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電力公司績(jī)效工資制度
根據(jù)***電業(yè)局*電人字[***]*號(hào)《關(guān)于制定員工績(jī)效考核管理辦法的通知》的文件精神，結(jié)合XXX實(shí)際情況特制此考核管理辦法。
一、 績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組 員：
二、績(jī)效工資考核辦法
1、績(jī)效工資基數(shù)的40%為個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效工資，不進(jìn)行考核，另外的60%納入動(dòng)態(tài)考核�？己朔�?jǐn)?shù)按統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)計(jì)算。績(jī)效工資系數(shù)不變。
2、績(jī)效工資計(jì)算方法。
績(jī)效工資額=（（（分配績(jī)效工資基數(shù)×40%＋(（分配績(jī)效工資基數(shù)×60%）÷考核分?jǐn)?shù))）×個(gè)人所得分?jǐn)?shù)）））×個(gè)人系數(shù)
三、 績(jī)效工資考核細(xì)則
包括六個(gè)方面內(nèi)容：
安全生產(chǎn)（30分）
運(yùn)行管理（20分）
培訓(xùn)工作（10分）
文明生產(chǎn)（15分）
綜合治理（15分）
勞動(dòng)紀(jì)律（10分）
1、安全生產(chǎn)方面：（30分）
（1） 發(fā)生誤操作事故，扣除30分
（2） 發(fā)生人員責(zé)任的火災(zāi)事故，扣除30分
（3） 違章作業(yè)，不論是否造成后果，扣除10分
（4） 兩票合格率要求100%，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5分
（5） 凡因巡視不到位，造成設(shè)備被-迫停電的責(zé)任者，扣除10分
（6） 安全活動(dòng)流于形式，每次扣除5分
（7） 安全活動(dòng)不規(guī)范或沒有按時(shí)完成，扣除5分
（8） 安全文件下發(fā)后，沒有及時(shí)學(xué)習(xí)，抽查不合格，扣除5分
（9） 其他安全管理不按規(guī)定執(zhí)行，扣除2分
（10）倒閘操作不嚴(yán)格執(zhí)行“六把關(guān)”，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分
（11）安全用具到期未做試驗(yàn)扣除10分
（12）隨意解鎖操作，扣除10分
（13）操作票、工作票不按月裝訂、檢查、簽字的扣除10分
（14）地線、圍欄、標(biāo)識(shí)牌等安全措施有問題或沒有及時(shí)歸位，扣除10分
（15）變電站有工作，在開工前、結(jié)束后，沒有會(huì)同工作人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查者，扣除5分
2、運(yùn)行管理方面：（20分）
（1） 有人職守站，有調(diào)壓手段的電壓合格率≥99%，因人員責(zé)任不合格，扣5分
（2） 母線電量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.屬抄表和計(jì)算錯(cuò)誤，扣除5分
（3） 各種手寫記錄，執(zhí)行仿宋體。未執(zhí)行著根據(jù)情況扣除5分
（4） 各種交接-班按標(biāo)準(zhǔn)化變電站交接執(zhí)行。未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，扣除5分
（5） 有上級(jí)及外單位領(lǐng)導(dǎo)檢查參觀，站內(nèi)人員沒有按標(biāo)準(zhǔn)化匯報(bào)，扣除5分
（6） 運(yùn)行管理按年歷、月歷執(zhí)行。不符合要求扣除2分
（7） 各種臺(tái)帳、資料，按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行。不符合要求扣除5分
（8） 其他運(yùn)行管理未按要求執(zhí)行，扣除3分
（9） 各班（站）要按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，未按要求完成的班（站），扣除2分
（10）每月按規(guī)定日期報(bào)表，不按規(guī)定日期報(bào)表扣除5分
（11）錯(cuò)誤扣5分
（12）缺陷進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)5分
（13）報(bào)缺陷不準(zhǔn)確，扣除10分
（14）缺陷已報(bào)但未做記錄者，扣除5分
（15）缺陷已處理，但當(dāng)天未報(bào)管理者扣除5分
（16）由于未及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷而造成事故者，扣除20分
3、技術(shù)培訓(xùn)方面：（10分）
（1） 《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不及格，每人次扣除5分
（2） 運(yùn)行崗位各種考試、考核不及格，每人次扣除5分
（3） 各班站月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣除5分
（4） 參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格者沒人扣除5分
4、文明生產(chǎn)：（15分）
（1） 各站文明生產(chǎn)，要求床明幾凈，物見本色，無雜草。檢查不合格扣5分
（2） 運(yùn)行人員要執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語。不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣5分
（3） 文明生產(chǎn)按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣5分
（4） 各班站站未按規(guī)定進(jìn)行政治學(xué)，沒有記錄的扣除5分
（5） 主控制室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分
（6） 站內(nèi)人員接電話不使用文明用語，扣除2分
5、綜合治理方面：（15分）
（1） 違反綜合治理治安管理規(guī)定，扣除15分
（2） 有吸毒者扣除15分
（3） 上崗賭博者，扣除15分
（4） 全所人員做到遵紀(jì)守法，發(fā)生打架斗毆事件，扣除10分，毆打他人造成輕傷者，扣除15分
