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餐廳前廳考勤制度
餐廳考勤制度
一、上、下班時(shí)間：
上午：①9：00上班 ②9：30全體人員點(diǎn)名、簽到
9：30——9：50吃早飯9：50——11：00餐前準(zhǔn)備工作
11：00——11：30餐前自查、儀容、儀表及各自衛(wèi)生。
11：30接受主管檢查12：00——13：30立崗接待客人
13：30——14：00收尾工作吃午飯16：40點(diǎn)名、簽到
16：40——17：30餐前準(zhǔn)備、自查儀容、儀表各自衛(wèi)生
17：40接受主管檢查
18：00——20：30立崗接待客人
21：30—22：00收尾工作，檢查各自區(qū)域、換器扇、空調(diào)、燈
獎(jiǎng)罰制度
一、遲到一次扣1分，以點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)30分鐘扣5分。
二、曠工一天，扣三天工資。
三、當(dāng)月累計(jì)曠工三天，自動(dòng)離職，工資、押金全部扣除。
四、早退30分鐘扣2分，超過(guò)30分鐘扣10分。
五、上人期間不允許在一起交頭接耳、接打電話、吸煙等不良現(xiàn)象，必須堅(jiān)守各自工作崗位，要及時(shí)給客人倒茶水、清臺(tái)、對(duì)單，客人丟下物品要及時(shí)交回到總臺(tái)登記。
六、如有遲到、早退、請(qǐng)假、礦工等上述現(xiàn)象扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)50元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)一天工資。
七、服務(wù)人員要注意客人對(duì)飯菜反映情況及各種服務(wù)評(píng)價(jià)，及時(shí)將各種信息傳遞廚師長(zhǎng)，前廳主管。
八、工作人員合理化建議，被采納一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1分，對(duì)本餐廳建議或有重大貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)10分。
注：以上1分為人民幣50元。
衛(wèi)生管理制度
一、大廳衛(wèi)生
①臺(tái)面、椅子②窗臺(tái)③玻璃門④門外臺(tái)階⑤垃圾桶⑥地面⑦打水⑧衛(wèi)生間⑨收銀臺(tái)。
二、傳菜衛(wèi)生
①托盤②樓梯臺(tái)階及兩側(cè)③傳菜口④茶壺、暖壺、舊水處理、打水、茶水準(zhǔn)備
三、二樓衛(wèi)生
①餐具要保持干凈、明亮②轉(zhuǎn)盤③桌面、夾層③椅子、椅腿、橫檔④墻壁、門、窗臺(tái)⑤空調(diào)、換氣扇⑥茶壺、暖壺、舊水處理、打水、茶水準(zhǔn)備⑦托布、樓道走廊、茶水臺(tái)。
四、儀容、儀表
①前簾不過(guò)眉②鬢角不過(guò)耳③不留長(zhǎng)指甲、不涂指甲油④工衣必須整潔干凈⑤配帶統(tǒng)一頭花、工鞋、工號(hào)牌、⑥淡裝上崗。
注：以上各項(xiàng)制規(guī)定，必須在每天上午11：30，下午5：30完成，如有一項(xiàng)不合格扣1分（1分為5元）。
餐廳考勤制度
為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度
第一條作息時(shí)間
（一）辦公室工作人員作息時(shí)間：
上班時(shí)間上午9：30下班時(shí)間14：00
午休時(shí)間14：00-17：00
上班時(shí)間下午17：00—21：30
以上作息時(shí)間為行政人員正常作息時(shí)間，每星期休息一天。
（二）大堂經(jīng)理、廚師長(zhǎng)作息時(shí)間：
早班：9：30—14：00
晚班：17：00—21：30
（1）大堂經(jīng)理和廚師長(zhǎng)每周休息時(shí)間安排在星期一至星期四。
（2）大堂經(jīng)理和廚師長(zhǎng)休息必須上報(bào)總經(jīng)理。
（3）領(lǐng)班和主管每天只能有一個(gè)休息，而且不能和大堂經(jīng)理一天休息。
（4）各區(qū)域的小組長(zhǎng)不能和本區(qū)域的主要管理人員一起休息。
（5）后廚的主要技術(shù)崗位不能同時(shí)休息。
（三）一線員工工作時(shí)間：
后廚：上午上班9：30-14：00下午上班17：00-21：00
前廳：上午上班10：00-14：00下午上班17：00-21：00
注:如遇客多和其它特殊由各部門另行安排.
