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員工考勤請(qǐng)假制度
一、 考勤范圍和考勤方法
1、 考勤管理：公司人力資源部負(fù)責(zé)整體考勤工作，各部門由指定的人員負(fù)責(zé)考勤、出勤、缺勤記錄應(yīng)真實(shí)。
2、 考勤表由考勤員每天班前公開考勤，于月底結(jié)清，將考勤表隨同請(qǐng)假條送部門領(lǐng)導(dǎo)審核（簽字），于次月1日前交公司人力資源部匯總由常務(wù)副總審核，逾期未交或未經(jīng)常務(wù)副總審核，財(cái)務(wù)部將不予核算工資。
二、 遲到、早退的規(guī)定
1、 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間上班的為遲到，未到下班時(shí)間無(wú)正常手續(xù)離開的為早退。每遲到或早退一次，罰款20元。
2、 遲到或早退超過(guò)30分鐘，按曠工半日論處，扣發(fā)一天工資。
3、 月遲到、早退次數(shù)超過(guò)3次（含），當(dāng)月記警告一次，一年內(nèi)累計(jì)3次開除。
三、 曠工的規(guī)定
1、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者為曠工。
2、 員工曠工一天扣除兩天工資，如連續(xù)曠工三天，則予以開除，不發(fā)放任何薪資，不給任何補(bǔ)償。
四、 請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限
1、 病假：職工因病不能工作，須到醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鎮(zhèn)街以上醫(yī)院）開具病假證明。凡弄虛作假取得病假條一律無(wú)效，并作曠工論處。
2、 事假：?jiǎn)T工因事需請(qǐng)假，須寫書面請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批（特殊情況應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。批準(zhǔn)權(quán)限：一天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層干部由常務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、 工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間從事本職工作受傷，有單位主管證明和勞保指定醫(yī)院的診斷證明，可給予休假。工傷假期及薪資待遇均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受工傷待遇的人員應(yīng)定期接受指定醫(yī)院檢查鑒定，應(yīng)復(fù)工而不復(fù)工的，按曠工處理。
4、 有關(guān)婚假、喪假、產(chǎn)假等先有部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（提供相關(guān)證明）。
5、 批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條交公司人力資源部歸檔并附當(dāng)月考勤表后，凡未交者按曠工處理。
五、 考勤紀(jì)律
1、 各部門考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得擅自更改考勤條例。
2、 對(duì)查有實(shí)據(jù)的違反考勤制度者，除追回冒領(lǐng)金外，處以50%的罰款，并追究考勤員的責(zé)任，處以同等罰款。
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