6、勞動(dòng)紀(jì)律方面：（10分）
（1） 發(fā)現(xiàn)一次上班喝酒者，扣除5分
（2） 在崗期間干與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分
（3） 由于本人原因未按時(shí)接-班者扣除5分
（4） 變電站上崗期間脫崗，扣除5分
（5） 發(fā)現(xiàn)一次遲到現(xiàn)象扣除5分
（一）變電站考核細(xì)則
1、站長(zhǎng)績(jī)效考核內(nèi)容（100分）
考核范圍：各變電站站長(zhǎng)（副站長(zhǎng)）
（1） 安全生產(chǎn)目標(biāo)(20分)——完成全年生產(chǎn)目標(biāo)
未完成一項(xiàng)目標(biāo)扣6分
（2）落實(shí)崗位責(zé)任制（10分）——站內(nèi)職工團(tuán)結(jié)，全站人員落實(shí)崗位責(zé)任制 站內(nèi)職工不團(tuán)結(jié)扣2分，發(fā)生打架斗毆事件扣8分，站內(nèi)人員未全部落實(shí)崗位責(zé)任制扣2分
（3）規(guī)章制度（10分）
——各種規(guī)章制度完善，按時(shí)報(bào)出總結(jié)及各種報(bào)表。全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
各種規(guī)章制度不完善，缺一種扣2分；未按時(shí)報(bào)出總結(jié)及各種報(bào)表，扣3分；指標(biāo)未完成扣2分；未完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣2分。
（4）驗(yàn)收工作（10分）
——新建擴(kuò)建設(shè)備驗(yàn)收工作符合要求。
未認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)收扣2分；未執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書扣2分。
（5）“三票三制”管理（10分）
——認(rèn)真執(zhí)行“三票三制”，確保安全運(yùn)行。
未認(rèn)真執(zhí)行扣3分；“三票”有不正確扣2分。
（6）資料管理（15分）
——變電站各種資料齊全，各種記錄的正確、完整。
資料不全扣2分；資料不正確扣3分；記錄不正確、不完整扣2分。
（7）文明生產(chǎn)（15分）
①要求窗明幾凈，物見本色，無雜草。
檢查不合格扣5分。
②運(yùn)行人員要執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語。 未著裝、掛牌上崗扣2分；未使用文明用語扣2分。
③主控室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
④上崗賭博者，扣除2分
⑤上班喝酒者，扣除3分
⑥在崗期間干與工作無關(guān)的事，扣除1分
⑦上崗期間脫崗，扣除2分
（8）人員培訓(xùn)（10分）
①變電站人員具備較高的技術(shù)水平，能處理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題。
不能安全處理現(xiàn)場(chǎng)問題考核1-5分
②《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不及格者扣2分
③運(yùn)行崗位各種考試、考核不及格，扣除2分
④月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣1分
⑤參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分
2、值班長(zhǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）
（1）安全生產(chǎn)（20分）
①安全目標(biāo)——本值的安全運(yùn)行情況良好
未完成考核2分
②正確接收、審查、辦理和結(jié)束工作票，正確進(jìn)行檢修后設(shè)備投入運(yùn)行前的驗(yàn)收工作接收、審查、辦理和結(jié)束工作票不正確扣2分；不按要求進(jìn)行驗(yàn)收扣2分。 ③正確接受、執(zhí)行調(diào)度命令，能迅速正確進(jìn)行倒閘操作和事故處理。
接受調(diào)度命令不規(guī)范考核2分；執(zhí)行調(diào)度命令不正確扣2分；不能正確進(jìn)行操作和事故處理扣8分。
④及時(shí)發(fā)現(xiàn)和匯報(bào)設(shè)備缺陷。
未發(fā)現(xiàn)缺陷扣2分；未及時(shí)上報(bào)缺陷扣3分；缺陷匯報(bào)不正確扣2分；缺陷處理后未及時(shí)匯報(bào)扣1分。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度
未執(zhí)行扣2分
（3）培訓(xùn)工作——反事故演習(xí)，事故預(yù)想、技術(shù)問答等培訓(xùn)工作正確。 ①未完成一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)扣2分
②《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不合格者扣2分
③運(yùn)行崗位各種考試、考核不合格，扣除2分
④月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣除1分
⑤參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分
（4）“三票”管理（20分）
——本值工作票、操作票、危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控票正確
“三票”不正確扣2分；未認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度扣2分
（5）資料和記錄（20分）
——本值的各種記錄的正確、準(zhǔn)確、完整。
記錄資料不全扣2分；記錄不正確扣1分
（6）文明生產(chǎn)（20分）
①本值衛(wèi)生情況良好，要求窗明幾凈，物見本色，無雜草。
檢查不合格扣2分。
②執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語。
未著裝、掛牌上崗扣1分；未使用文明用語扣1分。
③主控室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
④上崗賭博者，扣除2分
⑤上班喝酒者，扣除2分
⑥在崗期間干與工作無關(guān)的事，扣除1分
⑦上崗期間脫崗，扣除2分
3、主值班員績(jī)效考核內(nèi)容（100分）
