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工廠司機的加班制度
根據(jù)工廠前段時間試行的項目獎金制度執(zhí)行情況，現(xiàn)決定暫停實施項目獎金制度，試行加班管理制度。
一、正常工作時間：周一至周六
上午：8:00—12:00 下午：13:30—18:00 晚上（加班）：19:00
二、試行時間：2012年7月—9月，共試行一季度。
三、加班管理規(guī)定
1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，由工廠負責人提出必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、加班人員應(yīng)于加班后第二天向行政部（吝沙處）登記《加班時間確認表》。行政部將對其上報的加班時間進行審核，以便計算當月加班費用。
3、本公司人員于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。
四、加班補償標準
加班補償方式：分為調(diào)休和加班補貼兩種。
1、調(diào)休時間計算：當天加班在不影響第二天正常工作的情況下，公司優(yōu)先選擇加班補貼方式 。若當天加班超過正常加班時間時，根據(jù)情況可在第二天進行調(diào)休，加班時間大于調(diào)休時間時，多余的加班時間將以加班補貼的形式計算加班費用。
2、加班補貼計算：普工類（一般工人）：10元/小時；技工類（能夠獨立的保質(zhì)保量完成某種工藝）：15元/小時。
3、加班時間以0.5小時作為起點記時單位，加班時間超過15分鐘后作0.5小時計算；不足15分鐘將不作為加班時間計算。
五、罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間兩倍工資處罰。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間內(nèi)故意降低工作效率”）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以100元罰款。
4、加班時間經(jīng)行政部核查屬于慌報并與實際加班時間不符者，將扣除當次加班費用。
工廠加班管理制度
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于酒店全體員工
第三條 程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第四條 加班申請及記錄
1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者: 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當日值班經(jīng)理確認。
7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資及調(diào)休計算
1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。
2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天);國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200%(或換休2天)。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班;如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補貼。
第七條 以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。
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