部長面試問題
1. 簡要介紹下自己
給被面試者一個自由的空間。通過回答，面試者可以看出被面試者的性格（內(nèi)向還是外向）、習(xí)慣（善于表達還是不善于）、生活經(jīng)歷（是不是跟創(chuàng)業(yè)或商業(yè)有些聯(lián)系）。并通過判斷了解被面試者是不是適合創(chuàng)展或自己的部門。
2. 為什么想加入這個部門？
很直接的，這個問題能為面試人提供了解被面試人動機的機會。同時也能夠幫助面試人考量自己的部門是不是有足夠的資源和能力留住被面試人。
3. 大學(xué)有什么規(guī)劃？
通過這個問題的答案。可以看出1.被面試人是不是一個擅長計劃的人，即是否有“統(tǒng)籌規(guī)劃”的品質(zhì)。這種品質(zhì)對于活動項目部尤其重要。2.被面試人是不是一個“有野心”的人，他的“野心”是不是希望在社團活動上作出成果。面試人可以借此考慮對于社團活動，此人能不能全力投入。
4. 你有什么優(yōu)勢？
通過被面試者的答案，面試者能夠知道此人是否具備自己部門所需要的品質(zhì)。比如活動項目部所需要的縝密的思維、技術(shù)部需要的ps操作能力、市場營銷部和運營管理部需要的與人溝通能力。
5. 你希望從創(chuàng)展club得到什么？
通過這個問題，1.了解被面試人對于創(chuàng)展的了解，看他是不是真的非常想要加入創(chuàng)展從而做了很多前期了解；2.看他加入創(chuàng)
展的目的，以及對創(chuàng)展的期望，面試人在傾聽時應(yīng)同時考慮創(chuàng)展能不能給予被面試人想要的，如果不能，最好不予錄用。
6. 你更喜歡什么工作條件？獨立工作還是團隊工作？為什么？ 這是一道挖掘被面試人性格特質(zhì)的題
7. 你朋友對你評價？
8. 最能概括你自己的三個詞是什么？為什么？
9. 如果你被錄用了，你將怎樣展開你的工作？
10. 為什么我們要在眾多被面試者中選擇你？
以上（6-10題）都是在看被面試者對自己了解多少，通過他的表達，面試者能夠了解被面試者的性格特點。（外向or 內(nèi)向？自信or不自信？開朗型or內(nèi)斂型等）
11. 怎么理解“創(chuàng)業(yè)”？
12. 喜歡創(chuàng)業(yè)嗎？有創(chuàng)業(yè)的打算嗎？為什么？
13. 你認為為了成功創(chuàng)業(yè)，一個人所需要的品質(zhì)都有什么？
14. 對商業(yè)領(lǐng)域了解多少？把你所了解的介紹一下。
15. 怎么理解“創(chuàng)業(yè)”與“創(chuàng)業(yè)精神”的區(qū)別？
16. 有喜歡的商業(yè)期刊嗎？列舉一下，說說為什么喜歡
以上（11-16題）都是在考察被面試者的“學(xué)術(shù)水平”即對于“創(chuàng)業(yè)”概念的認識和打算。
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