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衛(wèi)生局請(qǐng)假制度
一、適用范圍
本制度適用于局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、病假、事假
（一）干部職工因病因事需請(qǐng)假。局長(zhǎng)向、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副局長(zhǎng)及班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員向局長(zhǎng)請(qǐng)假；科室負(fù)責(zé)人向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假；其余干部職工1天以內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以上向分管局長(zhǎng)請(qǐng)假。
（二）干部職工病假在2個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資，超過(guò)兩個(gè)月按《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規(guī)定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當(dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。
（四）如配偶屬學(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。
（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可憑據(jù)報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位報(bào)銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公體假由各科室年初作出計(jì)劃，經(jīng)分管局長(zhǎng)審定并報(bào)局長(zhǎng)同意后，原則上按計(jì)劃休假。
（二）凡連續(xù)工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天或事假累計(jì)超過(guò)本人享受公休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養(yǎng)的干部職工，當(dāng)年不再安排公休假，如療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受公休假的天數(shù)，可補(bǔ)足公休假天數(shù)。
（五）參加黨校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修及各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的干部職工，當(dāng)年不享受休假。參加函授學(xué)習(xí)的干部職工如因聽課、考試復(fù)習(xí)或調(diào)查研究、撰寫論文而告假，其請(qǐng)假時(shí)間等于或超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受公休假。
五、加強(qiáng)考勤，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
（一）局長(zhǎng)離廣出差、休假，事前應(yīng)書面向、市政府和分管書記、報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報(bào)告。
（二）凡請(qǐng)假1天以上必須書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準(zhǔn)假人銷假或續(xù)假。不辦請(qǐng)假手續(xù)或不續(xù)假的按曠工論處，不銷假按請(qǐng)假對(duì)待，不到辦公室登記者按曠工論處。
（三）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內(nèi)容之一。各科室要落實(shí)1人負(fù)責(zé)考勤，負(fù)責(zé)考勤的同志要按時(shí)將干部職工請(qǐng)假情況和假條交辦公室，年終公布一次請(qǐng)假情況。
（四）病假一月以內(nèi)不扣獎(jiǎng)金，一月以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，按年平均獎(jiǎng)金計(jì)算。
（五）事假10天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎(jiǎng)金的50%。
（六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金。
（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。
六、其它法定假按規(guī)定執(zhí)行
若羌縣衛(wèi)生局請(qǐng)銷假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)干部職工工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)新政辦[1993]97號(hào)、若政辦發(fā)[2015]30號(hào)文件，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，重申干部職工請(qǐng)銷假制度如下：
一、請(qǐng)假范圍
局機(jī)關(guān)干部職工（含愛衛(wèi)辦、衛(wèi)生監(jiān)督所、紅十字會(huì)、合管辦）外出出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察以及請(qǐng)事假、病假、探親假、公休假、獨(dú)生子女假（包括不離開若羌需請(qǐng)以上假者），必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，認(rèn)真填寫《若羌縣衛(wèi)生局干部職工請(qǐng)假審批表》。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由院長(zhǎng)審批，報(bào)衛(wèi)生局辦公室備案；縣疾控中心、縣醫(yī)院、縣婦幼保健站科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須嚴(yán)格按照若衛(wèi)黨發(fā)[2015]18號(hào)文件相關(guān)程序嚴(yán)格執(zhí)行。
二、請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)假具體規(guī)定按若黨發(fā)[2015]9號(hào)和若黨發(fā)[2015]27號(hào)文件要求嚴(yán)格執(zhí)行。
1、事假（不含法定節(jié)假日）
（1）職工因事不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先填好《請(qǐng)假審批單》，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假（因工作原因暫時(shí)不便辦理請(qǐng)假手續(xù)者，經(jīng)按照請(qǐng)假程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。）。反之，按曠工處理。
（2）全年累計(jì)事假不超過(guò)30天或連續(xù)事假不超過(guò)25天，事假期間工資照發(fā)。事假?gòu)男菁俸酮?dú)生子女假中相應(yīng)扣除，超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，依此類推，扣完為止。
2、婚喪假
婚喪假請(qǐng)假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行�；榧偈虑绊殞憽墩�(qǐng)假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；喪假可允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、年休假
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工可根據(jù)工齡長(zhǎng)短享受年休假，但須本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，年休假原則上一次休完，最多不超過(guò)兩次，不得跨年度使用。
