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4s考勤制度
第一章 總則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工
作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。.
第六條 考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。
第七條 本制度對(duì)除總經(jīng)理外的所有員工有效，總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制。
第二章 具體規(guī)定
第八條 工作時(shí)間
1、每天上班時(shí)間為8:00，下班時(shí)間為18:00，中午11:30-14:00為各部門輪流就餐時(shí)間。
2、全公司各部門員工原則上周一不安排休息。
3、各部門主管對(duì)員工的出勤情況負(fù)有完全責(zé)任。
第十條 遲到、早退
1、 遲到早退時(shí)間在30分鐘內(nèi)扣款一分，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)三次者，扣5分并全公司通報(bào)批評(píng)，達(dá)到五次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條 事假
1、員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。
2、普通員工、主管請(qǐng)假1-2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，無論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、員工休事假每天扣除50元薪資，主管及以上管理人員休事假每天扣除80元薪資。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。
第十二條 病假
1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，填寫病假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。
2、病假每天扣除薪資30元，請(qǐng)病假需提供地區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理
3、由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。 第十三條 曠工
1、未按規(guī)定擅自離崗超過2個(gè)小時(shí)，按曠工處理。
2、每曠工一天，扣除薪資300元，并給予全公司通報(bào)批評(píng)。
3、一月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天（含）以上或在一年內(nèi)累計(jì)5天（含）以上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動(dòng)離職。 注：
（1）由于集團(tuán)財(cái)務(wù)對(duì)分公司財(cái)務(wù)部有統(tǒng)一規(guī)定，該部門員工值班到19:00以后，第二天可以比正常上班時(shí)間晚到1個(gè)小時(shí)。
（2）每月考勤由行政人事部統(tǒng)計(jì)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月8號(hào)之前交財(cái)務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部/財(cái)務(wù)部人員包庇情況，每次罰款100元。
（3）為了便于行政人事部核實(shí)考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月5號(hào)之前向行政人事部提交經(jīng)部門審核后的《月度排班表》（附件3），未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次100元的處罰。
（4）本制度自2011年2月18日起生效執(zhí)行。
4S店考勤制度
一、嚴(yán)格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。
二、考勤設(shè)置種類
1、遲到：早會(huì)點(diǎn)名未到，或者打卡晚于預(yù)定上班時(shí)間（2小時(shí)以內(nèi)）。
2、早退：打卡早于預(yù)定下班時(shí)間（2小時(shí)以內(nèi)）。
3、曠工：遲到、早退、脫崗2小時(shí)（含）以上。
4、請(qǐng)假：可分為正休假、事假、病假、婚喪假等。
5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不溜號(hào)、不做與本職工作無關(guān)的事，更不得無故礦工。有事請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。任何人不得擅自離崗。
（1）員工上下班時(shí)間為（保安人員除外）：
夏季：上午：08：00—12：00 冬季：上午：08：00—12：00
下午：14：00—18：00 下午：13：30—17：30
（2）員工上下班必須打卡，且參加每天的早會(huì)。早會(huì)點(diǎn)名未到，視為遲到；漏打卡（出差等特殊情況除外），且未在2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打卡的，視為曠工。
（3）員工請(qǐng)假應(yīng)向上級(jí)主管匯報(bào)正在辦理的工作，并填寫請(qǐng)假條，按程序批準(zhǔn)后有效。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，返回工作崗位后須補(bǔ)辦手續(xù)。
（4） 準(zhǔn)假權(quán)限：
（a）請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)報(bào)上級(jí)主管審批。
（b）請(qǐng)假1天（不含）以上，除上級(jí)主管審批后仍必報(bào)行政部門審批。 （c）請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條須交至行政部門存檔。
（d）主管在安排員工休假時(shí)，應(yīng)本著不影響工作的原則，并負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
三、考勤扣款及加班
1、遲到早退每次扣全勤獎(jiǎng)20元。連續(xù)2個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退達(dá)10次或年度累計(jì)遲到早退20次以上者，公司予以辭退。
2、曠工一日，停發(fā)雙倍當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）。2個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天或年度累計(jì)曠工達(dá)15天以上，公司予以辭退。
3、病假計(jì)算當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）的50% 。
4、事假不計(jì)算當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)） 。
5、加班：
（a）加班原則：公司不鼓勵(lì)加班，確實(shí)因工作需要，須經(jīng)上級(jí)主管審批后，方視作加班。
（b）加班雙薪：加白班4小時(shí)以上，視為加班。每加一個(gè)班，發(fā)當(dāng)日工資（當(dāng)月工資的日平均工資數(shù)）的雙倍。車間技工加晚班，不視為加班。
（c）調(diào)車補(bǔ)助：因工作需要，去外地調(diào)車，單邊100公里以內(nèi)發(fā)補(bǔ)助50元，單邊100公里以上發(fā)補(bǔ)助100元。
