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國(guó)家工作人員休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
（一）事假
1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時(shí)間處理私事，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_抵一天年休假。
3、請(qǐng)事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計(jì)不超過(guò)2次。請(qǐng)事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請(qǐng)單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、工作人員因私事急需處理而來(lái)不及事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假規(guī)定打電話請(qǐng)假，事后完善請(qǐng)假手續(xù)。
5、工作人員事假期間待遇：請(qǐng)假半天扣10元，請(qǐng)假1天扣20元。工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）病假
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1、工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可請(qǐng)病假。工作人員請(qǐng)病假必須有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請(qǐng)假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國(guó)家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
二、休假制度
（一）年休假
1、享受年休假待遇的條件和時(shí)間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。
2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
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3、凡在1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過(guò)3次。
5、工作人員年休假不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休假日。
6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。
7、年休假期間，工資、福利待遇不變。
（二）婚假
工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對(duì)符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期間，工資、福利待遇不變。
（三）喪假
工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
喪假期間，工資、福利待遇不變。
（四）產(chǎn)假
凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。
1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。
4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)。
5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。
產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。
（五）探親假
探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽(yáng)市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。
1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。
3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期
20天。
4、工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、工作人員探親期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休假日均不補(bǔ)假。
三、請(qǐng)休假管理
1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)休假的，均應(yīng)按照“請(qǐng)假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。
2、工作人員履行完請(qǐng)休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；
3、工作人員休假期滿后，須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)；
4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請(qǐng)休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)交局辦公室備案。
5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對(duì)本責(zé)任單位人員的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。
6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
7、工作人員休假期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得利用休假時(shí)間從事國(guó)家政策、法律、法規(guī)禁止的活動(dòng)；
8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人
員，應(yīng)事前提出書面申請(qǐng)，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會(huì)上檢討，年度考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天及以上者予以辭退。
10、局辦公室建立干部職工請(qǐng)休假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。
以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過(guò)去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。
國(guó)家休假規(guī)定
的其他假期
一、探親假：
凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。
二、婚假：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)
三、喪假：
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
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(一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。
(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(三)工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
四、產(chǎn)假：
(一)順產(chǎn)：產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）。
(二)難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(三)流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者）產(chǎn)假30天。
(四)流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)）產(chǎn)假42天。
(五)流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)）產(chǎn)假90天。
(六)陪產(chǎn)假 男職工的配偶晚育：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。
帶新休假：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不含公休日。
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)休假制度
通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級(jí)各部門、開(kāi)發(fā)區(qū)科技園: 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律,規(guī)范請(qǐng)銷假制度,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,根據(jù)國(guó)家休假制度有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)休假制度及相關(guān)事項(xiàng)通知如下.
一、請(qǐng)休假規(guī)定
(一)探親假.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母和配偶的探親假待遇.但與父母或配偶在同一區(qū)(縣)域內(nèi)居住的職工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇. 1、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為30天.
2、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,假期為20天.若兩年合并使用,假期為40天.
3、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,假期為20天.
4、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):
(1)機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資(公安警銜津貼)之和;
(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和;
(3)機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資;
(4)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級(jí)工資(教師、護(hù)士含提高10%標(biāo)準(zhǔn))之和. 5、已婚職工探望父母的往返路費(fèi),以前條確定的工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān).其他職工休探親假往返路費(fèi)的報(bào)銷仍按國(guó)家和地方財(cái)政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(二)產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天.實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天.產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā).
2、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個(gè)月,享受出勤待遇.
3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無(wú)證生育).
4、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過(guò)產(chǎn)假期以后,與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探親假待遇.
(三)年休假.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假).單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月 以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.
6、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上者和受開(kāi)除留用察看處分期間的工作人員不享受公休假待遇.
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假.年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休假的,可以跨一個(gè)年度安排
干部職工年休假制度
根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假的相關(guān)，為落實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障機(jī)關(guān)工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對(duì)象：
街道辦在編人員，且參加工作滿1年以上的機(jī)關(guān)職工。
二、年休假的假期：
（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第二、三款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
（二）根據(jù)職工的工作性質(zhì)和個(gè)人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計(jì)劃報(bào)送縣黨政辦。實(shí)行輪流休假，均衡安排，避免出現(xiàn)集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。
五、審批程序
按職級(jí)逐級(jí)審批后報(bào)黨政辦登記備案。領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)年休假，按縣上相關(guān)規(guī)定報(bào)批。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
國(guó)家公務(wù)員休假制度
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不
能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天； 3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天； 4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
五、其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)組織部備案。
機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行
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