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地稅局輪休請(qǐng)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，保持正常的工作秩序，提高-干部職工積極性和工作熱情，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》及省局關(guān)于系統(tǒng)工作人員請(qǐng)銷假的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合菏澤地稅實(shí)際，修訂《菏澤市地方稅務(wù)局工作人員請(qǐng)銷假制度》。

地稅局輪休請(qǐng)假制度

一、假期規(guī)定

1、事假。工作人員因個(gè)人私事在工作時(shí)間內(nèi)不能正常出勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。

2、病假。工作人員因病需要治療和休息，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)病假。

病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

3、婚假。工作人員結(jié)婚的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)需要請(qǐng)婚假�；榧僖话銥�7天。符合《山東省計(jì)劃生育工作條例》規(guī)定晚婚的工作人員（男25周歲，女23周歲，初婚為晚婚），可享受婚假一個(gè)月。

4、產(chǎn)假。女性工作人員產(chǎn)假一般為3個(gè)月，符合晚育規(guī)定的（實(shí)際年齡達(dá)24周歲以上并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的）為5個(gè)月，剖腹產(chǎn)的增加1個(gè)月。

女方懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予45天產(chǎn)假。

男工作人員配偶請(qǐng)生育假的同時(shí)，男方可申請(qǐng)護(hù)理假7天；其配偶難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、探親假。夫妻雙方不在一地工作的人員探望配偶，每年給予探親假30天；與父母不在一地的未婚者探望父母，每年給予探親假20天；與父母不在一地的已婚者探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。

上述假期均包括公休日和法定節(jié)日，不得分期使用。

6、休假。機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假和探親假不重復(fù)享受，以期限長(zhǎng)的為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

工作人員凡因事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、休假等，都必須履行書面請(qǐng)銷假手續(xù)。

1、工作人員離開工作崗位請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假必須一般由本人填寫書面請(qǐng)假（休假）單，注明請(qǐng)假期限（病假須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明）、請(qǐng)假事由、請(qǐng)銷假期限，經(jīng)過批準(zhǔn)后方為有效。

2、科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由科室、分局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假二至七天的，須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假七天以上的，須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假的，須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、局各科室、分局工作人員安排休假，應(yīng)于每年3月底前編制休假計(jì)劃，報(bào)組織人事科備案。原則上年度11月之后不再安排休假。

5、市局各科室、分局工作人員（不包括科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）休假的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各科室、分局主要負(fù)責(zé)人、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假的，由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、各類請(qǐng)假、休假、續(xù)假由組織人事科審核備案。工作人員如要續(xù)假，應(yīng)在原定假期期滿前提出申請(qǐng)，按請(qǐng)假的審批程序報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按請(qǐng)假總天數(shù)履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故超假。

7、工作人員假期期滿按時(shí)上班后，要及時(shí)銷假，未銷假者視為缺勤。

三、有關(guān)說明

1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、工作人員請(qǐng)假、休假和續(xù)假，有下列情況之一者按曠工對(duì)待：

(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

(2)要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者；