4、出差請(qǐng)假
所有公差按照請(qǐng)銷假制度辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。出差前必須填寫《請(qǐng)假審批單》，按照批假權(quán)限和程序請(qǐng)假后方可離崗。反之，視為曠工。
5、所有假期除有關(guān)規(guī)定外，均包括公休假日和法定節(jié)日，請(qǐng)假人因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)在假期未滿之前及時(shí)報(bào)告辦公室，并按批假權(quán)限審批同意后方可續(xù)假，其續(xù)假天數(shù)按事假對(duì)待，否則視為曠工。
6、所有請(qǐng)假審批單，經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交辦公室存檔備查，憑請(qǐng)假審批單（副本）報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
三、銷假
假期結(jié)束后，請(qǐng)假人在辦公室進(jìn)行銷假。由辦公室在《請(qǐng)假審批單》上注明銷假日期及其他相關(guān)事項(xiàng)。反之，視為曠工。
四、批假權(quán)限
1、所有假種由請(qǐng)假申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假審批單》送辦公室核
定有關(guān)政策規(guī)定，再報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、病假和事假半天以內(nèi)由各分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)簽署意見，由辦公室報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、干部職工請(qǐng)病假的，必須先在縣人民醫(yī)院就診，確因無(wú)法治療或治療無(wú)好轉(zhuǎn)需轉(zhuǎn)院的，須出具縣人民醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明；長(zhǎng)期休病假的，要定期出具醫(yī)院相關(guān)證明。凡弄虛作假取得證明休病假的，一經(jīng)查明，按曠工處理（曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年累計(jì)超過(guò)三十天的予以辭退），并給予相應(yīng)的行政處分。
4、局機(jī)關(guān)干部職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)需要請(qǐng)假，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由辦公室審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、局其他領(lǐng)導(dǎo)需要請(qǐng)假，填寫《科級(jí)干部請(qǐng)假審批單》報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送辦公室備案；局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，除按文件執(zhí)行外，應(yīng)及時(shí)向辦公室通報(bào)。
6、鑒于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作特殊性，干部職工病事假?gòu)墓菁僦邢刃锌鄢菁倏郛吅�，再�?jì)算剩余病事假天數(shù)。
蘇州市衛(wèi)生局工作人員請(qǐng)假制度
第一條 請(qǐng)假制是指工作人員在工作期間均不得擅離職守，因事因病確需請(qǐng)假的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)的制度。
第二條 請(qǐng)假需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意，如因突發(fā)事情而來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)設(shè)法及時(shí)告知所在處室負(fù)責(zé)人，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第三條 產(chǎn)假、婚假與喪假的假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 工作人員按規(guī)定享受的年休假，首先由本人提出申請(qǐng)，根據(jù)工作情況，參考本人意見由處室統(tǒng)籌安排，可一次休完，也可分期休假，但不可跨年度。年休假申請(qǐng)需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交組織辦。
第五條 平時(shí)需要請(qǐng)事假的，均在年休假中抵扣。超出假期的人員，其工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 工作人員因事因病請(qǐng)假必須有請(qǐng)假記錄。否則，視作曠工或缺崗處理。
臨縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，樹立機(jī)關(guān)形象，提高工作效率，保證全局工作順利完成，特制訂本制度。
1、本局工作人員必須嚴(yán)格遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不遲到，不早退。
2、上班時(shí)間不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，不串門閑聊，嚴(yán)禁網(wǎng)上游戲或搞其他娛樂(lè)活動(dòng)。
3、因公下鄉(xiāng)科室負(fù)責(zé)人要經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，科室工作人員要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人不在亦可向局分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室說(shuō)明去向及原因，局領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)告知辦公室，以便聯(lián)系。
4、因公外出，一般同志由各科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局副職領(lǐng)導(dǎo)外出由局長(zhǎng)批準(zhǔn)同意。
5、因病因事不能上班必須請(qǐng)假，請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，科室一般同志向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人向局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，局副職領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天科室一般同志應(yīng)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，科室負(fù)責(zé)人及局副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)局長(zhǎng)同意，3天以上局機(jī)關(guān)全體同志一律由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
6、請(qǐng)假必須履行手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條由辦公室留存、登記。
7、婚喪假、探親假等國(guó)家明確規(guī)定的休假制度按規(guī)定辦理，便于工作安排。
8、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每位同志必須在工作日上午、下午按規(guī)定作息時(shí)間到辦公室出勤表上簽到，辦公室進(jìn)行匯總，并予公布。
10、考勤結(jié)果將作為年終考核獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。
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