國企酒店加班管理制度

第一 目的

為了提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營有序進(jìn)行，特制訂本制度。

第二 適用

適用于豆豆智慧旅館全體員工。

第三 各部門職責(zé)

1、各部門經(jīng)理及分店經(jīng)理負(fù)責(zé)擬定所屬部門及所屬分店人員的加班頻次、時(shí)間安排，填寫相關(guān)的《加班申請表》等表格經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司人事部備案。

2、各分店經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬分店的加班管理并如實(shí)記錄加班情況、對所屬分店員工加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T的加班記錄情況報(bào)至公司人力資源部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

第四 加班認(rèn)定

酒店為了提高效率，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作內(nèi)容，但對于酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，許多員工均需加班加點(diǎn)工作。因此酒店需要加班。具備以下條件均可算加班：

1、正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2、酒店原因需要加班；

3、完成酒店下達(dá)的緊急任務(wù)的。

第五 加班申請程序

凡加班的員工必須在加班前申請及得到分店經(jīng)理或直屬上司預(yù)先批準(zhǔn)，填寫《加班申請》，并注明日期、加班起止時(shí)間、原由等，由分店經(jīng)理簽字，報(bào)公司人力資源部審核。凡是無正規(guī)審批程序的，均不計(jì)為加班。

加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第六 加班免除規(guī)定

一，下列行為不予計(jì)算加班：

1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；

2、公司組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

3、參加在非工作時(shí)間的組織培訓(xùn)；

4、未經(jīng)公司指派或同意的工作時(shí)間的延長及節(jié)假日的工作時(shí)間；

5、員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致加班的，酒店不予考慮以時(shí)間或薪資補(bǔ)償。

二，下列人員原則上不計(jì)算加班：

1、部門主管及以上人員；

2、因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的銷售、工程及其他后勤類員工;

3、實(shí)習(xí)工等待崗人員。

第七 加班調(diào)休

1、國家法定假日以外的加班，由分店經(jīng)理調(diào)休方式作為補(bǔ)償。調(diào)休比例1：1。未能及時(shí)安排的調(diào)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)說明及知會(huì)人事部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排調(diào)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫《補(bǔ)休申請單》經(jīng)經(jīng)理審核后報(bào)人事部備案。

2、如加班無法以時(shí)間補(bǔ)償，須發(fā)放加班薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日填寫《加班申請單》，注明加班的詳細(xì)理由，報(bào)總經(jīng)理審批后交人事部備案。

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