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局請假休假制度
為加強我局行政效能建設(shè)，嚴肅組織紀律，根據(jù)《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》及相關(guān)法律、政策規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制訂本制度。
一、休假制度
（一）年休假。
年休假是單位為保護工作人員的身體健康，調(diào)節(jié)工作人員工作節(jié)奏以解除其疲勞、照顧其家庭生活而給予的假期。工作人員年休假期間，工資、福利待遇不變。
1、工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當月滿1年、10年、20年，從下月起分別按規(guī)定的時間休假。
2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假又符合年休假條件的工作人員，還可享受年休假；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓(xùn)、進修1年以上的工作人員，學(xué)習期間不享受年休假待遇。
3、工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。確因工作需要，在當年不能休假者，經(jīng)組織批準，可將假期移至下年使用。
4、工作人員休假不包括國家法定節(jié)假日和公休日。
5、凡參加單位當年節(jié)假日和公休日值班的，每值班1天，可安排補休1天。
6、一般工作人員休假須在休假前3天向所在單位（部門）、科（股）室領(lǐng)導(dǎo)提出申請；單位（部門）、科（股）室負責人休假，須在休假前5天向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)或上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。征得上述人員同意并做好工作交接后，方可休假。
7、鑒于資源管護崗位的特殊性，護林人員除享受每月規(guī)定的輪休假以外，可在森林防火期結(jié)束后由單位根據(jù)工作需要分期分批安排年休假。
8、依法享受寒暑假的工作人員，不再安排年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，可補足年休假天數(shù)。
9、如因工作需要，工作人員休假應(yīng)自覺服從組織上的安排。
（二）探親假。
探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團聚的假期。本單位在冊在崗正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享受探配偶的待遇，與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以按規(guī)定享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受以下探望父母的待遇。工作人員探親假期間往返路費自理，工資、福利待遇不變。
1、工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人當年則不再享受探親假。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年不能探望或本人自愿兩年探望1次的，可以兩年合并享受探親假1次，假期共45天。
3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。
4、工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。
5、凡實行寒暑假休假制度的職工，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另行安排探親假。
（三）婚假。
婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期�；榧僖话銥�5天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚者，增加婚假20天。婚假期間，工資福利待遇不變。
（四）產(chǎn)假。
產(chǎn)假是工作人員符合計劃生育規(guī)定生育子女而享受的假期。未參加生育保險之前，產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變。參加生育保險之后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、正常生育者，享受120天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生1胞增加假期15天.
2、符合晚育（年滿24周歲初育）規(guī)定的女方，增加產(chǎn)假30天；男方可給予護理假15天。
3、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15—30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。
4、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)縣級醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。
（五）喪假。
喪假是工作人員因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日（另根據(jù)情況給予一定的路程假）。喪假期間，工資、福利待遇不變。
（六）公休假。
根據(jù)國家規(guī)定，工作人員每周享受周六、周日兩天公休假，假期工資、福利待遇不變。
（七）國家法定節(jié)日假。
國家法定節(jié)日假按規(guī)定執(zhí)行，假期工資、福利待遇不變。
二、請假制度
（一）病假。
1、病假是工作人員患病，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)而享受的假期。工作人員請病假需持有指定醫(yī)院（原則上為縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)院）出具的病情診斷證明，方可休假。病假證明需交主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后由勞資部門備查。
2、工作人員請病假期間工資待遇：工作人員請病假期間停發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼和林區(qū)津貼四項津補貼，其余各項工資標準按規(guī)定發(fā)放。原則上一般病假工資最長不得超過3個月，如無特殊原因從第4個月起按事假處理�；加袗盒阅[瘤及重大慢性疾病且不能堅持正常工作一年以上的職工，直接發(fā)給本人檔案工資的60%（即：勞保工資）。
3、執(zhí)行病假工資，各單位必須從嚴控制。要求職工提供縣級以上醫(yī)保定點醫(yī)院有效診斷證明，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局勞人科認定審批，否則，不得發(fā)放病假工資。享受勞保工資的人員需報局主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
（二）事假。
事假是工作人員因私事須辦理，經(jīng)組織批準給予的假期。
1、工作人員請事假年內(nèi)超過5天的，有年休假的自第6天起使用年休假，只有在年休假已休滿的情況下才能再請事假。
2、因急事未能事先請假或本人不能親自辦理的，應(yīng)及時打電話按請事假審批程序請假，銷假時完善相關(guān)請假手續(xù)。
3、工作人員請事假期間停發(fā)工資。
（三）工作人員擅自不上班的，按曠工處理；工作人員事假滿期后仍未處理完私事，應(yīng)在假滿后立即請求續(xù)假，續(xù)假程序按請假程序辦理，未請求續(xù)假的，按曠工處理。
工作人員曠工期間的工資處理：
工作人員曠工1天，扣發(fā)本人2天工資；曠工2天，扣發(fā)本人4天工資；曠工3天，扣發(fā)本人6天工資；曠工4天以上，停發(fā)當月工資并依據(jù)《洮河林業(yè)局機關(guān)工作人員考勤制度》給予嚴肅處理。
（四）日工資標準=月工資總額÷月工作天數(shù)30天。
三、請休假辦理程序
（一）年休假
工作人員申請休假，由本人填寫休假申請單。一般工作人員由本單位（部門）負責人審批，科級干部由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再按黨政分工，分別報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批；處級干部由局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）病、事假
