請(qǐng)假加班制度

一、員工應(yīng)按規(guī)定出勤時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗；

1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣￥10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天基本工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工7天的，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；全年累計(jì)曠工10天的作開(kāi)除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位，脫崗一次罰款￥20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)；

6、一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次者，視為曠工半日；

7、生產(chǎn)一線的員工需憑加班通知單，方可記加班；非生產(chǎn)線的員工需憑部門(mén)主管的加班申請(qǐng)單，方可計(jì)加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。（所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資；）

二、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明（疾病證明書(shū)及建休單），無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪；

4、婚假：指員工達(dá)到法定年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)�亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天；

7、員工需要請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)直接上級(jí)主管審批，請(qǐng)假在2天以內(nèi)由直接上級(jí)主管審批，3天以上（包括3天）經(jīng)直接上級(jí)主管審批之后遞交給總經(jīng)理審批，審批之后將請(qǐng)假條交到行政人事部保存。

8、因突發(fā)情況或急病等未能上班需電話通知直接上級(jí)主管或人事部口頭請(qǐng)假，并經(jīng)得同意之后，方可請(qǐng)假（若未經(jīng)得同意休假的，按曠工處理），并于返公司當(dāng)日到行政人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)；手機(jī)短消息請(qǐng)假無(wú)效。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

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