刁鉆的面試問題

@ 你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？

這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)勇于 進(jìn)取的一面。

@ 你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位？

注意，這是一道非常危險(xiǎn)的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背后

說三道四議論人非的那種人，沒有哪個(gè)單位會(huì)歡迎這些人。這里，只應(yīng)對(duì)以往的單位作 事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密 ，盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶 是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。

@ 你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)？

一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的，其本身并不具有

對(duì)人的尊重成分。在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等 一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、踏 實(shí)的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。 @ 你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？

通常，這類問題是一定會(huì)被問及的，而且會(huì)是一個(gè)主要的問題，招聘單位能從

中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻 礙了發(fā)揮、單位撤消、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都 可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。

可是，有些因素，談起來就要很慎重了。 比如：

人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求這之中的所有成員都能有與別人

合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱；可能會(huì)被認(rèn)為是心理衛(wèi)生狀況不佳，處于憂 郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍�而且很�?jì)較個(gè)人得

失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的 思維定勢(shì)，從而影響你此行的效果。

分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作

為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃 至隱私的嫌疑。

上司有毛病。 既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上 司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在 遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作

應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個(gè)人角色的不 明確。要知道在正常情況下，沒有人會(huì)喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。 在回答這類問題時(shí)，最好采用中性表達(dá)方式。但是，要注意的是，你的回答有 可能被單位人力資源部門調(diào)查，或者，因?yàn)椤笆澜缣�小”而被你的熟人所認(rèn)證。

問：你并非畢業(yè)于名牌院校。

答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！

問：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富者。

答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富

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