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學(xué)生會學(xué)術(shù)部面試問題
學(xué)術(shù)部的宗旨是活躍學(xué)術(shù)氣氛,加強學(xué)術(shù)交流,增強創(chuàng)新意識,提高學(xué)術(shù)水平。以下是小編為你整理的學(xué)生會學(xué)術(shù)部面試問題，希望能幫到你。
學(xué)生會學(xué)術(shù)部面試問題
1你有什么缺點?
思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
2.今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談?wù)摰酱髮W(xué)生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書讀到連素質(zhì)都讀沒了，不是混日子是什么。談?wù)勀愕目捶▇(價值取向)
3.你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎?或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎? 不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
4.你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗?
5.你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時間?其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學(xué)習(xí)。。
6.我們?yōu)槭裁匆浻媚?
7.：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
8.：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
9.：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的.。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
10.如果錄用你，你怎樣理解你的身份?
11.你覺得策劃一個活動的流程是怎樣?
12.能力和熱情，請問你更看重哪一個?為什么?
13.如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生了一定的沖突，你想怎樣解決?
14.你覺得學(xué)生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺?
15.假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))
16.談?wù)勀銓ξ业挠∠?(是不是拍馬屁)
17.一項活動過后，你覺得還有那些要做?(會不會去總結(jié))
18.坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎?
19.給你30秒說3個字談?wù)勀銓@次面試的想法。
20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。(最佳答案“我愛她”，找工作就像找女朋友)
21.如果我對你說，我好熱，你會怎么做?(是不是拍馬屁)
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學(xué)生會學(xué)術(shù)部個人工作總結(jié)1
xx年度第二學(xué)期是研究生會學(xué)術(shù)部發(fā)展和壯大的一個學(xué)期，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的共同關(guān)懷和幫助下，學(xué)術(shù)部為研究生的學(xué)術(shù)繁榮做了一定的努力，通過舉辦不同學(xué)科的學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流活動以及研究生與本科生的學(xué)術(shù)交流等多種形式的活動來逐漸地實現(xiàn)學(xué)術(shù)部為廣大研究生服務(wù)的工作目的。
一、學(xué)術(shù)講座
XX年年3月17日晚，研究生會學(xué)術(shù)部邀請到4b基金會主席ob先生在生科院二樓多功能報告廳為廣大同學(xué)們做了一場題為“american respective：science and religion.is it a contradiction?”的學(xué)術(shù)講座，同學(xué)們積極參與并提出了許多問題與ob先生進行交流，取得了較好的反響。
XX年年3月26日，研究生會學(xué)術(shù)部邀請著名創(chuàng)業(yè)策劃師劉山川先生舉行了一場關(guān)于大學(xué)生如何創(chuàng)業(yè)的專題講座。在短短的2個小時里，劉山川先生用他二十年的創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷為大家做了一場生動，翔實而又實用的創(chuàng)業(yè)實踐課。報告結(jié)束后，同學(xué)們紛紛圍在劉先生的周圍，就自己感興趣的創(chuàng)業(yè)問題向劉先生咨詢。學(xué)術(shù)部準(zhǔn)備舉行更多的類似講座，為研究生進入社會后的創(chuàng)業(yè)打下一定的思想基礎(chǔ)。
XX年年5月16日，研究生會學(xué)術(shù)部邀請到哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后、中科院生物物理所唐捷研究員以及中科院生物物理所唐世明研究員在生命科學(xué)學(xué)院做了兩場專題報告學(xué)術(shù)報告，題目分別為“人源化抗體的開發(fā)”以及“認知神經(jīng)科學(xué)-大腦如何存儲世界”，得到了同學(xué)們的.積極參與。
