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審計(jì)考勤制度

時(shí)間:2022-05-07 16:42:46 加班與考勤 我要投稿
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審計(jì)考勤制度

第一章 總則

審計(jì)考勤制度

第一條

為了健全我廳機(jī)關(guān)的考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本廳實(shí)際情況制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定中的“工作人員”指公務(wù)員和事業(yè)單位的干部、及合同制工人。

第二章 年休假

第三條

工作人員參加工作滿一年不滿五年者,每年可休年休假(不含雙休日和法定節(jié)日,下同)5天;

第四條

工作人員參加工作滿五年不滿十年者,每年可休年休假7天;

第五條

工作人員參加工作滿十年不滿二十年者,每年可休年休假10天;

第六條

工作人員參加工作滿二十年以上者,每年可休年休假14天。

第七條

當(dāng)年已休婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假的,仍可休年休假。

第八條

當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過45天或請(qǐng)哺乳假累計(jì)超過40天或請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者,不再安排年休假。

第九條

當(dāng)年已休探親假者,不再安排年休假。若當(dāng)年已休年休假,而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,可改休探親假并補(bǔ)足假期,但必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十條

工作人員的年休假,可一次使用,也可分期使用但一般不得跨年度使用。確因工作原因,當(dāng)年難以安排休假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下年使用。

第十一條

工作人員在年休假期內(nèi),全部工資(包括基本工資和按規(guī)定發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。下同)、福利照發(fā)。

第三章 事假

第十二條

工作人員請(qǐng)事假(不含雙休日和法定節(jié)日,下同),每天扣出勤補(bǔ)貼3元、伙食補(bǔ)貼7元。

第十三條

工作人員全年事假累計(jì)超過一個(gè)月的,其超過天數(shù)的工資,按本人基本工資(執(zhí)行職級(jí)工資制的人員,該項(xiàng)指職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、地區(qū)差五項(xiàng)之和。執(zhí)行非職級(jí)工資制的人員,該項(xiàng)指固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分。下同)的80%計(jì)發(fā)。

第十四條

工作人員全年事假累計(jì)超過兩個(gè)月的,其超過天數(shù)的工資,按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。

第十五條

工作人員全年事假累計(jì)超過三個(gè)月的,超過天數(shù)的本人基本工資停發(fā)。

第十六條

工作人員請(qǐng)事假累計(jì)超過三個(gè)月的,不發(fā)每年發(fā)放的1_3個(gè)月的基本工資額獎(jiǎng)金。

第十七條

工作人員因私事請(qǐng)事假去香港、澳門、臺(tái)灣或出國(guó),由所在處(室)、單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報(bào)人事教育處審核和廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批。去港、澳、臺(tái)的,不得超過三個(gè)月。出國(guó)的,不得超過半年。如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向本單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假一般不超過一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。超過假期(包括續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職;超假半年以上的,按自動(dòng)離職處理。

第四章 探親假

第十八條

探親假是指與配偶或父母住地相隔80公里以上的工作人員,探望配偶或父母的假期。

第十九條

工作人員探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期(含雙休日和法定節(jié)日,下同)為30天。

第二十條

未婚工作人員探望父母每年一次,假期20天。如果因工作原因,當(dāng)年難以安排假期,或者自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

第二十一條

已婚工作人員探望父母每四年一次(可選四年中的任何一年),假期20天。若夫妻雙方均為獨(dú)生子女的,且其父母或公婆、岳父母均住在異地,可在每四年一次的探父母假期中選擇探父母或探公婆、岳父母。

第二十二條

工作人員請(qǐng)?zhí)接H假時(shí),可根據(jù)實(shí)際情況批給路程假。探親假一次使用,不分期使用。

第二十三條

工作人員在探親假期內(nèi),全部工資、福利照發(fā)。

第二十四條

工作人員報(bào)銷探親路費(fèi),需到人事教育處審核。

根據(jù)財(cái)務(wù)的有關(guān)規(guī)定,工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi),由單位報(bào)銷;已婚工作人員符合第21條規(guī)定,探望父母或探望公婆、岳父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分,由單位報(bào)銷。

第五章 婚假

第二十五條

婚假原則上應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年休假,不能跨年度。

工作人員依法辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休婚假(不含雙休日和法定節(jié)日,下同)5天。實(shí)行晚婚者(男25周歲,女23周歲)增加婚假10天。

第二十六條

工作人員在婚假期間全部工資、福利照發(fā)。

第六章 產(chǎn)假

第二十七條

女工作人員凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的可休產(chǎn)假(含雙休日和法定節(jié)日,下同)90天(包括產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))者增加產(chǎn)假30天。已領(lǐng)獨(dú)生子女證者,增加產(chǎn)假35天。實(shí)行晚育者(女24周歲以上),增加產(chǎn)假15天。