（1）按規(guī)定每星期休息一天，具體時(shí)間以各部門負(fù)責(zé)人安排為準(zhǔn)。
（2）如有特殊情況需要連續(xù)休假的，則根據(jù)實(shí)際情況另行安排，
（3）當(dāng)月的公假當(dāng)月休完，因工作原因未能休完的，由各部門在次月安排休息。
（4）值班當(dāng)日不安排休息，如因特殊情況需找同級(jí)代班。
(四)值班人員上下班時(shí)間:
(1)后廚值班人員上班時(shí)間:早上9：00上班,下班時(shí)間:晚上客人走完后.
(2)前廳值班人員上班時(shí)間:早上9：00上班,下班時(shí)間:晚上客人走完后.
(3)值班人員中午不下班,晚上在23：30以后下班的,(以客人買單時(shí)間為依據(jù))各部門可以根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)時(shí)。
（4）值班人員未按時(shí)上下班的，按本制度的第二條執(zhí)行。
第二條遲到、早退的認(rèn)定和處理規(guī)定：
（一）員工未按規(guī)定時(shí)間到崗的按遲到處理，未到規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。
（二）遲到或早退五分鐘以內(nèi)的罰款5元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
（三）遲到或早退十分鐘至三十分鐘，除扣全勤獎(jiǎng)外，另計(jì)半天事假。
（四）遲到或早退三十分鐘以上，則算曠工半天，扣除全勤獎(jiǎng)并加扣一天半工資。
（五）遲到或早退二小時(shí)以上，則算曠工一天，扣除全勤獎(jiǎng)并加扣三天工資。
第三條曠工的認(rèn)定和處理規(guī)定：
（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。
（二）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自不按時(shí)到崗者按曠工處理。
（三）不服從調(diào)動(dòng)或未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者按曠工處理。
（四）按遲到或早退制度算為曠工者。
（五）請(qǐng)假原因不屬實(shí)者按曠工處理。
曠工一天按日工資的三倍扣薪，連續(xù)曠工三天或以上者視為擅自離職，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次則給予辭退。
（六）曠工除扣除相應(yīng)的工資外，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并不參加任何評(píng)選活動(dòng)，
并不享受任何獎(jiǎng)金。
第四條病假
（一）病假是指員工因病或非公負(fù)傷而不能堅(jiān)持工作稱為病假。
（二）員工工作中因身體不適，無(wú)法繼續(xù)工作，則可向主管經(jīng)理申請(qǐng)病假，
（三）員工請(qǐng)病假必須出示醫(yī)院證明，如無(wú)醫(yī)院證明則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）請(qǐng)病假只扣除當(dāng)天工資，病假超過(guò)兩天或兩次以上的加扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
（五）因工傷而請(qǐng)病假的則不扣薪。
（六）如偽報(bào)病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工論處。
第五條事假
（一）事假是指員工因私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。
（二）事假必須提前申請(qǐng)并取得部門主要管理人員批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
（三）事假必須以書(shū)面形式申請(qǐng)，不得以電話請(qǐng)假。
（四）事假一律扣除全勤獎(jiǎng)，并扣除當(dāng)日工資。
（五）一個(gè)月事假超過(guò)兩次或兩天的不享受任何獎(jiǎng)金。
（六）調(diào)休假?zèng)_抵事假的，必須以書(shū)面形式提前申請(qǐng)，取得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第六條喪假
（一）酒樓員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。
（二）直屬親屬亡故（包括父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）
三天。祖父母、外祖父母亡故時(shí)休息一天。
（三）喪假遇節(jié)假及公休順延。員工申請(qǐng)喪假須憑相關(guān)的死亡證明。
第七條婚假
（一）員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期間不扣除薪資。
（二）進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，進(jìn)入公司后在試用期的可申
請(qǐng)婚假三天。
（三）過(guò)試用期工作不滿一年的可申請(qǐng)婚假六天。
（四）超過(guò)一年的可申請(qǐng)婚假十二天。
（五）婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)�；榧夙氁淮涡孕萃�，遇節(jié)
假及公休順延。申請(qǐng)婚假憑結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。
第八條產(chǎn)假
（一）公司女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工
資。（參加生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）。
（二）普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天，晚婚晚育者，
女方生育，準(zhǔn)男方休假10天。
（三）申請(qǐng)須附結(jié)婚證書(shū)、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。如公司規(guī)定與當(dāng)?shù)氐胤椒?/p>
規(guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。
第九條考勤管理
（一）在職員工一律實(shí)行上下班點(diǎn)到制度，所有在職員工每天必須保證至少兩次
考勤記錄。
（二）員工上下班需親點(diǎn)到，任何人不得代他人或由他人代為點(diǎn)到，違反此規(guī)定
者，公司給予相應(yīng)的處罰。
1、在職員工必須按時(shí)上下班，并按規(guī)定簽到、簽退。
2、前廳員工的考勤由值班領(lǐng)班和主管負(fù)責(zé)按實(shí)考勤，后廚由廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)，
不得虛報(bào)，嚴(yán)禁涂改，私自涂改考勤按曠工計(jì)算，考勤人員錯(cuò)打考勤罰款10元∕次，虛報(bào)考勤罰款100元∕次。
3、員工考勤每月匯總一次，由各部門指定專人進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并填寫(xiě)員工
考勤情況月報(bào)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)辦公室作為工資報(bào)表及發(fā)放工資的依據(jù)。
4、員工考勤內(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、
產(chǎn)假、探親假、工傷假、公休等。
5、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間必須嚴(yán)守崗位，不得擅離職守和早
退，下班后不得在店內(nèi)逗留。
6、領(lǐng)班以上的管理人員請(qǐng)、休三天以上的假，需上報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦
公室批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
7、本制度從2015年8月1日開(kāi)始實(shí)施，未盡事宜，以管理人員現(xiàn)場(chǎng)宣布的
為準(zhǔn)。
重慶尚品源食府
2015年7月
餐廳考勤管理制度
一、考勤時(shí)間
早9：30上班，中午14:00下班，下午16:30上班，晚上20：30下班，每日中午輪流值班：14：00-16:30。所有員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到。
二、考勤記錄
1、員工正常下班按規(guī)定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負(fù)責(zé)注意簽到時(shí)間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時(shí)請(qǐng)假無(wú)法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣10元，超過(guò)30分鐘作曠工一天處理。
請(qǐng)假未獲上級(jí)批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理.曠工一天扣100元，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署未打卡說(shuō)明的，視為曠工。
四、請(qǐng)（休）假規(guī)定