（1）安全生產(chǎn)管理（30分）
1）正確的接受調(diào)度命令并迅速的進(jìn)行倒閘操作和事故處理。
接受調(diào)度命令不規(guī)范考核2分。
執(zhí)行調(diào)度命令不正確扣2分。
操作不正確考核6分。
事故處理不正確扣2分。
2）正確填寫或?qū)徍瞬僮髌�，�?fù)責(zé)操作監(jiān)護(hù)，嚴(yán)把“六關(guān)”。
填寫或?qū)徍瞬僮髌辈徽_扣2分。
操作不監(jiān)護(hù)扣3分。
操作中不嚴(yán)把“六關(guān)”扣2分。
3）嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，正確進(jìn)行設(shè)備的驗(yàn)收及傳動(dòng)工作。
不執(zhí)行規(guī)章制度扣2分。
驗(yàn)收和傳動(dòng)設(shè)備不正確扣2分。
（2）巡視檢查和缺陷管理（10分）
正確的巡視設(shè)備、抄錄表計(jì)并計(jì)算有功功率、無功功率，核算母線電壓不平衡率和電壓合格率。
不按要求進(jìn)行巡視檢查扣2分。
抄錄表計(jì)不正確扣2分。
計(jì)算各種數(shù)據(jù)不正確扣2分。
（3）文明生產(chǎn)（20分）
1）主控制室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
2) 上崗賭博者，扣除2分。
3）上班喝酒者，扣除2分。
4）在崗期間干與工作無關(guān)的事，扣除1分。
5）上崗期間脫崗，扣除2分。
6）本值衛(wèi)生情況良好，要求窗明兒凈，物見本色，物雜草。
檢查不合格扣2分。
7）執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語。
不著裝、掛牌上崗扣1分。
不使用文明用語扣1分。
（4）記錄填寫（10分）
正確填寫各種記錄，保管好各種工具儀表、鑰匙備件等。
記錄資料不全扣2分。
記錄不正確扣1分。
丟失工具儀表、鑰匙等扣2分。
（5）工作票管理（10分）
正確辦理工作票許可手續(xù)，掌握站內(nèi)運(yùn)行方式。
不按要求辦理工作許可手續(xù)扣2分。
（6）培訓(xùn)工作（20分）
4、直流專責(zé)績(jī)效考核內(nèi)容（100分）
（1）蓄電池充放電工作（20分）
嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《直流系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程》及有關(guān)規(guī)章制度。正確對(duì)蓄電池進(jìn)行充放電工作。
（二）高壓、繼保、油務(wù)考核細(xì)則
（1） 員工上一天班3分，無故不上班一天扣3分
（2） 請(qǐng)假一天扣2分，病假一天扣1分
（3） 去各旗縣變電站調(diào)試、春查、處理故障一天按5分計(jì)。
（4） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未按時(shí)完成一項(xiàng)扣10分。
（5） 日常工作一項(xiàng)未完成扣2分。
（6） 試驗(yàn)報(bào)告自回工區(qū)之日算起十天內(nèi)必須完成，如未按時(shí)完成一次扣5分。
（7） 工作責(zé)任心不強(qiáng)，由于不負(fù)責(zé)任管理工作不能閉環(huán)一項(xiàng)扣5分。
（8） 油務(wù)班到各變電站工作或在單位加班做油試驗(yàn)一天按5分計(jì)算。
3、綜合辦公室考核細(xì)則
（1）上班一天3分，無故不上班一天扣3分。
（2）請(qǐng)假一天扣2分，病假一天扣1分。
（3）領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未按時(shí)完成一項(xiàng)扣10分。
（4）日常工作一項(xiàng)未完成扣2分。
（5）分配的工作不去每次扣5分。
（6）加班每天按5分計(jì)。
（7）司助人員，對(duì)自己的車保養(yǎng)不及時(shí)，出現(xiàn)問題一次扣3分。
（8）由于工作不認(rèn)真，出現(xiàn)問題，一次扣5分。
4、安全專責(zé)：
（1）現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督不到位每發(fā)生一次扣2分。
（2）消防工作檢查不到位，每發(fā)生一次扣2分。
（3）在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不安全行為，不及時(shí)制止扣5分。
（4）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家，行業(yè)有關(guān)安全的規(guī)程，規(guī)定及上級(jí)下達(dá)的安全工作任務(wù)扣5分。
（5）不能按時(shí)、準(zhǔn)確的上報(bào)缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每發(fā)生一次扣2分。
（6）不能按時(shí)編制年度“安措“計(jì)劃每月扣3分。
5、高壓試驗(yàn)，檢修班
(一)正副班長(zhǎng)
（1）未堅(jiān)持每周一次安全活動(dòng)扣3分。
（2）技術(shù)資料，基礎(chǔ)資料，臺(tái)帳的記錄不交全一項(xiàng)每月扣1分。
（3）未做好相關(guān)專業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
（4）高壓電氣設(shè)備的預(yù)防性試驗(yàn)，未嚴(yán)格按規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施扣3分。
（5）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家，行業(yè)頒發(fā)的安全專業(yè)規(guī)程。未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全規(guī)程》扣5分。
（6）未嚴(yán)格執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
（7）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)一次扣10分。
（8）未加強(qiáng)法制宣傳教育，開展思想政治工作扣5分。
（9）未按要求編制本班生產(chǎn)工作計(jì)劃扣3分，未組織實(shí)施工作計(jì)劃扣3分。
（10）未及時(shí)組織落實(shí)試驗(yàn)報(bào)告編寫工作扣2分未做好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作扣2分。
