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潁上縣耿棚小學(xué)教師請假制度
為了保障教師的合法權(quán)益和學(xué)校正常穩(wěn)定的教育教學(xué)秩序，規(guī)范教師的請假制度，依據(jù)《教師法》和市縣相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假：
學(xué)校教職工，出席市縣主管部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等外出時(shí)間為公假。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、病假：
1．教師因病請假，應(yīng)履行規(guī)范的請假手續(xù)，請假時(shí)應(yīng)出具獲得認(rèn)可的醫(yī)院（縣內(nèi)：灌云縣人民醫(yī)院，市內(nèi)：連云港市第一人民醫(yī)院和連云港市第二人民醫(yī)院，市外：為市級或市級以上的醫(yī)院）醫(yī)生提供的規(guī)范的診斷證明、病歷、醫(yī)生建議請假時(shí)間。有疑義的到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢確認(rèn)。
2．請假時(shí)間在三天以內(nèi)，由本人向所在年級請假，獲批后教務(wù)處備案；請假時(shí)間多于三天且在一周以內(nèi)，由本人向校長請假，獲批后教務(wù)處備案；請假時(shí)間多于一周，由本人向縣教育局人事股請假，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)后教務(wù)處備案；請假時(shí)間多于一月，由本人向縣教育局分管局長請假，經(jīng)局黨委會(huì)研究批準(zhǔn)后教務(wù)處備案。
3．一個(gè)月內(nèi)病假時(shí)間超過一周，扣除本月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的課時(shí)津貼部分。
4．一年內(nèi)，病假在1個(gè)月以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），不扣除基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的課時(shí)津貼和出勤獎(jiǎng)按實(shí)計(jì)算。
一年內(nèi)，病假超過1個(gè)月且在2個(gè)月以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），從第二個(gè)月起，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼部分的50%和當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金的20%。
一年內(nèi)，病假超過2個(gè)月且在3個(gè)月以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），從第三月起扣除基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼的全部和當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金的50%。
一年內(nèi)，病假超過3個(gè)月（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），從第四月起扣除基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼的全部和當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金。
5．一年內(nèi)，病假在3個(gè)月以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），可以正常享受學(xué)校的福利和其他福利性獎(jiǎng)勵(lì)；病假在3個(gè)月以上，不享受學(xué)校的一切福利。
三、事假：
1．教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在三天以內(nèi)，由本人向所在年級請假，獲批后教務(wù)處備案；請假時(shí)間多于三天且在一周以內(nèi)，由本人向校長請假，獲批后教務(wù)處備案；請假時(shí)間多于一周，由本人向縣教育局人事股請假，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)后教務(wù)處備案；請假時(shí)間多于一月，由本人向縣教育局分管局長請假，經(jīng)局黨委會(huì)研究批準(zhǔn)后教務(wù)處備案。
2．一個(gè)月內(nèi)事假時(shí)間超過一周的扣除本月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的課時(shí)津貼部分。
4．一年內(nèi)，事假在15天以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），不扣除基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的課時(shí)津貼和出勤獎(jiǎng)按實(shí)計(jì)算。
一年內(nèi)，事假超過15天且在1個(gè)月以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的50%和當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金的20%。
一年內(nèi)，事假超過1個(gè)月且在1.5月以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資和當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金的50%。
一年內(nèi)，事假超過1.5個(gè)月（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），扣除全部基礎(chǔ)性績效工資和當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金。
5．一年內(nèi)，事假在1.5個(gè)月以內(nèi)（連續(xù)請假時(shí)間含雙休日和其他法定假日），可以正常享受學(xué)校的福利和其他福利性獎(jiǎng)勵(lì)；事假在1.5個(gè)月以上，不享受學(xué)校的一切福利。
四、法定假期：
1．婚假
①教職工結(jié)婚，且屬晚婚（男25周歲，女23周歲），婚假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，時(shí)間可以適當(dāng)延長，路費(fèi)自理。
②婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。
③在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，假期90天（初次生育且屬晚婚的產(chǎn)假為98天）。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。
②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，要妥善安排時(shí)間，不得影響正常的教學(xué)工作。
③產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。
④在規(guī)定的產(chǎn)假期間，不扣除基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的課時(shí)津貼和出勤獎(jiǎng)按實(shí)計(jì)算。
五、請假管理
1．請假流程：
①在年級填寫請假單； ②安排課務(wù)和有關(guān)工作，并經(jīng)所在年級負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按本規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理相應(yīng)批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔；⑥請假到期后，教師本人到教務(wù)處辦理銷假手續(xù)。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本人所在年級報(bào)告，并于3日內(nèi)（特殊情況可延長至一周）及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并出具相應(yīng)的證明材料，否則按曠工處理。
3．教師請事假，必須自行提前安排好課務(wù)和其它工作。
4．教師例會(huì)和教研活動(dòng)因事需要請假，必須于下午第三節(jié)課前經(jīng)年級負(fù)責(zé)人同意后到教務(wù)處（教研活動(dòng)）、校長辦請假（教師例會(huì)）請假，不得由他人代假。
5．教師平時(shí)簽到時(shí)間為上午按作息時(shí)間表要求執(zhí)行，沒有簽到的老師要及時(shí)找相應(yīng)的值班領(lǐng)導(dǎo)告知，否則按曠工處理。
6．教師每月遲到5次以內(nèi)為滿勤；教師例會(huì)和教研活動(dòng)因事請假，并履行正常的請假手續(xù)，算相應(yīng)缺勤1次，沒有請假，算相應(yīng)缺勤3次，且不享受“5次以內(nèi)為滿勤”的照顧。
7．教師的病、事假和平時(shí)簽到的情況，作為考勤內(nèi)容，納入教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核。學(xué)校在年度考核，評優(yōu)評先、職稱評聘如實(shí)填寫，嚴(yán)格把關(guān)。
六、本制度自2015年3月1日起執(zhí)行。
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