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人力資源助理面試問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的人力資源助理面試問(wèn)題，歡迎大家閱讀。
人力資源助理面試問(wèn)題
1.你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？
2.是否有年長(zhǎng)的朋友或同事曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的？
3.你是否曾經(jīng)得到過(guò)低于自己預(yù)期的成績(jī)？如果得到過(guò)，你是怎樣處理這件事情的？
4.你曾經(jīng)參加過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)？這些活動(dòng)值得嗎？
5.你怎樣影響其他人接受你的看法？
6.你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的？
7.上下級(jí)之間應(yīng)該怎樣交往？
8.你的好友怎樣評(píng)價(jià)你？
9.你和同學(xué)們相處得怎樣？
10.你最自豪的事情是什么？
11.你如何看待競(jìng)爭(zhēng)？
12.你怎樣看待自己的賺錢(qián)潛力？
13.你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？
14.你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？
15.你如何看待高薪和晉升？
16.在你所做過(guò)的事情中，最有創(chuàng)造性的是什么？
17.你是否認(rèn)為大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)能決定你在本企業(yè)的成功程度？
18.你為什么選擇工商管理專(zhuān)業(yè)？
19.你最不喜歡的課程是什么？
20.基礎(chǔ)的工作（如復(fù)印和打印資料）你也愿意做嗎？讀完大學(xué)做這些工作，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得大材小用？
21.你在五年內(nèi)職業(yè)目標(biāo)是什么？
22.你期望的薪資是多少？
23.如果公司給你的工作，沒(méi)有達(dá)到你簡(jiǎn)歷上的要求，你還會(huì)來(lái)我們公司嗎？
24.什么樣的情形會(huì)讓你感到沮喪？
25.當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做？
26.你的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是怎么樣的？
27.你對(duì)我公司的了解與認(rèn)識(shí)。
人力資源助理面試題目
1、你選擇公司的原因
2、你選擇公司時(shí)最注重什么
3、你對(duì)本公司的了解
4、你希望公司如何讓安排的你的工作待遇
5、談?wù)勀阕约旱膬?yōu)缺點(diǎn)
6、據(jù)你的自我分析，最適合你的工作什么
7、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作
8、你交朋友最注重什么、
9、你的朋友如何看待你
10、如果有兩家公司同時(shí)錄用了你，你將怎么辦
11、公司的工作非常艱苦，你將如何看待
12、你好像不太適合本公司的工作……
13、你從事過(guò)何種勤工儉學(xué)的工作？
14、你組織過(guò)何種活動(dòng)
15、你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么性格
16、你有什么重要的實(shí)踐工作
17、談?wù)勀銖氖逻@項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)
18、談?wù)勀愕膫�(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，5年內(nèi)各個(gè)階段能達(dá)到什么樣的水平
19、人力資源管理工作的模塊你擅長(zhǎng)哪幾個(gè)模塊的工作
20、你覺(jué)得人事專(zhuān)員需要哪些素質(zhì)和能力
21、領(lǐng)導(dǎo)很器重你，經(jīng)常分配給你工作做，然后同時(shí)對(duì)你有些不滿(mǎn)，疏遠(yuǎn)你，這時(shí)你該怎么處理？
22、當(dāng)你和你的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好時(shí)，你怎么辦？
23、如果有一段時(shí)間你經(jīng)常加班到凌晨，你怎么處理？
24、人力成本的構(gòu)成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源的運(yùn)營(yíng)狀況？
25、任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別有哪些？
26、淺談?wù)衅噶鞒?/p>
27、如何選擇招聘渠道？
28、懷孕期的婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么
29、請(qǐng)列出招聘中常見(jiàn)的集中誤區(qū)以及如何進(jìn)行規(guī)避？
30、請(qǐng)說(shuō)明如何讓對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)
31、公司為了提高員工的工作積極性，主內(nèi)舉辦一個(gè)活動(dòng)你應(yīng)該怎么籌備？
32、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這一份工作？
33、在完成某一項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的要求的方式不是最好的，自己還有更好地方式，你該怎么做？
34、你希望與什么樣的上司共事？
35、如果我錄用你，你將怎么樣開(kāi)展工作。
36、你新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)大客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是他始終不滿(mǎn)意并且投訴你的工作效率低，你該怎么辦？
37、你做過(guò)的哪件事最令自己感到滿(mǎn)意？
38、如果你得知有一位同事去上級(jí)那里打你的小報(bào)告，你會(huì)怎么做？
39、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法