（11）班組工作日志填寫不認(rèn)真扣2分，記錄不齊全，不符合實(shí)際扣2分。
（12）未按培訓(xùn)計(jì)劃定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)扣3分，未按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表扣1分。
二、高壓試驗(yàn)檢修工
（1）電氣設(shè)備預(yù)防性，交接和大修試驗(yàn)工作不認(rèn)真扣5分。
（2）電氣預(yù)防性試驗(yàn)的原始記錄不認(rèn)真扣2分，填寫試驗(yàn)報(bào)告不認(rèn)真扣3分。
（3）對(duì)常用設(shè)備、儀器、儀表的簡(jiǎn)單原理及適用條件掌握不全面，扣3分。
（4）未能堅(jiān)持參加每月一次安全活動(dòng)扣3分。
（5）未能堅(jiān)持參加每周一次政治學(xué)習(xí)扣2分。
（6）未能積極參加工區(qū)及班組技術(shù)培訓(xùn)的扣3分。
（7）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)和班長(zhǎng)的交代的任務(wù)扣5分。
6、油務(wù)班
（一）油務(wù)班班長(zhǎng)
（1）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全規(guī)程》扣5分。
（2）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
（3）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力用油質(zhì)量及試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)匯編》扣5分。
（4）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《六氟化硫電氣設(shè)備氣體管理和檢測(cè)導(dǎo)則》扣5分。
（5）未完成預(yù)試計(jì)劃扣3分。
（6）未做好設(shè)備大修安裝時(shí)的驗(yàn)收任務(wù)扣5分。
（7）未堅(jiān)持每周安全活動(dòng)扣3分。
（8）未按要求編制本班生產(chǎn)工作計(jì)劃扣3分。
（9）技術(shù)資料、基礎(chǔ)資料、臺(tái)帳的記錄不全扣3分，未做好相關(guān)專業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
（10）未帶頭做好班內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生扣1分，未建立班組衛(wèi)生值日制度扣2分。
（11）未加強(qiáng)法制宣傳教育，開展思想政治工作扣3分。
（12）未完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)扣10分。
（13）未及時(shí)組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編制工作扣2分，未作好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作，扣2分。
（14）油處理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和處理方法掌握不全面扣3分。
（15）班組工作日志填寫不認(rèn)真，扣2分，記錄不全，不符合實(shí)際扣3分。
（二）油務(wù)班油務(wù)化驗(yàn)工
（1）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程扣5分。
（2）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
（3）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力用油及試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)匯編》扣5分。
（4）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《六氟化硫電氣設(shè)備氣體管理和檢測(cè)導(dǎo)則》扣5分。
（5）發(fā)現(xiàn)不合格設(shè)備未及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)并加強(qiáng)監(jiān)視扣5分。
（6）未能堅(jiān)持加強(qiáng)每周的安全活動(dòng)扣3分。
（7）未認(rèn)真做好原始記錄扣3分，未認(rèn)真做好設(shè)備登記臺(tái)帳扣3分。
（8）未積極參加班組的每周政治學(xué)習(xí)扣2分。
（9）未積極參加班組及本工區(qū)組織的技術(shù)培訓(xùn)扣3分。
7、繼電儀表班
（一）繼電儀表班正副班長(zhǎng)
（1）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》扣5分。
（2）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《繼電保護(hù)裝置技術(shù)規(guī)程》扣5分。
（3）未按時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃扣3分。
（4）未按規(guī)定每周進(jìn)行一次班組安全活動(dòng)的扣3分。
（5）未按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)扣3分，未按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表扣1分。
（6）未認(rèn)真完成所轄變電站二次設(shè)備的日常維護(hù)，缺陷處理工作每發(fā)生一次扣3分。
（7）未完成新投基建項(xiàng)目驗(yàn)收和調(diào)試驗(yàn)收工作，扣5分。
（8）未認(rèn)真完成工區(qū)下達(dá)的設(shè)備實(shí)發(fā)性事故的組織搶修工作扣5分。
（9）班組工作日志填寫不認(rèn)真扣2分，記錄不齊全，不符合要求扣2分。
（10）未及時(shí)組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編寫工作扣3分，未做好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作扣2分。
（11）未按規(guī)定每周進(jìn)行一次班組政治學(xué)習(xí)扣2分。
