醫(yī)院加班制度

第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

第一條 目的：

為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算，特制定本制度。

第二條 適用：

適用于本院全體職工

第三條 責任：

1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科；

2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作，不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

第四條 加班的原則

1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班；

2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班（行政班）者，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日；倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日，法定節(jié)假日輪值應安排輪休；

3、醫(yī)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班加點，醫(yī)院將安排補休（補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排）或者支付相應加班補貼（加班費）；

第五條 要求

1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等，科室負責人均應如實記錄加班起止時間及事由，備查；

2、嚴格執(zhí)行：人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由，加班視為無效；

3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班，合理安排補休，不計算加班。

第六條 加班界定及要求：

下列情形之一者，認定為加班：

1、醫(yī)院工作人員（包括二線值班人員）非正常上班時間，因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者；

2、節(jié)假日必須上班，他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位；

3、供應室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員（目前兩人）不足，上班每日一人給予15元（含餐補）補助。人員足夠后自動取消。

下列情形之一者，不認定為加班：

1、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的，不認定為加班；

2、在非正常工作日因業(yè)務聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的；

3、延長工作時間處理日常工作的，不認定為加班（如拖班），如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐；

4、非單人單科室（包括職能科室，如b超、防保、院感、病理）節(jié)假日、雙休日排班，盡量合理安排補休;

5、因工作性質(zhì)特殊，司機、保潔、門診抽血室、收費室等；

6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等；

7、倒班；

8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者；

9、因工作性質(zhì)特殊，需非正常工作時間（中午、晚上，如抽血室、輸血科、檢驗科）上班，或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者；

第七條 加班工資計算：

1、加班者，按我院關(guān)于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定（*醫(yī)字[2015]42號）文件執(zhí)行；

2、加班補貼每月由審查小組審查后，財務發(fā)放；

3、護理apn排班：

按參與排班人數(shù)進行分類包月計算到各護理單元，由各護理單元進行再次分配。（附表）

人數(shù)　補助金額

20人以上　600元/每月

15—20人(含20)　500元/每月

10—15人（含15）400元/每月

10人以下（含10）300元/每月

第八條 附則

本規(guī)定自2015年5月1日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善，按院長辦公會議定后執(zhí)行。

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