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倉(cāng)庫(kù)考勤制度
為強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)每一個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到落實(shí)，維護(hù)正常的工作秩序，組建一支真正高素質(zhì)、高水準(zhǔn)、適合本企業(yè)發(fā)展的精英團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。
第一則、適用范圍：除董事長(zhǎng)、公司總經(jīng)理以外的公司全體員工。
第二則、考勤管理：
一、 工作時(shí)間：上午： 8﹗30—12﹗00
午餐及午休：12﹗00—13﹗30
下午：13﹗30—17﹗30
二、考勤
1、所有職員必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡，不得代替他人或請(qǐng)人打卡，如發(fā)現(xiàn)一次，各扣50元/人。
2、遲到、早退、曠工
（1）遲到：如無(wú)特殊情況說明，每月第一次遲到扣罰20元；第二次扣罰40元，月度第三次或第三次遲到以上每次扣罰60元。
遲到在1—2小時(shí)者，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況立即電話請(qǐng)示其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工半天處理。遲到超過2小時(shí)的，沒有具體情況說明，則按曠工1天處理。
（2）早退、曠工：無(wú)原由早退一次，按曠工半天處理，罰款100元，曠工一天罰款200元，月度累計(jì)曠工2天，公司有權(quán)視其具體情況做無(wú)任何補(bǔ)償開除。
（3） 所扣款項(xiàng)列入部門活動(dòng)基金，經(jīng)請(qǐng)示審批后用于員工的集體聚餐、娛樂以及其他事項(xiàng)。
3、請(qǐng)假
員工如有緊急突發(fā)情況，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，詳細(xì)陳述請(qǐng)假理由以及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)物流倉(cāng)儲(chǔ)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備案后方可休假。
（1） 病假
員工病假需提前致電部門負(fù)責(zé)人，病愈后上班憑醫(yī)院就診證明補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
（2） 事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，休假后補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，事假期間不計(jì)發(fā)工資。
本制度自即日起開始實(shí)施，希全體人員共同遵守。
廣州千邦生物科技有限公司
2012年12月26號(hào)
倉(cāng)庫(kù)職工考勤及請(qǐng)假制度
一、 上班制度：
1、 倉(cāng)庫(kù)保管員上班的時(shí)間為：
（1） 每年5月1日至9月30日：
上午：8：30——12：00時(shí)，下午3：00—6：00時(shí)
（2） 每年10月1日——次年4月30日：
上午：8：30——12：00時(shí)，下午2：30—6：00時(shí)。
2、 倉(cāng)庫(kù)保安員上班和考勤的時(shí)間為
（1） 白班：早上8：00——下午4：00時(shí)：
（2） 中班：下午4：00——晚上10：00時(shí)：
（3） 夜班：晚上：10：00——早上8：00時(shí)（2人）
3、 要求：
（1） 日事日畢，隨時(shí)完成本崗位工作任務(wù)，加班時(shí)間做好考勤記錄，日后補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人自行安排。
（2） 上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的任何事宜，凡違紀(jì)者，每查到一次，扣發(fā)當(dāng)月工資20元。嚴(yán)重者，重處并辭退。
（3） 24小時(shí)隨叫隨到（為客戶正常的工作業(yè)務(wù)服務(wù)）；
（4） 每日上班實(shí)行考勤制。
二、 考勤范圍：倉(cāng)庫(kù)全部正式職工和聘用的人員。 1
三、 請(qǐng)假規(guī)定：凡職工請(qǐng)假（含病、事假）壹天（憑請(qǐng)假條）由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假二天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者作曠工處理。
四、 考勤規(guī)定：
1、 凡遲到、早退、中途留崗、串崗、脫崗一次者各扣發(fā)當(dāng)月工資5元：一天內(nèi)有兩次以上者每次扣發(fā)10元；一個(gè)月累計(jì)10次、一年累計(jì)20次者下崗。下崗期間發(fā)生活費(fèi)（350元/月），并參加由公司組織的再上崗培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后重新上崗。
2、 病事假按公司考勤制度執(zhí)行。
3、 年曠工累計(jì)2次或累計(jì)2天者每次或每天罰扣100元并辭退。
五、 其它事項(xiàng)：
1、 因工作原因，凡當(dāng)天上班未能按時(shí)到崗者，由本人和倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人在事后2小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)；凡中途因工作原因離開崗位者，由本人向倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人報(bào)告并做好記載。
本制度從 年 月 日起實(shí)行。
XXXXX有限公司 倉(cāng)儲(chǔ)部
年 月 日 2
庫(kù)房考勤制度
為規(guī)范庫(kù)房考勤紀(jì)律，完善考勤制度，創(chuàng)造一個(gè)良好的考勤氛圍，現(xiàn)將考勤制度具體公布如下：
一、 考勤時(shí)間
7：30——18：00；
二、 考勤事項(xiàng)
1. 本公司實(shí)行二級(jí)考勤，總經(jīng)理、綜合管理部或各部門主管對(duì)員工出勤情況定時(shí)或不定時(shí)的監(jiān)督和抽查；本公司員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤，員工上、下班均應(yīng)到庫(kù)房考勤負(fù)責(zé)人處報(bào)道，當(dāng)報(bào)道記錄與抽查考勤結(jié)果有沖突時(shí)，以抽查考勤結(jié)果為準(zhǔn)（有領(lǐng)導(dǎo)批示的假條除外）。
2. 考勤抽查：總部人事負(fù)責(zé)人每天兩次不定時(shí)以電話形式抽查庫(kù)房考勤情況，抽查時(shí)無(wú)故不接電話者視為曠工，按以工資金額計(jì)算的日工資的二倍處罰。
3. 如因加班、出差、病事假、工作需要外出辦事等原因未報(bào)道，應(yīng)及時(shí)向庫(kù)房考勤負(fù)責(zé)人說明。
4. 每月 2 日，庫(kù)房考勤負(fù)責(zé)人將上下班報(bào)道記錄與總部人事部抽查考勤的結(jié)果匯總，形成考勤月報(bào)表，作為計(jì)扣工資的依據(jù)。
5. 遲到、早退的獎(jiǎng)懲措施：
遲到、早退：上班時(shí)間8：00分以后算遲到，下班時(shí)間17：00分之前算早退，遲到或早退第1次罰款2元，第2次4元，第3次6元，以此形式遞增，以月為單位循環(huán)，在月末工資中一次向扣除。
曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者為曠工，曠工一天，按以工資金額計(jì)算的日工資的二倍處罰。
6. 工作時(shí)間外出：?jiǎn)T工工作時(shí)間出入公司需要和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并詳細(xì)說明事由，無(wú)故離崗者按曠工處理并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
中國(guó)·居香
綜合管理部
2012年6月5日
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