轉(zhuǎn)，由簽署批準者承擔(dān)責(zé)任。
5、教師有下列情況之一的均按曠工論處，當事人（或雙方）共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：
（1）沒有辦理請假手續(xù)而不上班的；
（2）在課務(wù)安排時段內(nèi)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無故離崗或缺崗20分鐘以上，視為曠課一節(jié)；
（3）未經(jīng)秘書長批準，私下調(diào)課離崗；
7、續(xù)假：請假到期仍不能到校上班，應(yīng)以各種途徑提出續(xù)假申請，并于返校兩天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。不通報、不續(xù)假、又不到校上課者，按曠工論處。
8、若請假（指一星期以上的）期限未滿想提早上班的教練應(yīng)向批準領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按原請假的日子統(tǒng)計缺勤。
三、說明
1、協(xié)會倡導(dǎo)奉獻。全體教練必須認真完成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下達的代課、代職任務(wù)。協(xié)會以精神鼓勵為主，適當給予補貼，標準如下：
（1）教學(xué)人員代課金按課時計算，憑代課單每課時5元，每月結(jié)算一次。
（2）如有突擊性任務(wù)須加班，必須由秘書長通知，事后由辦公會議討論予以適當補貼。
2、本規(guī)定中有關(guān)條文若與國家或上級部門相應(yīng)規(guī)定有抵觸，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。
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