（12）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)扣5分。
（13）未帶頭做好班內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生扣2分，未建立班組衛(wèi)生值日制的扣2分。
（14）技術(shù)資料、基礎(chǔ)資料、臺(tái)帳的紀(jì)錄不全扣3分，未做好相關(guān)專業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
（二）繼電保護(hù)班班員
（1）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》扣5分。
（2）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《繼電保護(hù)裝置技術(shù)規(guī)程》扣5分。
（3）未嚴(yán)格按規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)搞好繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的維護(hù)、檢修、調(diào)試工作，確
保檢修質(zhì)量扣3分。
（4）未正確進(jìn)行各種繼電保護(hù)與自動(dòng)裝置校驗(yàn)、檢修、安裝施工工作的每發(fā)生一次扣5分 。
（5）未積積極參加每周一次班組安全活動(dòng)扣3分。
（6）未積極參加每周一次班組政治學(xué)習(xí)扣2分。
（7）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)及班長(zhǎng)的分配的任務(wù)扣5分。
（8）未積極參加班組和工區(qū)的技術(shù)培訓(xùn)扣3分。
（9）試驗(yàn)報(bào)告的原始記錄不認(rèn)真扣2分，填寫試驗(yàn)報(bào)告不認(rèn)真扣3分。
（10）未協(xié)助正副班長(zhǎng)做好基礎(chǔ)資料，備品備件管理工作扣1分。
（三）儀表工
（1）未嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)局計(jì)量量值傳遞標(biāo)準(zhǔn)扣3分。
（2）未健全量值傳遞標(biāo)準(zhǔn)扣3分。
（3）未建立健全電測(cè)監(jiān)督的責(zé)任制，實(shí)施細(xì)則，技術(shù)措施，每項(xiàng)扣3分。
（4）未編寫春查預(yù)試計(jì)劃扣2分。
（5）春查前未自查扣2分。
（6）電測(cè)儀表的試驗(yàn)報(bào)告未及時(shí)整理、審批、上報(bào)扣3分。
（7）未進(jìn)行開展驗(yàn)收、安裝、維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，周期檢定（輪換），抽檢工作每項(xiàng)扣2分。
（8）未及時(shí)安排臨時(shí)消缺扣2分。
（9）未按要求上報(bào)總結(jié)，計(jì)劃、報(bào)表扣3分。
（10）未組織實(shí)施計(jì)劃扣3分。
（11）未建立，健全電測(cè)計(jì)量器具臺(tái)帳和技術(shù)資料扣3分。
（12）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣5分。
（13）電測(cè)規(guī)程不齊全扣2分。
（14）未按電測(cè)規(guī)程進(jìn)行試驗(yàn)扣3分。
電力工程公司薪酬管理辦法
一、薪酬原則
1、兼顧內(nèi)部公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到“效率至上”，充分體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)性；
2、員工的薪酬決定于公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效、公司年度經(jīng)營(yíng)效益及任職資格狀況等因素；
3、公司為所設(shè)置的職（崗）位設(shè)定年薪標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；
4、部門經(jīng)理（部門直接管理者）及以下職（崗）位員工的月度收入與部門和個(gè)人當(dāng)月的工作績(jī)效掛鉤；
5、所有員工年度收入與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況掛鉤；
6、保密原則。
二、薪酬體系
員工的薪酬待遇由薪資、工作績(jī)效與年度經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金、福利及獎(jiǎng)勵(lì)四個(gè)部分構(gòu)成。
三、適用范圍
本辦法規(guī)定的薪資發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)適用于市場(chǎng)開發(fā)與商務(wù)人員以外的全體員工。
四、薪資
1、定義
本辦法所稱薪資是指員工按照公司規(guī)定、參加公司勞動(dòng)所獲得的基本勞動(dòng)報(bào)酬，由公司以貨幣形式支付。
2、薪資構(gòu)成
薪資由基本薪資和工齡薪資構(gòu)成。
（1）基本薪資
1）定義
基本薪資，是指按員工所在職（崗）位要求掌握的知識(shí)、解決問題的能力、
復(fù)雜程度、繁重程度及責(zé)任的輕重等要素為基礎(chǔ)，結(jié)合員工自身學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷等方面因素確定。
2）標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)職（崗）位性質(zhì)，基本薪資占年薪標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)適當(dāng)比例（具體見“附件”），基本薪資包括5%的保密薪資。
3）基本薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
基本薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)行業(yè)市場(chǎng)薪資水平和公司經(jīng)營(yíng)效益提出調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
（2）工齡薪資
1）工齡薪資是對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的補(bǔ)償。
