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上班請假離職管理制度
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開展，嚴格執(zhí)行上班時間安排，特制定本制度。
一、上班時間：上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時間變化時將隨著調(diào)整）。
二、考勤
1、各部、處、組負責人均為該部門考勤員，會議組織人為會議考勤員，每次會議結(jié)束后，會議考勤員將考勤情況報主管部門；每月月底各部門將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會議必須記錄遲到、早退、缺席請假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負責人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。
三、請假
1、堅持請假制度，凡請假1個小時以內(nèi)需組長口頭批準，一個小時以上的必須書面請假，并按程序批準方可，不得不請自假或先假后請。
2、審批權(quán)限
個人書面申請 半或一天內(nèi)部門組長審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無全勤獎
3、婚假
一般不安排在正常上班時間內(nèi)，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
（1）符合國家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。
（2）產(chǎn)假時間為三個月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
（3）產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)請假的不發(fā)工資。
（4）產(chǎn)假期滿后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的直系親屬喪葬的，3天以內(nèi)不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎
7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。
8、特殊情況來不及請假，應先電話請假，回公司當天必須補請假手續(xù)。
9、未辦請假手續(xù)，按曠工處理，請假返公司應到批準人處銷假。
10、凡一月無故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開除。
11、上、下班時間不準代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
編輯：
xuqiwei
教職工上班及請假制度
一、教育教學工作既是一項自學性高，崗位責任強的工作，又是勞動見效經(jīng)歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)，根據(jù)我校實際，特制定本制度。
二、教職工必須服從學校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導小組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報上級教育主管部門。
三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時間為：上午從早讀至放午學，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。
四、任課教師必須嚴格做到按時上、下課，不遲到，不提前下課，不拖堂。學校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前，下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為缺勤，代簽作缺勤論處。
五、服務教育教學人員，如學校管理人員，各室（館）管理人員，學校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。
六、治安保衛(wèi)人員必須按學校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。
七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條，寫明請假原因及請假時數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導簽批后交教導處。不出勤又不請假者則為曠工。
八、請假１天以內(nèi)由教導處主任批準。請假6天以內(nèi)由校長批準，請假7天以上送教育局批準。請產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明�；榧俸彤a(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。
九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請假條和有關(guān)證明要托人交給學校，或上班后及時補交。
十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返校可以憑醫(yī)院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準。
十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學習時間，每位教職工必須自覺工作、自覺學習，履行崗位職責，完成崗位任務。確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動和影響他人工作的活動；不準在辦公室、教室等工作場所干私活。
郎溪縣技工學校教職工請假管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范教職工請假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本校實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于全體教職工。
第三條 教職工應當妥善安排好工作，在積極完成承擔的工作任務，服從學校工作需要的前提下，按照請假程序，經(jīng)審批同意方可離崗。
第四條 未按本制度履行請假手續(xù)離開工作崗位的一律按曠工處理。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：
（一）請假不超過七天的，本人事先填寫《請假單》，安排好工作并經(jīng)處室負責人審核同意后報分管副校長審批。承擔教學工作的請假人須向教務處說明工作安排經(jīng)教務處審核登記并簽字同意后報分管副校長審批；班主任還須向?qū)W保處說明班級工作安排并經(jīng)學保處審核簽字同意后方可報分管副校長審批。承擔后勤、宿管、保衛(wèi)及教輔工作的請假人須向?qū)W保處說明工作安排經(jīng)學保處審核同意并簽字后報分管副校長審批。
（二）請假七天以上的，本人事先填寫《請假單》，安排好工作并經(jīng)處室負責人及分管副校長審核后報校長審批。
（三）經(jīng)審批的《請假單》須交學校辦公室備案。
（四）特殊情況的由校委會研究另行處理。
第六條 教職工假后返校上班應及時到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。
第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第八條事假
（一）教職工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請事假不超過十天；超過十天者，年度考核時超出的天數(shù)重復扣除考核分。
（二）請事假應從嚴掌握，相關(guān)處室在審核教職工請假時要按照服從工作需要的原則嚴格控制，并按照請假審批權(quán)限報批。
第九條病假
（一）教職工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假。請病假的期限根據(jù)醫(yī)囑治療和休養(yǎng)所需要的天數(shù)確定，病假請假人治療結(jié)束返回工作崗位時須提供相應的證明材料；公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向校辦公室提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議、住院手續(xù)等證明方為有效。
（三）因突發(fā)情況或患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十條婚假、產(chǎn)假、喪假
（一）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)的請假不計入年度考核，但超出規(guī)定的天數(shù)按事假處理。
（二）教職工本人的婚事，須提前十天辦理請假手續(xù)。
（三）女職工請產(chǎn)假必須提前三十天辦理請假手續(xù)。
第十一條 因客觀需要確需延長請假期限時，由原請假人按照以上程序辦理續(xù)假手續(xù)；超出請假期限不辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到崗者作曠工處理。
第三章 其他
第十二條 本規(guī)定由學校辦公室負責實施、解釋。
第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
考勤請休假及加班管理制度
考勤、請休假及加班管理制度
第一部分 總則
第1條 目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度，旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣；同時，公司著力給員工提供一個勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工休假的管理工作，結(jié)合《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定請休假管理制度。
本制度的建立也為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 歸口部門
請休假由公司辦公室歸口管理，行政專員負責。
第二部分 工作時間
第4條 周工作時間
根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周
六、周日休息。
第5條 日工作時間
每天工作時間 9：00-12：00、13：00-18：00。
第6條 彈性工作時間
在完成規(guī)定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，某些特殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。
第三部分 考勤辦法
第7條 考勤人員
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