公司請(qǐng)假扣工資制度

依據(jù)相關(guān)法律和政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，對(duì)員工考勤及假期工資處理作如下規(guī)定：

一、員工考勤與請(qǐng)假：

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)考勤制度，按時(shí)刷卡上班、下班，凡刷卡記錄不全的，應(yīng)有相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則按無(wú)故缺勤處理。

2、員工請(qǐng)假，需提前將請(qǐng)假單交至公司人事部，請(qǐng)假單上需填寫(xiě)員工卡號(hào)、請(qǐng)假類(lèi)別，否則不予認(rèn)定。請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)的，由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事部備案；半天以上，三天以內(nèi)（含三天）的，由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、人事部審批、備案；三天以上的，由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、人事部審查、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事部備案。特殊情況須在第二天補(bǔ)齊前述手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)不全者，均視同無(wú)效并將按本制度相關(guān)條款處理。

二、假期工資待遇：

1、員工依法休產(chǎn)假、工傷假期間，按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

2、員工休其他政策性假的，原工資照發(fā)。

3、員工休零星病假的，計(jì)件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績(jī)效工資減半。員工因病或非因公受傷住院達(dá)一個(gè)月以上的，或其他特殊傷、病情，必須休假超過(guò)一個(gè)月的，工資停發(fā)，在合同期內(nèi)或醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)給津貼。

4、員工休事假的，計(jì)件工資全發(fā)；基本工資、崗位工資或崗位績(jī)效工資全減。

三、違紀(jì)處理：

1、員工遲到的，每次減發(fā)工資10元。

2、員工早退的，每次減發(fā)工資20元。

3，員工曠工的，雙倍減發(fā)工資。

4、員工忘刷卡、忘帶卡，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明為正常上班的，每次減發(fā)工資5元；否則按曠工處理。

5、員工遲到、早退全年累計(jì)達(dá)5次以上的，或有曠工的，年終過(guò)節(jié)費(fèi)不予發(fā)放。

6、員工讓人代刷卡，員工替他人刷卡，一經(jīng)查實(shí)，公司按嚴(yán)重違紀(jì)處置，與涉及兩方人員解除勞動(dòng)關(guān)系。

上述規(guī)定自2015年3月起執(zhí)行，以前制度與本制度不符的，按本制度執(zhí)行。

人事部

2015年3月3日

【公司請(qǐng)假扣工資制度】相關(guān)文章：

員工請(qǐng)假推遲工資制度04-30

公司加班工資制度05-10

公司工資制度方案05-06

公司工資制度分類(lèi)方案05-06

公司崗位績(jī)效工資制度05-06

分公司工資制度暫行方案05-06

電力公司績(jī)效工資制度05-06

軟件公司績(jī)效工資制度05-06

小公司新員工工資制度05-11

加班工資制度05-10