面試人力資源經(jīng)理問(wèn)題

1、人力資源管理的六大方面是什么？

2、大中型企業(yè)一般都是一崗一職或多職，那你如何看待成長(zhǎng)型小企業(yè)多崗一職現(xiàn)象的存在？

3、如何看待關(guān)鍵技術(shù)或管理環(huán)節(jié)內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)劣勢(shì)？

4、如何看待企業(yè)人治與法治的矛盾？

5、如何看待勞動(dòng)密集型企業(yè)招工難與離職率高的問(wèn)題？

6、勞動(dòng)密集型企業(yè)一線員工的入職與離職問(wèn)題一般都比較難控制，特別是離職，有的時(shí)候一聲不吭就走了？針對(duì)這一現(xiàn)象，你有何看法和對(duì)策？

7、你如何看待績(jī)效考核評(píng)分過(guò)程中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬平均主義考核的現(xiàn)象？

8、勞動(dòng)密集型企業(yè)因?yàn)殡x職率高，大部分老板都認(rèn)為對(duì)一線員工的培訓(xùn)是浪費(fèi)企業(yè)成本，對(duì)此你如何看待？

9、一個(gè)正規(guī)公司的薪酬體系主要由哪些基本要素構(gòu)成？

10、 某企業(yè)為了平衡各崗位在平日的薪酬缺口，領(lǐng)導(dǎo)層一般都會(huì)在年底費(fèi)好幾天時(shí)間討論年終獎(jiǎng)金的分配問(wèn)題，你如何看待？

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