XX年年6月11，中科院武漢病毒研究所所長、博士生導(dǎo)師胡志紅研究員以及病毒所陳士云研究員應(yīng)研究生會學(xué)術(shù)部的邀請，在生科院為廣大研究生做了兩場題為“a review of sars research.”以及“cell-to cell communication across the procaryote –eucaryote boundary;quorum sensing.”的學(xué)術(shù)報告，并和生科院師生就研究中的問題進行了深入的交流。
胡志紅是武漢大學(xué)生科院畢業(yè)生，34歲就擔(dān)任了中科院武漢病毒研究所所長，是中科院最年輕的所長，博士生導(dǎo)師、研究員，她在病毒的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究方面做出了重大的貢獻，XX年年被團中央、全國青聯(lián)授予"中國青年五四獎?wù)?quot;，這是團中央、全國青聯(lián)授予青年的最高榮譽。
二、學(xué)術(shù)交流活動
XX年年4月9日下午，研究生會學(xué)術(shù)部成功舉辦了武漢大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院/華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院生物醫(yī)學(xué)前沿學(xué)術(shù)研討會，參加者有華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院免疫學(xué)系主任、免疫學(xué)研究所所長龔非力教授、華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院免疫學(xué)系副主任、免疫學(xué)研究所副所長沈關(guān)心教授以及武漢大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院副院長、教育部病毒學(xué)重點實驗室副主任郭德銀等三十多人。研討會以交叉報告的形式介紹了各自研究領(lǐng)域的最新進展。武漢大學(xué)和華中科技大學(xué)的三百多名研究生、本科生旁聽了這次研討會。
三、協(xié)助其他部門工作
學(xué)術(shù)部的這些工作與其他部門的通力協(xié)作是分不開的，沒有整個研究生會的共同付出就不會有今天的成績，同時學(xué)術(shù)部也積極參與并協(xié)助了研究生會其他部門舉行的一些活動。
在新學(xué)期工作中，我們將迎來更多精彩的學(xué)術(shù)活動，努力樹立起我們研究生會自己的學(xué)術(shù)品牌，使廣大研究生的生活更加充實、更加多彩。在此萬分感謝各級領(lǐng)導(dǎo)的支持與關(guān)懷，研究生會兄弟部門的熱情幫助以及廣大同學(xué)們的熱情支持與關(guān)注。讓我們共同為實現(xiàn)珞珈學(xué)術(shù)的振興與繁榮貢獻出自己的一份熱情與力量。
學(xué)生會學(xué)術(shù)部個人工作總結(jié)2
一、部門內(nèi)部建設(shè)
1、制度建設(shè)不完善
雖然已經(jīng)有一個初步的部門制度，但并沒有實施下去，使部門沒有真正形成一個運作的系統(tǒng)。影響了對部門人員的考核和部門的紀(jì)律性
2、分工不明確
10月份的工作都只是針對某個活動進行分工，沒有一個完整的確定性的整體分工，經(jīng)常調(diào)用不同的人做不同的事，或者是相同的人一直做同一件事，導(dǎo)致大家并沒有形成集體意識，只是被動的被支配去工作。在接下來的工作中會明確部門人員的分工，培養(yǎng)團隊意識和自我責(zé)任感。
二、部門活動建設(shè)
1、學(xué)術(shù)新星院辯論賽
(1)、成功之處：
賽前進行了積極的宣傳，在新生樓棟下張貼了字報，及時更新了比賽的信息。
賽前通過表演賽以及宣講會等方式對各隊選手從辯題前期如何破題、搜集資料到現(xiàn)場禮儀、著裝等方面做了培訓(xùn)，使得今年比賽水平較去年有了提升。
把今年院辯論賽時間提前，給大一參與者有充分的準(zhǔn)備時間。避免造成大家過累的情況。
(2)、不足之處：
辯論賽初賽由于自己工作上的失誤使得比賽時間上受到影響。在場地以及邀請評委上出現(xiàn)了一些小意外，以后要做好工作應(yīng)急預(yù)案。
2、學(xué)術(shù)新星中英文演講比賽
目前中英文演講報名已結(jié)束。初賽定于10月27號上午和下午分別舉行中文及英文演講比賽。
3、學(xué)院院辯論隊招新
目前招新工作已經(jīng)完成，約吸納30名大一新生。招新全程采用最佳辯手一對一面試的`方式，保證了院隊成員的質(zhì)量。之后馬上會采取定時訓(xùn)練的方式組織訓(xùn)練。力爭在下學(xué)期“新生杯”辯論賽中取得佳績。
4、校學(xué)術(shù)節(jié)
目前校學(xué)術(shù)節(jié)處在前期宣傳以及報名階段。就目前模擬公司報名情況來看：本屆學(xué)術(shù)節(jié)仍將以學(xué)院大二為主，大三積極性不高，公司總數(shù)有望超過去年數(shù)量。
同時，學(xué)院三大模擬板塊籌劃也在進行中。各版塊展示環(huán)節(jié)方案以及開幕式方案基本確定。
三、總結(jié)
xx年就要過去了，在這一年的工作中，有很多做的不足的地方，也有很多讓自己迷茫的東西，只能說繼續(xù)摸索吧�，F(xiàn)在最重要的是轉(zhuǎn)換自己的角色，要站在一個更高的角度看問題，現(xiàn)在是一個組織者而不僅僅是一個參與者�？傊�，學(xué)術(shù)部還將繼續(xù)努力。
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