加班時(shí)間管理制度

公司各部門：

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi) 努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工有一定的休息時(shí)間，保證身體健康。

3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、加班原則

1.效率至上原則

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹?jí)簽字才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制

（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過1小時(shí)；

（2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過3小時(shí)，特殊情況例外。

3.健康第一原則。

在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長

短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃做好班次安排和輪休計(jì)劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則。

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算 加班費(fèi)。調(diào)休不能累計(jì)，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月結(jié)清，次月重新核算。

四、加班認(rèn)定

1.公司對(duì)辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上班時(shí)間完成本職工作，對(duì)于未完成的工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班，時(shí)間為下午17：20以后需加一個(gè)小時(shí)以上者才為有效加班時(shí)間；

2.公司對(duì)辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必須加班的，填寫《加班申請(qǐng)表》需報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班；

3.公司對(duì)生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計(jì)劃進(jìn)行安排，合理控制好人員、時(shí)間和工作強(qiáng)度。各生產(chǎn)生任于每天下班前一個(gè)小時(shí)把是否需要加班的人數(shù)、時(shí)間填寫好《加班申請(qǐng)表》報(bào)于生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)簽字后才為有效加班，于第二天早上把《加班申請(qǐng)表》上報(bào)于人事行政辦公室。加班一個(gè)小時(shí)以內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)簽字，加班兩個(gè)小時(shí)以上者需由生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，再由總經(jīng)理簽字審批。特殊原因未能簽字和上交申請(qǐng)表者于24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)齊；

4.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，不算加班可調(diào)休處理）。

5.有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：

（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或另個(gè)人原因?qū)е挛磥硗瓿啥�需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

（3）公司對(duì)各部門人員于早7：40-17：20臨時(shí)安排或工作崗位職責(zé)需要所發(fā)生的不算為加班；

（4）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補(bǔ)貼另計(jì)）；

（5）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

五、加班審批流程

1.平時(shí)工作日、公休日加班：

審批流程：當(dāng)日加班前一個(gè)小時(shí)員工填寫《加班申請(qǐng)單 》直 接上級(jí)審核簽字2次日24小時(shí)內(nèi)交到人事行政部備案。

2.法定假日加班：

直接上級(jí)審核簽字當(dāng)日下班前交到人事行政部備案。

六、加班補(bǔ)償

1.加班調(diào)休

（1）員工加班后，根據(jù)加班時(shí)間，一律安排調(diào)休。

（2）調(diào)休時(shí)間不累計(jì)，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月休完，特殊情況需累計(jì)的不超過三天，具體調(diào)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人靈活安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

（1）加班以小時(shí)為單位，全天的以天為單位；

（2）小時(shí)加班工資=基本工資÷（應(yīng)工作天數(shù)×8小時(shí)）；

（3）天加班工資=基本工資÷應(yīng)工作天數(shù)

（4）按日工資核算的另外單計(jì)

3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費(fèi)：

（1）中層以上員工

（2）臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有補(bǔ)貼規(guī)定的，故不報(bào)支加班費(fèi)。

七、執(zhí)行原則

1.《加班申請(qǐng)表》必須與考勤機(jī)一致和齊全，如不一致或不全者視為無效加班；

2.加班人員必須填寫好當(dāng)日《加班申請(qǐng)表》，并于加班次日24小時(shí)內(nèi)提交給人事行政部，無《加班申請(qǐng)表》和考勤記錄，其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。

4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。

5.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者不服從管理者，公司通報(bào)，進(jìn)行相應(yīng)罰款。

八、責(zé)任監(jiān)督

由部門負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)車間先由生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)再由生產(chǎn)經(jīng)理）、人事行政部（人資）、財(cái)務(wù)、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成

九、其他

本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部所有，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，

如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

附件：《加班申請(qǐng)表》

二〇一四年六月十四日

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