2）本辦法所指的工齡是指本企業(yè)連續(xù)工作的年限。
3）工齡薪資每年按照100元調(diào)整，累計(jì)不超過300元。
4）每年一月份進(jìn)行調(diào)整。
（3）試用薪資
新進(jìn)公司員工在試用期所領(lǐng)取的薪資。試用薪資按所在職（崗）位轉(zhuǎn)正后基本薪資的80%發(fā)放。
五、獎(jiǎng)金
1、定義
反映部門、個(gè)人工作業(yè)績(jī)及公司經(jīng)營(yíng)效益的動(dòng)態(tài)薪酬，包括月度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度效益獎(jiǎng)金，是指按員工所在職（崗）位取得的績(jī)效相應(yīng)為公司創(chuàng)造的價(jià)值的大小為主要確定因素，獎(jiǎng)金采用工作績(jī)效考核評(píng)定和與公司經(jīng)營(yíng)效益掛鉤的發(fā)放方式。
2、獎(jiǎng)金構(gòu)成
由月度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度效益獎(jiǎng)金構(gòu)成。
（1）月度績(jī)效獎(jiǎng)金
1）定義
依據(jù)當(dāng)月工作目標(biāo)，通過考評(píng)，直接動(dòng)態(tài)反映部門、員工當(dāng)月工作狀態(tài)與薪
酬的關(guān)系。
2）標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)職（崗）位性質(zhì)，員工月度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)占年薪標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)適當(dāng)比例（具體見“附件”）
3）發(fā)放依據(jù)與方式
a、部門月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)由目督辦在次月5日前進(jìn)行績(jī)效統(tǒng)計(jì)編制后報(bào)公司管理委員會(huì)評(píng)估績(jī)效后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門團(tuán)隊(duì)月度工作目標(biāo)及配分由部門經(jīng)理（部門直接管理者）提出,與公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致,總經(jīng)理確認(rèn)，當(dāng)月5日前報(bào)人力資源室備案。
b、部門副經(jīng)理及以下職位的員工月度績(jī)效考核辦法由部門制定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案；員工月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)由直接上級(jí)評(píng)估，經(jīng)間接上級(jí)確認(rèn)后，將書面考核材料報(bào)人力資源室備案。
部門員工月度工作目標(biāo)及配分由部門經(jīng)理（部門直接管理者）討論編制，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月5日前報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。
c、計(jì)算公式
部門月度績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)際分配總額=部門月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)總額（含正式與試用員工）Х部門月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)÷100
副總經(jīng)理或總監(jiān)月度實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金=月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×（n個(gè)分管部門月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)之和）÷n÷100
總經(jīng)理月度實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金=月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×（n個(gè)副總經(jīng)理、總監(jiān)月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)之和）÷n÷100。
（說明：1、部門月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)總額不含部門經(jīng)理月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)；2、部門經(jīng)理依據(jù)員工月度績(jī)效考評(píng)進(jìn)行分配。）
部門經(jīng)理月度實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金=月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)Х部門月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)÷100
（2） 年度效益獎(jiǎng)金
1）定義
公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（銷售收入）后，員工分享的成果。
2）標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)職（崗）位性質(zhì)，員工年度效益獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)占年薪標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)適當(dāng)比例（具體見“附件”）。
3）發(fā)放依據(jù)與方式
a、公司全年實(shí)際銷售收入占經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的百分比是計(jì)算年度效益獎(jiǎng)金的依據(jù)。
b、計(jì)算公式
