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面試人力經(jīng)理的問(wèn)題
你有什么長(zhǎng)處和短處？
你一直在管理崗位工作多久？
你在以前的任務(wù)處理多少員工？
你以為你擁有哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
你能率你的員工管理規(guī)模的1到10的技能嗎？為什么你評(píng)價(jià)自己這個(gè)特定的規(guī)模？
告訴我的經(jīng)驗(yàn)之一，那里你作為一個(gè)人力資源經(jīng)理或行政過(guò)程中的重要決策？
如果公司在旅途中，巴士失敗，你會(huì)做什么在這樣的情況呢？
你將如何處理與員工不執(zhí)行，盡管他們被相同的商標(biāo)的？
你是如何開(kāi)展績(jī)效考核過(guò)程中你以前的公司嗎 ？
你了解美國(guó)殘疾人法嗎？什么是該法的主要方面？
你會(huì)如何普遍解決工人的關(guān)注就業(yè)歧視？
在雇員離職程序有哪些標(biāo)準(zhǔn)步驟是什么？
你有沒(méi)有想過(guò)你無(wú)法管理有關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)的人力資源總監(jiān)？
你覺(jué)得我要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題后，你呢？
什么是您在雇用他們之前，潛在的候選人看到的主要屬性？
你有沒(méi)有在勞資談判中涉及嗎？描述你的經(jīng)驗(yàn)在同一？
員工的培訓(xùn)方法，你愿意的話(huà)，以及為什么？
如果一家公司的雇員流失的速度越來(lái)越快，你什么樣的政策建議，以便率會(huì)低嗎？
你將如何處理老板和他的下屬之間的工作場(chǎng)所的沖突？
你能不能給我們一個(gè)了解在就業(yè)年齡歧視法“1967年？
為什么你認(rèn)為我們應(yīng)該選擇那些比你的經(jīng)驗(yàn)在其他候選人， 人力資源 管理（hrm ）？
你將如何確定的薪水，在行政部門(mén)的立場(chǎng)？
我們的公司正面臨著“xyz”的問(wèn)題。您如何看待我們應(yīng)該處理的情況呢？
哪個(gè)員工贊賞和激勵(lì)方法，你認(rèn)為是最有效的激勵(lì)員工？
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