私企請(qǐng)假制度范文

一、病假：

1. 病假證明由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證包括：

1) 二級(jí)指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級(jí)指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3.公司病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請(qǐng)病假超過1天

2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元

其余工資公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，超過一周(指從休假回

來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假?gòu)漠?dāng)月工資中扣除。

二、事假(每月計(jì)算段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將全勤獎(jiǎng)金;

2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假提前一周;

3.員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于到公司工作公司將視其自動(dòng)離職。

4. 薪金扣除公式為(工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

三、年假：

公司將員工年假以使在工作之余的休息，公司鼓勵(lì)大家的年假休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每一年，年假可在原有基礎(chǔ)上工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2、在服務(wù)的年，員工可享受的年假應(yīng)該年的雇用按比例計(jì)算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

月工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

休年假提前申請(qǐng)：

1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，提前1個(gè)工作日;

2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，提前3個(gè)工作日;

3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，提前一周;

4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，提前兩周。

操作規(guī)則：任何員工休年假，填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記，公司不任何的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計(jì)算段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。

2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

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