個(gè)人年度效益獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)總額Х全年實(shí)際銷售收入÷全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
六、預(yù)算制度
行政人事部在每年年末匯總當(dāng)年度薪資執(zhí)行情況，在此基礎(chǔ)上，編制下年度薪資預(yù)算報(bào)告，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
七、薪資調(diào)整
1、轉(zhuǎn)正定薪
（1）試用期滿確定員工的正式薪資。
（2）轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)面試約定及試用期間表現(xiàn)情況予以確定。
2、考核調(diào)薪
（1）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定員工的薪資升降、扣除或暫扣。
（2）考核調(diào)薪涉及職務(wù)異動(dòng)的，參照零星調(diào)薪規(guī)定辦理。
（3）考核調(diào)薪每年1月調(diào)整一次。
3、零星調(diào)薪
（1）因員工職務(wù)變化相應(yīng)調(diào)整薪資。
（2）職務(wù)降級(jí)，薪資靠新職務(wù)薪資序列的下限。
（3）職務(wù)平調(diào)，薪資靠新職務(wù)薪資序列對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
（4）職務(wù)晉升，薪資靠新職務(wù)薪資序列對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，原薪資未達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)下限的，直接靠新標(biāo)準(zhǔn)下限；已達(dá)到或超過新標(biāo)準(zhǔn)下限的，可上靠一檔。
八、支付制度
1、薪資發(fā)放方式
（1）基本薪資、工齡薪資及月度績(jī)效獎(jiǎng)金按月發(fā)放。
（2） 年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放：次年度一月底前根據(jù)年簽訂合同總金額統(tǒng)計(jì)發(fā)放50%，次年度六月發(fā)放50%。
2、薪資支付計(jì)算辦法
（1）基本薪資、工齡薪資的支付計(jì)算辦法
1）基本薪資、工齡薪資的支付，每月按日歷天數(shù)計(jì)算。
2）轉(zhuǎn)正后薪資的支付：以轉(zhuǎn)正之日為界，轉(zhuǎn)正前的工作日按試用薪資計(jì)發(fā)放；轉(zhuǎn)正后的工作日按轉(zhuǎn)正薪資計(jì)發(fā)。
3）臨時(shí)需要招聘短期用工，采取“日薪月結(jié)制”，其薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定。
（2）月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度效益獎(jiǎng)金的支付計(jì)算辦法
1）員工在月度考核期內(nèi)離職的，月度績(jī)效獎(jiǎng)金不予支付。
2）員工在年度考核期內(nèi)離職的，年度效益獎(jiǎng)金不予支付。
3）員工次年度六月三十一日及以前離職的，未發(fā)放的年度效益獎(jiǎng)金不予支付。
4）項(xiàng)目經(jīng)理跨月度項(xiàng)目績(jī)效工資暫時(shí)不發(fā)，等待項(xiàng)目完工進(jìn)行考核后發(fā)放。
3、基本薪資與資格證書、工作經(jīng)歷及學(xué)歷掛鉤
員工未持有與所在職（崗）位匹配的資格證書和學(xué)歷、實(shí)際工作經(jīng)歷，在年薪標(biāo)準(zhǔn)中下浮5-20%（例：技術(shù)總監(jiān)應(yīng)持有高級(jí)工程師資格證，工程管理部經(jīng)理應(yīng)持有工程師資格證，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)持有職稱資格證、建造師資格證、學(xué)歷證等），待取得證書后上浮。
4、薪資以法定貨幣支付。
5、薪資計(jì)算期及支給日
（1）基本薪資、工齡薪資及月度績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算期為每月1日至當(dāng)月末日，基本薪資、工齡薪資支給日為次月15日，月度績(jī)效獎(jiǎng)金支給日為次月20日。
（2）年度效益獎(jiǎng)金的計(jì)算期為自然年度，支給日為次年1月31日前，按“八 1 （2）”執(zhí)行。
（3）逢節(jié)假日，支給提前至節(jié)假日前最近的工作日。
6、離職薪資
（1）試用期內(nèi)離職：薪資按實(shí)際出勤日計(jì)算。
（2）正式員工離職：月基本薪資及工齡薪資按實(shí)際出勤日計(jì)算。
7、特殊情況的薪資支付
（1）特殊情況系指員工缺勤（含遲到、早退、曠工等）、休假期（含病假、事假、婚假、計(jì)劃生育假、工傷假、喪假、年休假及義務(wù)獻(xiàn)血假等）以及績(jī)效考核對(duì)薪資的影響等情況。
（2）特殊情況的薪資支付，根據(jù)公司考勤與休假管理規(guī)定以及績(jī)效考核管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
8、薪資的領(lǐng)取
（1）基本薪資、工齡薪資由財(cái)務(wù)部直接支付給員工本人。
（2）月度績(jī)效獎(jiǎng)金（基本薪資、工齡薪資合計(jì)在2000元/月及以上的）由員工在次月15日前向財(cái)務(wù)部提供有效票據(jù)后支付。
（3）年度效益獎(jiǎng)金（員工在過去一年收入超過24000元）由員工在次年1月20日前向財(cái)務(wù)部提供有效票據(jù)后支付。
（4）員工在領(lǐng)取薪資時(shí)可索取薪資支付清單。
9、尾數(shù)的計(jì)算
薪資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。
10、薪資計(jì)發(fā)程序
薪資支給日前，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)編制薪資異動(dòng)表以及必要的附件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交財(cái)務(wù)部門在規(guī)定時(shí)間核發(fā)。
九、薪資代扣
有下列情況之一的，公司可以代扣員工薪資：
1、公司代扣代繳的個(gè)人所得稅。
