面試 薪水問題

策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢上

在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準(zhǔn)備好總沒有錯。考慮你的專業(yè)是什么？調(diào)查一下人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

策略3、學(xué)會給自己留后路

會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會計行業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關(guān)重要的。

【面試 薪水問題】相關(guān)文章：

面試談薪水技巧05-18

如何避免面試中薪水要的太高或太低？03-21

面試技巧及注意事項(xiàng)-薪水怎么談?05-01

最全的面試經(jīng)典問題05-01

面試問題05-01

面試經(jīng)典問題整理05-01

面試經(jīng)典問題及答案03-30

面試中的問題06-05

法務(wù)面試經(jīng)典問題03-06

面試官面試的問題06-15