國(guó)家工作人員請(qǐng)假制度

國(guó)家檢察官學(xué)院工作人員考勤、請(qǐng)假規(guī)定(2000年12月21日院務(wù)會(huì)討論通過(guò)，2001年1月1日起施行，2015年3月28日院務(wù)會(huì)修訂）

第一條為建立良好的工作秩序，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，加強(qiáng)學(xué)院管理，根據(jù)《最高人民檢-察-院機(jī)關(guān)考勤管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條學(xué)院實(shí)行考勤制度，對(duì)全院教職工出勤情況進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果作為對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核、職級(jí)晉升、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)之一。

第三條考勤工作由各部、室指定專人負(fù)責(zé)，考勤工作要堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)、實(shí)事求是、公正無(wú)私的原則。

第四條考勤員應(yīng)每日記錄本部門(mén)工作人員的出勤情況，并于每月25日（遇公休日、節(jié)假日相應(yīng)提前）將考勤記錄表交部（室）領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人事工作部審核。考勤員不在崗時(shí)，部、室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定他人代理。

第五條人事工作部對(duì)各部（室）的考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，定期向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

第六條學(xué)院教職工請(qǐng)假，應(yīng)報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況不能預(yù)先請(qǐng)假的，事后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)申明理由，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假在3天以上者，各部（室）主任應(yīng)及時(shí)報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)，并通知人事工作部。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)履行銷假手續(xù)。

第七條探親假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）凡在學(xué)院工作滿1年的教職工（不含試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期工資執(zhí)行期人員和聘用人員），與配偶或父母居住在異地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

1、探望配偶的、未婚教職工（含喪偶或離婚已滿1年的）探望父母的，每年享受一次探親假；

2、已婚教職工探望父母的，每4年享受一次探親假。

（二）歸僑、僑眷工作人員出國(guó)（境）探親，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）教職工出國(guó)（境）探親按以下規(guī)定辦理：

1、配偶為出國(guó)前確定留學(xué)年限在3年以上的公派出國(guó)研究生，且在國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間已經(jīng)超過(guò)1年的，可享受一次性出國(guó)探親假3個(gè)月。

2、配偶屬于公派出國(guó)進(jìn)修、培訓(xùn)人員、訪問(wèn)學(xué)者或自費(fèi)留學(xué)的，不享受出國(guó)探親假待遇。

3、配偶、父母在國(guó)外定居2年以上的可申請(qǐng)出國(guó)探親，探親時(shí)限按本條第（一）款第1、2項(xiàng)辦理。

（四）出國(guó)（境）探親，須報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定的程序辦理手續(xù)。

（五）外單位調(diào)入人員，在學(xué)院工作滿1年后可享受探親假，但應(yīng)開(kāi)具在原單位享受探親假情況的證明，根據(jù)證明安排探親。

（六）調(diào)入學(xué)院工作滿1年的，試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期工資執(zhí)行期滿的人員，上半年期滿，自下半年可享受探親假；下半年期滿，自下一個(gè)年度可享受探親假。

（七）探親假應(yīng)在寒、暑假時(shí)間內(nèi)安排，工作日不安排探親。

（八）休探親假，由人事工作部審核后開(kāi)具路費(fèi)報(bào)銷通知單，本人到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；出國(guó)探親，路費(fèi)自理。

第八條年休假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）實(shí)行倒班輪休工作制的教職工，因無(wú)寒、暑假，可按規(guī)定享受年休假待遇。外單位調(diào)入人員分配到倒班輪休工作制崗位的，在學(xué)院工作滿1年后，方可享受年休假。

（二）工作滿1年不滿5年的，年休假為5天；工作滿5年不滿10年的，年休假為7天；工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；工作滿20年以上的，年休假為14天。

（三）年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不得跨年度。確因工作需要不能休假的，可用年休假抵銷當(dāng)年的事假。

（四）年度內(nèi)休病假累計(jì)2個(gè)月以上、休事假累計(jì)超過(guò)18天、曠工2天、休晚育假、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假的，不再享受年休假。已休年休假后病、事假、曠工超過(guò)上述天數(shù)的，下一年度不再享受年休假。

