員工加班調(diào)休制度

1 引用文件

《人力資源管理程序》

2 管理職責

2.1 部門經(jīng)理負責員工加班及調(diào)休的審批。

2.2 人事部文員負責酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。

2.3 人事部經(jīng)理負責員工加班，調(diào)休事項的審核。

3 操作規(guī)程

3.1 工作時間

員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。

3.2 超時工作

3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報人事培訓部審核。

3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓部。

3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。

3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，具體加班費標準如下：

1) 臨時工加班費為17元／天。

2) 實習生加班費為20元／天。

3) 計時工、計件工在原標準上加倍。

4) 其他各崗位加班費為40元／天。

5) 行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。

6) 法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調(diào)休卡。

3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡（期限為三個月，逾期失效）。

3.2.6 6級以上管-理-員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，但當值時請假應履行請假手續(xù)。

3.3 補休

3.3.1各部門人員加班后，若在本月補休，應征得部門經(jīng)理批準后并在當月考勤表中予以體現(xiàn)。

員工加班、調(diào)休管理制度 XHMCRS13：2003

3.3.2當月補休不了的加班，由部門文員統(tǒng)計后，經(jīng)人事部審核后發(fā)放調(diào)休卡，期限為三個月，逾期失效。

3.3.3原則上補休時間不能改作加班費發(fā)放。

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