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國(guó)企酒店加班制度
第一 目的
為了提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，特制訂本制度。
第二 適用
適用于豆豆智慧旅館全體員工。
第三 各部門(mén)職責(zé)
1、各部門(mén)經(jīng)理及分店經(jīng)理負(fù)責(zé)擬定所屬部門(mén)及所屬分店人員的加班頻次、時(shí)間安排，填寫(xiě)相關(guān)的《加班申請(qǐng)表》等表格經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司人事部備案。
2、各分店經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬分店的加班管理并如實(shí)記錄加班情況、對(duì)所屬分店員工加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)的加班記錄情況報(bào)至公司人力資源部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
第四 加班認(rèn)定
酒店為了提高效率，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作內(nèi)容，但對(duì)于酒店因其運(yùn)作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，許多員工均需加班加點(diǎn)工作。因此酒店需要加班。具備以下條件均可算加班：
1、正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；
2、酒店原因需要加班；
3、完成酒店下達(dá)的緊急任務(wù)的。
第五 加班申請(qǐng)程序
凡加班的員工必須在加班前申請(qǐng)及得到分店經(jīng)理或直屬上司預(yù)先批準(zhǔn)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，并注明日期、加班起止時(shí)間、原由等，由分店經(jīng)理簽字，報(bào)公司人力資源部審核。凡是無(wú)正規(guī)審批程序的，均不計(jì)為加班。
加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六 加班免除規(guī)定
一，下列行為不予計(jì)算加班：
1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；
2、公司組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；
3、參加在非工作時(shí)間的組織培訓(xùn)；
4、未經(jīng)公司指派或同意的工作時(shí)間的延長(zhǎng)及節(jié)假日的工作時(shí)間；
5、員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致加班的，酒店不予考慮以時(shí)間或薪資補(bǔ)償。
二，下列人員原則上不計(jì)算加班：
1、部門(mén)主管及以上人員；
2、因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的銷(xiāo)售、工程及其他后勤類(lèi)員工;
3、實(shí)習(xí)工等待崗人員。
第七 加班調(diào)休
1、國(guó)家法定假日以外的加班，由分店經(jīng)理調(diào)休方式作為補(bǔ)償。調(diào)休比例1：1。未能及時(shí)安排的調(diào)休，如果沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理及時(shí)說(shuō)明及知會(huì)人事部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門(mén)主管及時(shí)為其安排調(diào)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》經(jīng)經(jīng)理審核后報(bào)人事部備案。
2、如加班無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，須發(fā)放加班薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班的詳細(xì)理由，報(bào)總經(jīng)理審批后交人事部備案。
3、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，可予以發(fā)放加班薪資。加班薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：于正常工作日加班，員工加班薪資為50元/天；主管及經(jīng)理不計(jì)算加班薪資。于法定假日加班，員工加班薪資100元/天；主管150元/天；經(jīng)理200元/天。
員工每月出勤天數(shù)為當(dāng)月總天數(shù)減去休息天數(shù)，不足滿(mǎn)勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。
每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額/應(yīng)出勤天數(shù)） 第八 附則
公司人力資源對(duì)本《加班管理制度》有解釋權(quán)，公司人力資源對(duì)業(yè)務(wù)及管理需要，對(duì)《加班管理制度》進(jìn)行修改。
此制度望酒店各部門(mén)及各分店同仁共同遵守，認(rèn)真落實(shí)，嚴(yán)格遵守！
酒店加班制度
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于酒店全體員工
第三條 程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。
第四條 加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)經(jīng)理和主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。
7、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第六條 加班工資及調(diào)休計(jì)算
1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2、加班2小時(shí)以上，付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天)；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。
3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門(mén)經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。
酒店加班調(diào)休制度
第一章 總 則
第一條 為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保 障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)制 度特制訂本辦法。
第二條 行政部為加班、調(diào)班、調(diào)休辦法施行的歸口管理部門(mén)。
第二章 各部門(mén)職責(zé)
第一條 各部門(mén)經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)擬訂所屬部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間 安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批后由行政部負(fù)責(zé)審核。
第二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理并如實(shí)記錄加班情況，對(duì) 本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静? 門(mén)人員的加班記錄情況報(bào)至行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況 進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
第三條 各部門(mén)經(jīng)理/主管和行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。
第三章 加班認(rèn)定
第一條 各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，方可組織員工加班：
1. 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；
2. 公司原因須安排加班的；
3. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
第二條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
1. 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用 公休日、節(jié)假日完成的；
2. 各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；
3. 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以?xún)?nèi)的；
4. 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。
第四章 加班免除規(guī)定
第一條 下列行為不予計(jì)算加班：
1. 經(jīng)綜管部核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；
2. 未辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
3. 經(jīng)綜管部核查在加班過(guò)程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。
第二條 下列人員原則上不計(jì)算加班：
1. 部門(mén)主管及以上人員；
2. 因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的銷(xiāo)售、售后、策 劃、駕駛員等及其他后勤類(lèi)員工；
3. 實(shí)習(xí)工等待崗人員。
第五章 加班調(diào)休
第一條 加班調(diào)休：
1. 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理/主管須盡量在 適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的 不能調(diào)休。
2. 員工也可在不影響部門(mén)工作的前提下要求將加班時(shí)間累積到一 起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間 由員工所在部門(mén)經(jīng)理/主管安排，調(diào)休審批程序參照《休假管理 制度》。
第二條 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根 據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，給予安排調(diào)休。
第六章 附 則
第一條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
批準(zhǔn)： 審核：
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