（五）年休假不包括公休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。

第九條婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）婚假

1、教職工休婚假，應(yīng)出具結(jié)婚登記證明，報(bào)部（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到人事工作部備案；

2、婚假為3天。女年滿23周歲，男年滿25周歲以上的初婚為晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，另加獎(jiǎng)勵(lì)假10天。一方再婚或一方不夠晚婚年齡的，雙方均不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假；

3、婚假不包括公休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。

（二）產(chǎn)假

1、教職工休產(chǎn)假，應(yīng)及時(shí)通知部（室）領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理的人員；

2、產(chǎn)假假期為90天。為保護(hù)孕婦和胎兒的健康安全，應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將未休足的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，超過(guò)的天數(shù)按病假處理；

3、已婚育齡女職工24周歲以上初婚生育的為晚育，除享受90天產(chǎn)假外，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工1個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)（本人崗位工資與薪級(jí)工資之和），由夫妻雙方單位各承擔(dān)50%。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假可由男女雙方使用，但累計(jì)不得超過(guò)3o天。男方不使用的，可由男方單位出具未休證明，由女方使用；

4、領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的夫婦，女方經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，其獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)減發(fā)3年；未領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，不享受增加的3個(gè)月產(chǎn)假，以后也不補(bǔ)休；

5、在90天產(chǎn)假期內(nèi)遇寒、暑假的，寒、暑假不連續(xù)計(jì)算在90天產(chǎn)假內(nèi)，但公休日和法定節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假和獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假假期遇有公休日、法定節(jié)假日和寒、暑假的應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

6、有不滿1周歲嬰兒的女工作人員，每天給l 小時(shí)哺乳時(shí)間，不能單獨(dú)使用的，按學(xué)院的規(guī)定辦理。

（三）計(jì)劃生育

1、因采取短期節(jié)育措施（避孕藥和工具等）避孕失敗人工流產(chǎn)的，給予30天的病假；懷孕3個(gè)月后做人工流產(chǎn)的給予42天的病假；

2、自愿做絕育的育齡婦女，憑醫(yī)院計(jì)劃生育證明，除享受醫(yī)院規(guī)定的病假外，另加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，按公假休息；

3、自愿采取上環(huán)、埋線節(jié)育措施的育齡婦女，憑醫(yī)院計(jì)劃生育證明，除享受醫(yī)院規(guī)定的病假外，另加獎(jiǎng)勵(lì)假3天，按公假休息；

4、采取長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗而做人工流產(chǎn)的，憑醫(yī)院計(jì)劃生育證明，按公假休息；

5、計(jì)劃生育休假的，遇寒、暑假的應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但不包括公休日和法定節(jié)假日。

第十條喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）父母（養(yǎng)父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世的，給予喪假，假期為5天。去世親屬在外地的，可適當(dāng)給予路程假；

（二）教職工請(qǐng)喪假，應(yīng)由所在部（室）領(lǐng)導(dǎo)報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知工會(huì)；

（三）喪假不包括公休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。

第十一條事假執(zhí)行下列規(guī)定：

（一）職工因私事需要處理不能上班的可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限報(bào)批。如因急事不能事先請(qǐng)假的，可用電話、手機(jī)或委托他人代為請(qǐng)假并辦理補(bǔ)假手續(xù)。

（二）教職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）的由部（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事工作部備案；

正、副部（室）主任請(qǐng)事假、教職工請(qǐng)事假離京外出的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

院級(jí)副職請(qǐng)事假，由書(shū)記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)；

書(shū)記、院長(zhǎng)請(qǐng)事假需向高檢院主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（三）請(qǐng)假期滿仍不能上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

（四）事假不包括公休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。

第十二條病假執(zhí)行下列規(guī)定：（一）教職工因病需休息的應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明請(qǐng)病假。

（二）休病假應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（急癥除外），并及時(shí)通知所在部（室）的領(lǐng)導(dǎo)。3天以上病假的，部（室）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)。