40、如果你做一項(xiàng)工作受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你的主管卻說(shuō)是他做的，你該怎么
人力資源崗位的面試技巧
第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進(jìn)行充實(shí)的溝通，這就要求面試者必必要連結(jié)優(yōu)良的心態(tài)來(lái)面臨從考官，環(huán)節(jié)要做到八個(gè)字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應(yīng)是，面帶淺笑，平視對(duì)方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達(dá)本人的概念；喲敢于自傲，更不要過(guò)于自傲，才高氣傲。
第二，面試者應(yīng)留意本人的面試禮節(jié)及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時(shí)要做到情節(jié)衛(wèi)生，穿戴得體，儀表風(fēng)雅。穿戴前衛(wèi)、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的打扮更應(yīng)堅(jiān)定避免。入座后，盡量不要呈現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、措辭時(shí)伸舌甲等小動(dòng)做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴(yán)肅的印象。
第三，人力資源崗位需要很強(qiáng)的言語(yǔ)表達(dá)能力和火速的思維，面試時(shí)要出格留意措辭的內(nèi)容、語(yǔ)氣及所表示出的誠(chéng)意。措辭倒橫直豎、語(yǔ)意不清，會(huì)讓面試官感覺(jué)無(wú)法擔(dān)任大任；話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但脆而不堅(jiān)、缺乏誠(chéng)意，也不會(huì)讓人發(fā)生信賴(lài)感。一般來(lái)說(shuō)，考官測(cè)評(píng)的沉點(diǎn)不正在于求職者謎底的準(zhǔn)確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問(wèn)題時(shí)，考官提出問(wèn)題當(dāng)前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問(wèn)題取你事前預(yù)備的標(biāo)題問(wèn)題十分類(lèi)似，也不要正在對(duì)方話(huà)音剛落的時(shí)候當(dāng)即答題，不然考官會(huì)感覺(jué)你沒(méi)有存心答題，只是正在背事先預(yù)備好的謎底。更不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的必定或否認(rèn)，要辨證闡發(fā)，從正反兩面回覆，同時(shí)還要邏輯嚴(yán)密、思緒清晰。
第四，正在面試前，要預(yù)備充實(shí)，出格要領(lǐng)會(huì)這家公司的布景、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)物、企業(yè)成長(zhǎng)標(biāo)的目的、成長(zhǎng)前景和企業(yè)文化等，做到心中無(wú)數(shù)。
面試最忌諱：
(1)遲到。一般建議早到5-10分鐘。
(2)服飾穿著不當(dāng)。未必需要西裝革履，只要符合學(xué)生的身份即可。
(3)回答提問(wèn)說(shuō)得太少。比如招生官問(wèn)：喜歡什么運(yùn)動(dòng)?回答：足球。然后話(huà)題并不繼續(xù)下去�？脊倨诖牟⒎鞘悄銓�(shí)際的興趣愛(ài)好，而是之后對(duì)話(huà)題的延續(xù)和擴(kuò)展，以此加深對(duì)你的了解。
(4)說(shuō)得太多，滔滔不絕。
(5)小動(dòng)作。比如嚼口香糖、轉(zhuǎn)筆、理頭發(fā)等。
(6)父母和朋友在面試現(xiàn)場(chǎng)陪伴�？梢匝�(qǐng)他們前往，但必須在場(chǎng)外等候，絕不能和申請(qǐng)者同時(shí)出現(xiàn)在考官面前。
(7)任何表示對(duì)申請(qǐng)無(wú)興趣的行為。
(8)對(duì)申請(qǐng)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等信息了解不足。如果可能的話(huà)，最好再了解一下招生官的信息，那樣會(huì)提升錄取可能。
(9)說(shuō)謊。
面試的注意事項(xiàng)
一、求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始
好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？
第1個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”；
第2個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”；
第3原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。
二、準(zhǔn)備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
1、背熟自己的求職履歷。
2、準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。
3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。
4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。
三、塑造你的專(zhuān)業(yè)形象
1、適當(dāng)衣著 在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。
2、流利的表達(dá) 語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。
3、保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
4、握手有感染力 你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。
四、把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？
一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
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