1、員工申請(qǐng)?jiān)滦�、婚假、生日假、慰唁假、春�?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請(qǐng)，請(qǐng)假需提前一星期申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請(qǐng)（休）申請(qǐng)和匯報(bào)對(duì)象均為直接上級(jí)主管。
餐廳員工考勤管理制度
1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。
2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。
3、術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)：無(wú)
1 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。
2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。
3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。
4 當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出10分鐘（無(wú)全勤獎(jiǎng)）
5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)處罰60元，遲到超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資（除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資）。
6 早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過(guò)30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資（除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資）。
7 病假必須出示假條最多請(qǐng)假兩天，醫(yī)院證明方可生效（病假含全勤獎(jiǎng)）否則按事假處理，（事假無(wú)全勤獎(jiǎng)）。
8 一個(gè)月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效（三次以內(nèi)有全勤獎(jiǎng)，三次以上無(wú)全勤獎(jiǎng)）。
9 每月簽卡不得超過(guò)三次（未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無(wú)效）休息屬于正常簽卡
10 不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。
11 公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休；原則上不予連休，需部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后，方可執(zhí)行。
12 請(qǐng)假權(quán)限：每月請(qǐng)假超過(guò)兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長(zhǎng)審批后方可生效。
13 事假：原則上先排公休后請(qǐng)事假，當(dāng)月不在崗10天以上（含10天）取消當(dāng)月公休。
14 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工不上班或遲到，曠工超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā)，（當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)）
15 當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動(dòng)離職處理（工作天數(shù)清零）。
18茶餐廳考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合茶餐廳實(shí)際情況制定本制度。
第二條 本制度是對(duì)茶餐廳全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章 考勤管理
第五條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，茶餐廳管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間按照集團(tuán)工作時(shí)間執(zhí)行。
普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
茶餐廳原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。
第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。
第七條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。
第八條 所有人員須先到茶餐廳打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。
第九條 員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。
第十條 茶餐廳上下班時(shí)間，由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。
第十一條 日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交-班、接-班，如果接-班者未按時(shí)接-班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。
第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20-50元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開(kāi)除處理。
第十三條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，(5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理)。
第三章 請(qǐng)假、休假管理
第十四條 員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批，到大堂經(jīng)理備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。
第十五條 請(qǐng)假的類別、期限
一、每月休假時(shí)間：茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天，2天內(nèi)（含2天）不扣工資，2天以上每超出1天扣除1天工資。
二、年休假：?jiǎn)T工在本茶餐廳工作滿一年后，可享1天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。
三、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
四、病假：凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明，按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。
五、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假，部門及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人力行政總監(jiān)批，超過(guò)半個(gè)月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報(bào)總裁。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。 六、婚假：在茶餐廳工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
七、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休3天喪假。
八、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請(qǐng)，其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生
效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。
第十六條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退：上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。
二、曠工：曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。
凡下列情況均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；
（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章 附 則
第十六條 各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條 凡茶餐廳員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)10元/每次。
第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條 本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
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