面試問題答法

1． 談?wù)勀阕约喊桑?/b>

這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應該跟你談?wù)撔┦裁矗�而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。

我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。

當有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。

2． 你的理想工資是多少？

不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業(yè)務(wù)來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現(xiàn)在的面試官來討論職務(wù)的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務(wù)的價值，并且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。

面試官會設(shè)定一個基準工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風險的。

那些不把設(shè)定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。

3． 你有什么問題要問我么？

面試官經(jīng)常在面試快要結(jié)束時問這個問題。這通常會給你的面試減分，因為在面試的最后你并沒有任何的問題。在面試結(jié)束的時候，你想要的只是這個工作。在面試開始的時候，你會有一些重要的問題：適合這個工作的最好的人選是什么樣的？做這份工作的第一個月，要做到什么程度才算得上是成功的？

在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。

最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結(jié)尾。銷售人員會很重視事情的結(jié)尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結(jié)尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”

在這一點上，你有機會消除招聘經(jīng)理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。

大多數(shù)人會直接回答這個問題。因為大多數(shù)人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設(shè)人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設(shè)他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結(jié)果。

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