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4s店考勤制度范本
一、嚴格考勤是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進行的一項有力措施。
1、遲到：早會點名未到，或者打卡晚于預(yù)定上班時間（2小時以內(nèi)）。
2、早退：打卡早于預(yù)定下班時間（2小時以內(nèi)）。
3、曠工：遲到、早退、脫崗2小時（含）以上。
4、請假：可分為正休假、事假、病假、婚喪假等。
5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的工作制度，遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不溜號、不做與本職工作無關(guān)的事，更不得無故礦工。有事請假，獲批準后才能離開工作崗位。任何人不得擅自離崗。
（1）員工上下班時間為（保安人員除外）：
夏季：上午：08：00—12：00 冬季：上午：08：00—12：00
下午：14：00—18：00 下午：13：30—17：30
（2）員工上下班必須打卡，且參加每天的早會。早會點名未到，視為遲到；漏打卡（出差等特殊情況除外），且未在2小時內(nèi)補打卡的，視為曠工。
（3）員工請假應(yīng)向上級主管匯報正在辦理的工作，并填寫請假條，按程序批準后有效。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向直接上級報告，返回工作崗位后須補辦手續(xù)。
（4） 準假權(quán)限：
（a）請假1天（含）以內(nèi)報上級主管審批。
（b）請假1天（不含）以上，除上級主管審批后仍必報行政部門審批。 （c）請假獲準后，請假條須交至行政部門存檔。
（d）主管在安排員工休假時，應(yīng)本著不影響工作的原則，并負相應(yīng)責任。
三、考勤扣款及加班
1、遲到早退每次扣全勤獎20元。連續(xù)2個月內(nèi)累計遲到早退達10次或年度累計遲到早退20次以上者，公司予以辭退。
2、曠工一日，停發(fā)雙倍當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)）。2個月內(nèi)累計曠工達5天或年度累計曠工達15天以上，公司予以辭退。
3、病假計算當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)）的50% 。
4、事假不計算當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)） 。
5、加班：
（a）加班原則：公司不鼓勵加班，確實因工作需要，須經(jīng)上級主管審批后，方視作加班。
（b）加班雙薪：加白班4小時以上，視為加班。每加一個班，發(fā)當日工資（當月工資的日平均工資數(shù)）的雙倍。車間技工加晚班，不視為加班。
（c）調(diào)車補助：因工作需要，去外地調(diào)車，單邊100公里以內(nèi)發(fā)補助50元，單邊100公里以上發(fā)補助100元。
本考勤制度按照勞動法有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。
4S店考勤制度
考勤制度
為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調(diào)動公司員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本制度。
1、每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2、行政部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3、考勤制度由各部門組織實施，以加強公司管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。
4、員工的各種假期的申請和享用，均按公司規(guī)定執(zhí)行。
一、 遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款 10元，一個月超過三次者，視為礦工一次，凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
二、 曠 工
無故曠工一次（1天內(nèi)）扣除當天所有工資的三倍并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。
三、請 假
員工請假不論事假、病假、補休，一律填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。員工請半天不超過一天時間內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準，超過一天以上時間的由總經(jīng)理簽字批準后才可休息，各部門經(jīng)理任何情況的請假都需填寫“請假條”，由總經(jīng)理批準后方可休息。
1、病假：員工因病必須治療或休息須持有正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院）病歷和休假證明方可請病假，請假一天扣除當天基本工資的30%、績效工資的5%，以此類推。
2、事假：員工因個人原因可請事假，請假一天扣除當天的全額基本工資、績效工資的10%，以此類推。
3、工傷假：員工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院）的診斷書或休假報告方可請工傷假。工傷員工在治療、休假期間的薪資發(fā)放視情況由公司按相關(guān)政策決定。
4、婚假 ：員工本人結(jié)婚憑近期本人結(jié)婚證可請有薪婚假5天。
有以下情況者，扣除當月全勤獎：
全月累計遲到3次者（包括3次）
全月累計請假1天（包括1天）
月度曠工1次者（包括1次）
每月考勤時間：本月1日至本月31日
本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴肅處理；應(yīng)于每月31日前把當月考勤表連請假單一并送財務(wù)部審核。
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