考勤管理制度加班

1.目的

為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權利，維護良好的工作秩序，特制訂本制度。

2.范圍

本制度適用于公司所有員工。

3.職責

3.1管理部負責全公司員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理；

3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。

4.管理流程

4.1工作時間規(guī)定

4.1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領導批準，可調整或延長工作時間。

4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30

因季節(jié)變化需調整作息時間由管理部另行通知。

4.2考勤規(guī)定

4.2.1管理部負責公司員工的考勤，一天考勤四次。

4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計，兩小時以上按三小時計，依次類推。曠工工時按標準工時的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。

4.2.3本公司除總監(jiān)級以上人員外，所有員工上、下班均實行刷卡�？记跁r間以電腦記錄時間為準。刷卡應自覺排隊，嚴禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處：

3.2    1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）；2）故意損壞感應卡者。

4.2.4員工因故不能按時上、下班，應事先向部門主管級及以上領導說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應電話告知原因，回來補填《請假單》，不能發(fā)信息請假。4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認方為有效；

4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務外出應告知部門主管并得到許可，主管不在時應告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時間趕到公司的，應在回公司后及時填寫《簽卡申請單》。誤餐的可填寫《誤餐補助申請單》。

4.2.7不論何時，員工進出公司大門都必須刷卡。

4.2.8新入職暫未發(fā)放考勤卡的員工到前臺文員處簽到考勤。

4.2.9員工因公出差，應先辦理《出差申請單》，經(jīng)部門主管以上人員審核，公司分管領導批準后交管理部作為考勤依據(jù)，出差前應在去向牌上寫明出差地點。

4.3休假規(guī)定

4.3.1法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。

4.3.2請假不論時間長短均須填寫《請假單》。

4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計不得超過三十天；

4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關規(guī)定執(zhí)行；

4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠的可酌情增加1天；

4.3.6產(chǎn)假：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準生證）；

4.3.7工傷假：因工負傷休假，依實際情況和國家相關規(guī)定決定；

4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9請婚假須提供結婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫(yī)院證明；請假逾期（獲批準延假者除外）均以曠工論處；

4.3.10 休假內之薪水，依下列規(guī)定支付：

1）事假不計薪資，按小時扣發(fā)工資，小時扣發(fā)工資=月工資/176；

2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；

3）其它請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長假期的按工資計算制度計發(fā)假期工資；

4.3.11假期批準權限：一般員工請事假在半天以內，由部門負責人批準；半天以上三天以內由部門負責人審核，分管領導批準；三天以上由部門負責人和分管領導審核，總經(jīng)理批準；部門主管以上人員請假，由分管領導審核，總經(jīng)理批準。其它請假須由分管領導以上人員批準。

4.3.12符合請事假的條件：

1）直系親屬生病住院；

2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）；

4）其它較為緊急的情況。

4.4加班規(guī)定

4.4.1公司加班實行統(tǒng)一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名并寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領導批準，并于當日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應在一天之內補填《加班申請單》經(jīng)批準后交管理部文員。

4.4.2加班前后需刷卡，實際加班時間以刷卡記錄為準。

4.4.3本月(當月15號至次月的14號)經(jīng)批準的加班與請事假可相互抵消。

4.4.4本公司以下人員不計加班：

1)公差外出已報銷出差費用者；

2)不論何時何日從事采購、銷售工作者，均不計算加班；

3)司機周休日、法定節(jié)假日上班按加班計算，其余時間一律不計加班；

4)部門負責人以上人員不計加班，其加班薪資已包含于薪資之內。

4.4.5周休日、法定節(jié)假日盡可能避免安排對業(yè)務不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應以電話向部門主管級及以上領導請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實，補填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實者以曠工論處。

4.4.7凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有違紀、違規(guī)現(xiàn)象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負責人開具《罰款單》，嚴重者予以開除。

4.4.8各部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應親自督導。

4.5單據(jù)匯總

管理部每月14日根據(jù)當月的考勤報表及請假、加班登記表編制工資表，報人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準后，交財務部于第二天計發(fā)工資。

5. 附則：本制度解釋權屬公司管理部，自公布之日起執(zhí)行。

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