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員工請假扣款制度
由于養(yǎng)老工作的特殊性，為保證我院工作正常開展和入住老照料工作不脫節(jié)特別是不發(fā)生安全事故，經(jīng)研究特制定考勤制度如下：
一、每遲到、早退15分鐘，扣罰0.5元，每遲到、早退30分鐘扣罰1元。
二、員工有事須在前一天下班前寫出書面請假條，報院長批準(zhǔn)后，第二天方可按請假對待。如果晚上本人或家人突發(fā)疾病等特殊情況，可以電話請假，但必須在上班以后補(bǔ)寫假條。每請假1晌扣3元，請假一天扣半天工資（月工資除以30再除以2）。假期滿上班以后及時銷假。
三、無故缺勤1天扣20元，夜班缺勤一次扣15元。
四、另設(shè)全勤獎，當(dāng)月不請假1天獎50元，只請假1天獎40元，請假2天獎15元，請假3天及以上沒有全勤獎。
五、員工在工作期間不得擅離職守，確需在工作期間外出的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可外出。
六、以后根據(jù)條件，逐步實行打卡制度，上班打卡在換工作服之后，下班打卡在換工作服之前。
以上制度從201 年 月 日開始執(zhí)行。
員工請假扣款管理制度
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照________（________）________號文件及________（________）________號文件，特制定本辦法
一、病假期間工資扣款
1、病假________個月及其以下者，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假________個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假________個月以下者，日扣款額=（崗位工資短途差旅補(bǔ)貼）/________天×________。
2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假________個月以上者，從第________個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中，事假累計在________天以內(nèi)的，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（崗位工資短途差旅補(bǔ)貼）/________天。
2、超過________天（含________天）每日扣款額=（職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼）/________天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營（________）________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。
2、________天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補(bǔ)貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補(bǔ)貼）/________天×________
3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款________元執(zhí)行，同時，曠工________天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工________天以上（含），將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
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