本考勤制度按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
4s店員工考勤管理制度97
1．目的
為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定。
2 ．范圍
2．1本制度適用于公司所有員工。
2．2本制度同時(shí)適用于值班考勤。
3 職責(zé)
3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)、分析及實(shí)施懲處。
3．2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。
3．3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級(jí)以上人員由公司總經(jīng)理審批。
4 考勤規(guī)定
4．1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本部門職工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。
4．2 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
4．3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間。考勤記錄以考勤機(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。
4．4凡在公司內(nèi)工作的員工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小時(shí)內(nèi)的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤⿷吞幍囊罁?jù)。
4．5行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤表。不定期檢查部門考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。
4．6 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對(duì)本部門進(jìn)行管理，并需設(shè)立兼職考勤員�？记趩T對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期�？记谠聢�(bào)表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的2日?qǐng)?bào)行政部。
4．7嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假，事前需辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行。職工假期滿后，應(yīng)按時(shí)銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)。
4．8．脫崗、遲到/早退、曠工
4．8．1 脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；
4．8．2 曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正當(dāng)理由，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；
4．9 有下列情形之一者，視為遲到/早退
4．9．1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間60分鐘以內(nèi)的；
4．9．2 下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的。
4．10有下列情形之一，視為曠工：
4．10．1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的；
4．10．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請(qǐng)假的；
4．10．3上班時(shí)間擅自脫崗，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；
4．10．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；
4．10．5因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的；
4．10．6假期屆滿上崗后未銷假的；
4．10．7不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。
4．11 處罰
4．11．1遲到、早退、脫崗按照10元/次處罰，當(dāng)月累計(jì)超過3次以上時(shí)，按照50元/次處罰。
4．11．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，按事假處理。
4．11．3缺少考勤記錄，按事假處理。
4．11．4曠工按照100元/次（/日）處罰。
4．11．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。
4．12有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動(dòng)合同。
4．12．1 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的；
4．12．2 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50次）；
4．12．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。
4．13 職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計(jì)算。
4．14 外借、外派、出差、請(qǐng)假等人員在外時(shí)間超過30天的，應(yīng)至少每15天向公司書面匯報(bào)在外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時(shí)應(yīng)及時(shí)返回。否則公司有權(quán)按曠工處理。
5．作息時(shí)間
5．1 工作時(shí)間
冬季：8: 00—12:00；13:00—17:00
夏季：8：00—12:00；14:30—18:30
或者根據(jù)通知執(zhí)行。
5．2值班
5．2．1服務(wù)部和銷售部應(yīng)按照《24小時(shí)援助救援制度》和實(shí)際工作需要分別制訂《服務(wù)部24小時(shí)援助服務(wù)值班表》和《銷售部值班表》，并于每月3日前向行政專員報(bào)送。
5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時(shí)，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時(shí)報(bào)送行政專員。
5．3節(jié)假日
5．3．1 員工在周一至周日調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。
5．3．2 國家法定節(jié)假日：另行通知
5．3．4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。
5．3．5 節(jié)假日不得跨月累計(jì)。
6．考勤記錄
6．1 考勤應(yīng)當(dāng)對(duì)遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實(shí)記錄：
6．2 員工考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)發(fā)工資、實(shí)施懲處的依據(jù)。
6．3．考勤機(jī)
