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勞動(dòng)法休假與請(qǐng)假制度
勞社部發(fā)20153號(hào)
各盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：
一、制度工作的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號(hào))廢止。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
xx-xx年一月三日
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