1、請病、事假要有書面申請，遇特殊情況先電話告知，事后補寫書面申請。
2、請病、事假在3天以內(nèi)，一般工作人員由單位、部門負責人審批，單位、部門負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請病、事假在4天以上，一般工作人員由單位、部門負責人審批以外，再報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；單位、部門負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批以外，再按黨政分工，分別報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、處級干部請病、事假由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）職工按規(guī)定休假、請病、事假期滿返回單位后，應(yīng)及時到主管部門辦理銷假手續(xù)，如因個人原因未能及時銷假的，按曠工處理。
四、其他規(guī)定
1、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）累計工作滿1年不滿10年的人員，請病假累計2個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的人員，請病假累計3個月以上的；
（3）累計工作滿20年以上的人員，請病假累計4個月以上的；
（4）請事假累計30天以上的。
如當年年休假以后再有上述情形者，在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
3、當年年休假未休而發(fā)生的病假和事假，可以用年休假來沖抵。
4、當年年休假因職工本人未休或未休完的，未休假期不累計計算，也不調(diào)整至下年度使用。
5、各單位、部門應(yīng)合理安排好職工年休假時間，個人應(yīng)在年初向本部門或單位提出年休假計劃，按程序?qū)徟蠓娇尚菁�。各單位、部門負責人應(yīng)在第一季度前合理安排好本部門或單位人員的年度休假時間。
6、工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。
7、苗圃工段實行計件工資的職工可參照本制度執(zhí)行，臨時性聘用人員不適用本制度。
8、工作人員休假、請假，均應(yīng)填寫《洮河林業(yè)局職工請假審批表》，由請假人按本制度的有關(guān)規(guī)定，遞交相關(guān)負責人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，及時報送單位勞動人事部門備案。
9、未制度盡事宜，按《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
11、本制度由局勞動人事科負責解釋。
洮河林業(yè)局職工請假審批表
填報單位： 辦理時間： 年 月 日
市衛(wèi)生局外出請假休假銷假制度
一、適用范圍
本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。
二、病假、事假
（一）干部職工因病因事需請假。局長向、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請假，副局長及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。
（二）干部職工病假在2個月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過兩個月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。
（四）如配偶屬學(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。
（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據(jù)報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。
（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年內(nèi)病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當年不再安排公休假，如療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補足公休假天數(shù)。
（五）參加黨校學(xué)習、培訓(xùn)、進修及各類脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學(xué)習的干部職工如因聽課、考試復(fù)習或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應(yīng)休假天數(shù)的，當年不再享受公休假。
五、加強考勤，嚴格請銷假制度
（一）局長離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向、市政府和分管書記、報告，并將外出時間、地點、聯(lián)系方式一并報告。
（二）凡請假1天以上必須書面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續(xù)假。不辦請假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。
（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。
（四）病假一月以內(nèi)不扣獎金，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。
（五）事假10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個月以上扣發(fā)全部獎金的50%。
（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。
（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。
六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行
區(qū)信訪局機關(guān)請假休假制度
一、認真執(zhí)行各級關(guān)于機關(guān)作風效能建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，嚴格遵守作息時間，按時上下班；
二、機關(guān)工作人員依法依規(guī)享有年休假、婚（喪）假、產(chǎn)假（哺乳假）、探親假、病假、事假等權(quán)利，請假休假期間的待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
三、申請各種假期必須事先填寫《區(qū)信訪局機關(guān)工作人員請假條》，逐級審批后方可休假，并將書面申請送辦公室備案；
四、因公需要外出一天（含）以上的，按照有關(guān)文件、通知或要求執(zhí)行，并告知辦公室；
五、因事因病需要請假半天的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，中層干部和分管領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準；一天（含）以上的，一律報主要領(lǐng)導(dǎo)批準；
六、需要請?zhí)接H假、婚（喪）假和產(chǎn)假（哺乳假）的，由本人書面申請，并經(jīng)科室（中心）負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)批準；
七、需要請年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本人書面申請，由各科室（中心）統(tǒng)籌安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)批準；
八、因?qū)W歷教育需占用工作時間復(fù)習、面授、答辯、考試等，應(yīng)在當年年休假休完后按規(guī)定逐級申請，經(jīng)批準后方可請假；
九、假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，并告知辦公室；因故需要續(xù)假的，應(yīng)按規(guī)定程序和權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可執(zhí)行；
十、因故無法事先辦理請假手續(xù)的，可以電話或委托等方式按程序先行口頭請假，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
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