6．3．1打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。
6．3．2考勤機(jī)在保險(xiǎn)代理處放置，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的規(guī)范使用和日常管理，在考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織使用《手寫簽到表》，并通知行政辦公室進(jìn)行維修。
6．4．手寫簽到
因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時(shí)，本人須在《手寫簽到表》上填寫出勤記錄。
7、各種假別的的具體規(guī)定
7．1 員工因工外出須填寫《因公外出單》，并履行審批。
7．2 事假
7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由誰負(fù)）
7．2．1．1請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
7．2．1．2請(qǐng)假2天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7．2．2員工非因公外出超過一小時(shí)以上，須填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。
7．2．3電話請(qǐng)假（必須在上午（或下午）工作時(shí)間之前通知部門負(fù)責(zé)人），應(yīng)于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。
7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7．2．5事假屆滿上班后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。
7．2．6事假工資計(jì)算：
7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。
計(jì)算公式：崗位日工資＝崗位月工資／當(dāng)月有效工作日；
7．2．6．2提成工資按照實(shí)際工作量計(jì)算。
7．3 病假
7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交考勤員計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交人力主管。
7．3．2職工去醫(yī)院看病時(shí)，滿一個(gè)工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號(hào)憑證，否則應(yīng)視同事假或員工自愿抵作年休假處理。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。
7．3．3職工因病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作，六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休一個(gè)月以上，并有指定醫(yī)院開據(jù)的疾病診斷證明，給與辭退處理。
7．3．4病假工資計(jì)算：按事假處理。
7．4 婚喪假
7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。
7．4．2 員工結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。
7．4．3 婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在本公司享受婚假。
7．4．4 婚假期間發(fā)放全額工資。
7．4．5 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時(shí)，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。
7．4．6 喪假期間發(fā)放全額工資。
7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過60天。
7．5．2 女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假7天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假10天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假20天。
7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。
7．5．4 產(chǎn)后可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子1周歲止，哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。
7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。
7．5．6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請(qǐng)假的除外）。
7.5.7 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動(dòng)離職。
7．6 工傷假
7．6．1 工傷假期按《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。
8．附則
8．1各部門于每月3日前向行政專員報(bào)送《請(qǐng)假單》、《因公外出單》。
8．2行政專員須在每月5日前向人事主管報(bào)送上月考勤《扣項(xiàng)單》和《員工出勤匯總表》。
8．3各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。
8．4本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。
某4S店員工考勤管理制度
一、嚴(yán)格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。
二、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不溜號(hào)、不做與本職工作無關(guān)的事，更不得無故礦工。有事請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。任何人不得擅自換崗或請(qǐng)人替崗。
（1） 員工上下班時(shí)間為（保安人員24小時(shí)輪換休息）：
夏季：上午：08：00—12：00
下午：14：00—18：00
冬季：上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
（2） 員工請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)匯報(bào)正在辦理的工作，并填寫請(qǐng)假條，按程序批準(zhǔn)后有效。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，返回工作崗位后須補(bǔ)辦手續(xù)。
（3） 準(zhǔn)假權(quán)限：
（a）一天之內(nèi)報(bào)工段長審批。
（b）人事部三天至五天之內(nèi)。
（c）公司分管領(lǐng)導(dǎo)五天以上。
（4） 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤和返回后未完畢補(bǔ)辦手續(xù)，或假期已滿未銷假，又來續(xù)假而缺勤的均以曠工論處。
（5） 生產(chǎn)人員按件計(jì)資，管理人員每月休息四天，法定假日照常休息，因工作不能休息者，視作加班，計(jì)發(fā)加班工資。
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