急診休病假的，病假條需加蓋就診醫(yī)院急診章。

（三）病假連續(xù)超過(guò)2個(gè)月仍不能正常工作的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%；

2、工作年限滿10年以上的，工資照發(fā)。

（四）病假連續(xù)超過(guò)6個(gè)月仍不能正常工作的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的70%；

2、工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人月工資的80%；

3、病假6個(gè)月以上，病愈后要求恢復(fù)工作的需經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)室證明，方可恢復(fù)工作。沒(méi)有復(fù)工證明或雖有復(fù)工證明，復(fù)工2個(gè)月內(nèi)因原病復(fù)發(fā)又請(qǐng)病假的，應(yīng)將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（四）因病到醫(yī)院就診當(dāng)日，不計(jì)為缺勤，第二天以后仍未返回工作崗位的按病假計(jì)，需出具就診醫(yī)院開(kāi)具的病假條。

（五）休病假遇有公休日、法定節(jié)假日和寒、暑假的應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第十三條工傷

因工受傷，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明或勞動(dòng)保障部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)鑒定，需治療和休養(yǎng)的，給予工傷假，工傷待遇按國(guó)家的規(guī)定辦理。

第十四條借調(diào)、出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)需經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外出的，按曠工對(duì)待。

（一）借調(diào)

1、經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)被高檢院其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)借調(diào)的，需持高檢院政治部出具的借調(diào)函，注明工作任務(wù)、借調(diào)時(shí)間等，到人事工作部備案，按出勤記錄；

2、經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)被其他單位借調(diào)的，需持借調(diào)單位人事（組織）部門(mén)出具借調(diào)函，注明工作任務(wù)、借調(diào)時(shí)間等，到人事工作部備案，按出勤記錄；

3、手續(xù)不全的不予辦理借調(diào)。

（二）出差

經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工作日出差，按出勤記錄；寒、暑假出差不計(jì)為加班，按規(guī)定領(lǐng)取出差補(bǔ)助。

（三）學(xué)習(xí)

1、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，按實(shí)際是否在崗記錄出勤，不在崗的，按規(guī)定扣發(fā)相關(guān)補(bǔ)助。

2、經(jīng)批準(zhǔn)到黨校學(xué)習(xí)的，按出勤記錄。

（四）培訓(xùn)

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各類崗位培訓(xùn)，按出勤記錄，并持培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)通知到人事工作部登記，培訓(xùn)結(jié)束后由人事工作部出具手續(xù)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

第十五條有下列情形之一的視為曠工：

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離工作崗位的；

（二）請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）謊報(bào)請(qǐng)假理由的；

（四）不服從組織調(diào)動(dòng)和分配工作，無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)到崗報(bào)到的。

（五）曠工按小時(shí)累計(jì)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為1天；遲到或早退5次，按曠工1天計(jì)算；1次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，按曠工處理。

第十六條有下列情形之一的，按規(guī)定予以獎(jiǎng)懲：

（一）全年全勤的部（室）及個(gè)人，給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。未按規(guī)定履行各類請(qǐng)假手續(xù)，或謊報(bào)出勤的，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予當(dāng)事人相關(guān)的紀(jì)律處分。

（二）曠工的按曠工天數(shù)扣發(fā)平均日工資；曠工連續(xù)超過(guò)15天或1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。

（三）對(duì)遲到、早退、曠工的教職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，批評(píng)教育無(wú)效的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予組織處理。

（四）休探親假、年休假、婚假、喪假、工傷假的，均不扣發(fā)工資，但應(yīng)扣發(fā)相關(guān)津貼、補(bǔ)貼；休事假、病假的，按規(guī)定扣發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)貼；休產(chǎn)假的，按高檢院及學(xué)院的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條借調(diào)、聘用人員參照本規(guī)定執(zhí)行考勤

第十八條本規(guī)定中的“月”按實(shí)際工作日計(jì)算，每22天為一個(gè)月，日工資以月工資除以22天計(jì)算。

第十九條本規(guī)定自院務(wù)會(huì)修訂通過(guò)之日起施行。

第二十條本規(guī)定由院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

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