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考勤與請假管理制度
一、總則
1、目的
為了明確員工的工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。
2、適用范圍
制度適用于部門主管及部門主管級以下員工。
二、考勤要求
1、工作時間
（1）公司實行8小時工作制，正常上班時間為：每周一至周五。周六、日休息。
（2）上班時間為每天9:00--17:30，中午12：00--12：30為午餐時間。
（3）根據(jù)各部門實際情況，可另行安排作息時間。
2、考勤要求
（1）員工上班進(jìn)入公司之時及下班離開公司之時，須到指定地點打卡或者密碼簽到。如遇考勤儀故障或者指紋無法識別時，則以紙質(zhì)簽到方式考勤。
（2） 員工上下班必須到指定地點親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將進(jìn)行通報，并且打卡者與持卡者各扣 50 元。連續(xù)兩次有代打卡現(xiàn)象將警告記過。
員工考勤與休請假管理制度
為了明確員工在休假方面的權(quán)利以及義務(wù)，秉持人性化和公平的原則，以勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，制定本制度。
一、考勤規(guī)定
1、工作時間：每周工作40小時，超過的部分計加班。具體上下班時間，各個區(qū)域可以根
據(jù)實際情況進(jìn)行安排。
2、遲到：非經(jīng)批準(zhǔn)，遲于規(guī)定上班時間到崗，但未超過十五分鐘者，視為遲到；
3、早退：非經(jīng)批準(zhǔn)，早于規(guī)定下班時間離崗，但未超過十五分鐘者，視為早退；
4、曠工：未經(jīng)請假離崗或未到崗時間超過三十分鐘者；請假未獲批準(zhǔn)離崗或未到崗超過三
十分鐘者；假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工；
5、員工遲到一次，扣20元。每月員工前三次遲到不扣。
二、休/請假規(guī)定
1、員工根據(jù)國家法律規(guī)定享有休假：
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2、員工由于個人事務(wù)或者生病可以向公司請假：
3、休/請假與薪酬：
三、加班/補休規(guī)定
1、加班是指因公司特殊或緊急業(yè)務(wù)需要，需要員工于工作時間以外加班加點工作的情況。 員工加班后，可以申請補休相應(yīng)的時間（可補休時間=累計加班時間）。無法安排補休 的，可以結(jié)算加班費。
2、下列超時工作的情形，不視為加班：
a、因員工個人原因未能按時完成本職目標(biāo)工作任務(wù)所導(dǎo)致的超時工作；
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b、實行彈性工作時間的崗位由于完成本崗位工作任務(wù)需要超時工作的；
c、公司組織的各類培訓(xùn)或集體活動的時間不視為加班；
d、未獲得批準(zhǔn)的超時工作不視為加班。
3、虛報加班經(jīng)核實者，或申請加班但是在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計加班外，所申請 的加班時數(shù)計為曠工，并可根據(jù)情況給予書面警告至記過處分。
4、員工請事假，如有加班的，自動抵扣加班。
四、考勤記錄
1、員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況和需要，提前填寫《加班申請單》、《請假單》、《出差申請單》等考勤表格，簽名后交人力資源部備案。
2、如遇到特殊情況，不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)首先通過其他方式通知人力資源部，例如電 話，郵件，或者主管及同事轉(zhuǎn)告，并在可以填寫相關(guān)考勤表格的第一時間填寫，報人力 資源部。
3、逾月申報的加班無效，如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)提交書面解釋，部門負(fù)責(zé)人簽名后，方可計 為加班。（逾月指加班之日至報人力資源部備案之日超過30天）
4、未及時提交補休或者請假申請備案的，視為曠工，如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)提交書面解釋， 部門負(fù)責(zé)人簽名后，按照補休或事假計。
員工考勤與請假管理制度范本
1. 總則
1.1目的
為加強公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。
1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度，組織勞動紀(jì)律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2. 考勤管理
2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。
2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。
3. 遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。
4. 曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負(fù)責(zé)人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。
6. 出差管理
6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進(jìn)行調(diào)休。
7. 加班管理
7.1因工作需要加班的，須由本人通過oa系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時間的統(tǒng)計
7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過oa系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。
7.3下列行為不計為加班時間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會議等拖延的時間。
7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。
7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。
7.4 加班時間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
8. 假期管理
8.1 病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。
8.1.3員工休長期病假 (2個月以上) 后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2 事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。
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