業(yè)務(wù)部請假制度

為了保證公司銷售部工作的正常開展，滿足營銷人員合理的請假需求。結(jié)合公司實際情況，特制定如下規(guī)定：

一、請假必須以假條為準，交內(nèi)勤考勤。

二、請假一周以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，一周及以上由總經(jīng)理批準。程序為部門經(jīng)理、總經(jīng)理依次批準。

三、假期結(jié)束必須到公司內(nèi)勤處銷假。如假期滿還需續(xù)假者，應(yīng)提前按請假程序提出續(xù)假，否則逾期按曠工處理。

四、營銷人員在請假期間必須保證與公司、客戶聯(lián)系暢通，并有協(xié)助或配合公司處理相關(guān)客戶事宜的義務(wù)，如有聯(lián)系不上的情況將處罰款100元/次。

五、請假需提前2天向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請，以利公司整體安排。

六、請假期間工資考核辦法：按比例扣發(fā)當月銷售工資。

具體釋義為：

（1）、計算公式為：扣發(fā)工資=銷售工資×（請假天數(shù)÷當月實際考核天數(shù)）。銷售工資按銷售部考核方案確定。

（2）、考核時間：上月26日至當月25日為一個自然月，請假時間如跨兩個自然月，則扣發(fā)工資比例應(yīng)分為兩部分，按分別占每月的實際比例扣發(fā)。

（3）、公司規(guī)定的放假時間不扣發(fā)工資。

（4）、實際考核天數(shù)是按（2）自然月天數(shù)計算減去放假天數(shù)。

二00九年五月一日

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