2、公司代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪資中扣除的其它費(fèi)用。
十、薪資調(diào)整的申報(bào)與審批權(quán)限
1、高層管理人員薪資調(diào)整申報(bào)與審批權(quán)限：由總經(jīng)理直接安排總經(jīng)理辦公室執(zhí)行。
2、部門經(jīng)理及副經(jīng)理的薪資調(diào)整申報(bào)與審批權(quán)限：由業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、部門副經(jīng)理以下員工的薪資調(diào)整申報(bào)與審批權(quán)限：由部門經(jīng)理和副經(jīng)理共同提出申請(qǐng)，報(bào)業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理同意，人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、總經(jīng)理有權(quán)直接調(diào)整員工薪資或與員工（含引進(jìn)人才）協(xié)商薪資。
十、福利
員工福利含國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼，主要包括社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、法定節(jié)日過節(jié)費(fèi)、年度體檢、午餐、婚喪慰問金、生日禮物等。
1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)
公司按國(guó)家和四川省、成都市有關(guān)部門規(guī)定為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；試用員工轉(zhuǎn)正后，試用期間的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)給予補(bǔ)交（新員工社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)程序：15日及以前入公司者，當(dāng)月申報(bào)；16日及以后入公司者，次月申報(bào)/員工15日及以前離職，公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由員工支付；員工16日及以后離職，公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付）。
2、法定節(jié)日過節(jié)費(fèi)
國(guó)家法定節(jié)日，主要指勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，公司為員工提供過節(jié)費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
3、年度體檢
在公司工作滿一年的正式員工，每年由公司統(tǒng)一安排參加一次體檢，費(fèi)用由公司支付。
4、午餐補(bǔ)貼
公司為員工提供的工作日午餐補(bǔ)貼已包含在基本薪資內(nèi)。
5、住房、交通補(bǔ)貼及加班費(fèi)
公司為員工提供的住房、交通補(bǔ)貼及加班費(fèi)已包含在月度績(jī)效薪資內(nèi)。
6、婚喪慰問金
（1）正式員工首次結(jié)婚 元/人。
（2）正式員工直系親屬死亡 元/人。
7、生日禮物
正式員工生日，公司贈(zèng)送禮物表示慰問 。
8、患病禮物
正式員工患病住院，公司視情況贈(zèng)送禮物表示慰問。
9、生育禮物
正式員工生育，公司贈(zèng)送禮物表示慰問 。
十一、獎(jiǎng)勵(lì)
公司獎(jiǎng)勵(lì)分為市場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和其它獎(jiǎng)勵(lì)三類情況。
1、市場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)
市場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另行制訂。
2、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)
項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)工程技術(shù)、管理及施工人員的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另行制訂。
3、其它獎(jiǎng)勵(lì)
其它獎(jiǎng)勵(lì)是指公司對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工所給予的貨幣、實(shí)物獎(jiǎng)品、額外假期、帶薪休假和公司委派進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式的激勵(lì)。
十二、薪酬密級(jí)
公司薪酬實(shí)行封閉式管理，泄露薪酬的，公司將給予嚴(yán)厲處罰：
1、查閱權(quán)限
（1）總經(jīng)理有權(quán)查閱全體員工的薪酬情況。
（2）行政總監(jiān)有權(quán)查閱公司部門經(jīng)理及以下員工的薪酬情況。
（3）部門經(jīng)理及以上人員有權(quán)查閱所轄員工的薪酬情況。
（4）員工有權(quán)查閱本人的薪酬情況。
2、員工對(duì)薪酬負(fù)保密之責(zé)
員工之間均不得相互探問、議論薪酬事宜。私自打聽他人薪酬、泄露本人薪酬或相關(guān)職能人員泄露薪酬信息，按以下規(guī)定給予處罰：
1）情節(jié)較輕的，扣罰半個(gè)月的基本薪資。
2）情節(jié)嚴(yán)重的，扣罰一個(gè)月的基本薪資或降職、降薪直至除名。
十三、附則
1、對(duì)工作量不飽滿、主動(dòng)工作意識(shí)差、當(dāng)期無明顯業(yè)績(jī)或重大過失的員工，公司在征求部門經(jīng)理與分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，可直接全部或部分取消月度績(jī)效獎(jiǎng)金或年度效益獎(jiǎng)金基數(shù)。
2、在崗員工首次薪酬確認(rèn)，按本辦法“十”項(xiàng)組織進(jìn)行，經(jīng)對(duì)員工分析評(píng)估后，個(gè)別員工未達(dá)到職位任職要求的，可在30%以內(nèi)下浮對(duì)應(yīng)職位的年薪標(biāo)準(zhǔn)，待實(shí)際能力提升后，按程序上浮。
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