員工請假制度的規(guī)定

為加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工請假與考勤制度，結(jié)合我項(xiàng)目部具體情況，經(jīng)研究決定做如下規(guī)定，請全體員工遵照執(zhí)行。

1.請假審批權(quán)限：

①請假半天以內(nèi)的員工提前1天提出申請，由部門主管（部長）審批，部門主管于請假當(dāng)日報(bào)到項(xiàng)目部存檔；

②請假17天以內(nèi)的員工提前提出申請，部門主管同意后經(jīng)由李經(jīng)理審批，并附有請假事由的證明材料留項(xiàng)目部存檔。

2.請假的類別和期限：（輪休日不記入請假時(shí)間內(nèi)）

①病假：凡經(jīng)醫(yī)院開據(jù)的證明，因病或者非因公負(fù)傷，必須離崗治療和休養(yǎng)的，可以請病假，時(shí)間不準(zhǔn)超過10天。

②事假：凡因有私事不得不親自辦理的，可以請事假。時(shí)間不準(zhǔn)超過5天。

③婚假：員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)假1015天。

④喪假：員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。假期不超過5天。

⑤工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工

傷假，根據(jù)醫(yī)生囑咐開假。工傷治療期間的工資按國家規(guī)定的累計(jì)全年工資的平均工資給予發(fā)放。

3.請假規(guī)定：

①員工請假須填寫《請假條》，并按規(guī)定逐級審批（病假須附醫(yī)生證明）。

②一個(gè)月內(nèi)多次請假累計(jì)超過7天的（包括連續(xù)請假超過7天的）。當(dāng)月工資不予發(fā)放，自工資發(fā)放日起，工作滿15天后，經(jīng)由項(xiàng)目部開據(jù)證明，方可發(fā)放。

③年假后須按規(guī)定時(shí)間返廠，遲到一天扣50元工資，予以累加，未請假超過3天未到崗的，按自動(dòng)離崗處理，不予發(fā)放工資。

④未按規(guī)定要求辦理請假手續(xù)的員工，按曠工處理，曠工超過1天按自動(dòng)離職處理。

⑤請假期滿，應(yīng)按時(shí)到項(xiàng)目部辦理銷假手續(xù)，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以向項(xiàng)目部申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

山西隆鑫達(dá)電力工程有限公司

物業(yè)武電項(xiàng)目部

2011年10月17日

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