第二十八條

女工作人員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院意見,給予15_30天產(chǎn)假(含雙休日和法定節(jié)日,下同);懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第二十九條

女工作人員產(chǎn)假期間全部工資、福利照發(fā)。

第三十條

違反計(jì)劃生育規(guī)定的,按照《廣東省計(jì)劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 哺乳假

第三十一條

哺乳假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)的女工作人員產(chǎn)假期滿至嬰兒一周歲的假期(含雙休日和法定節(jié)日)。

第三十二條

不請(qǐng)哺乳假的工作人員,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,每天給兩次授乳時(shí)間,每次授乳時(shí)間為30分鐘。

第三十三條

請(qǐng)哺乳假的工作人員,發(fā)放75%的本人基本工資。

第三十四條

請(qǐng)哺乳假超過半個(gè)月的,不發(fā)當(dāng)月伙食補(bǔ)貼,獎(jiǎng)金按75%發(fā)放,出勤補(bǔ)貼(3元/天)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)扣。

第三十五條

工作人員請(qǐng)哺乳假超過考核年度半年的,不發(fā)每年發(fā)放的1_3個(gè)月的基本工資額獎(jiǎng)金(以請(qǐng)哺乳假單為準(zhǔn))。

第八章 看護(hù)假

第三十六條

自愿終身只生一個(gè)孩子的工作人員,可在配偶產(chǎn)假期間給予男方10天看護(hù)假(含雙休日和法定節(jié)日)。

第三十七條

看護(hù)假期間全部工資、福利照發(fā)。

第三十八條

在小孩出生后三個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,已休的看護(hù)假作事假處理。

第九章 病假

第三十九條

工作人員請(qǐng)病假(不含雙休日和法定節(jié)日)一天以上(含一天),須有指定醫(yī)院(急診除外)的證明。不需就醫(yī)的,本人應(yīng)說明情況,由所在處室領(lǐng)導(dǎo)審批。月終,將有關(guān)證明附在《請(qǐng)假單》后交人事處備案。

第四十條

工作人員請(qǐng)病假一天扣出勤補(bǔ)貼3元,伙食補(bǔ)貼3元。住院或患絕癥者,伙食補(bǔ)貼照發(fā)。

第四十一條

執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員,請(qǐng)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā);工作年限十年以上(含十年),基本工資照發(fā)。

請(qǐng)病假超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按80%計(jì)發(fā);工作年滿二十年及以上的,基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計(jì)發(fā),職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)。

執(zhí)行非職級(jí)工資制的工作人員,請(qǐng)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資和活工資按90%計(jì)發(fā)。工作年限十年以上(含十年),基本工資照發(fā)。

請(qǐng)病假超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資和活工資70%計(jì)發(fā)。工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資和活工資80%計(jì)發(fā),工作年限滿二十年及以上的,固定工資和活工資90%計(jì)發(fā)。

執(zhí)行職級(jí)工資制和執(zhí)行非職級(jí)工資制的工作人員,請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。

第四十二條

工作人員全年病假累計(jì)超過六個(gè)月,或全年病假、事假累計(jì)超過五個(gè)月的,不發(fā)每年發(fā)放的1-3個(gè)月的基本工資額獎(jiǎng)金。

第十章 喪假

第四十三條

工作人員的配偶及直系親屬或岳父母、公婆死亡時(shí),可給喪假(不含雙休日和法定節(jié)日)5天。

第四十四條

工作人員的親兄弟姐妹死亡時(shí)可給予喪假1天。

第四十五條

工作人員在喪假期間全部工資、福利照發(fā)。

第十一章 其它規(guī)定

第四十六條

需要接送入托(幼兒園、托兒所)子女的工作人員(夫妻在本廳工作的只限一方),子女全托的每星期一上午可推遲半小時(shí)上班,星期五下午可提前半小時(shí)下班;子女日托的每天給予20分鐘照顧。

第四十七條

新調(diào)入的工作人員在當(dāng)月15日之后上班的,工資按《工資介紹信》注明的時(shí)間發(fā)放,當(dāng)月補(bǔ)貼發(fā)一半。

以上人員的出勤補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

新錄用、招收的工作人員,在當(dāng)月15日之前正式上班的,發(fā)全月工資和當(dāng)月補(bǔ)貼;在當(dāng)月15日之后正式上班的,工資發(fā)半個(gè)月,當(dāng)月補(bǔ)貼發(fā)一半。

第四十八條

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位計(jì)算工作人員日工資,按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

第十二章 請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限

第四十九條

工作人員請(qǐng)假,需填寫《請(qǐng)假單》。年休假、事假、病假,科級(jí)以下干部由處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批,處級(jí)干部由廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批。探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、喪假,科級(jí)以下干部由處(室)領(lǐng)導(dǎo)提出意見,由人事處審批,處級(jí)干部由人事處審核后報(bào)廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批!墩(qǐng)假單》月終交人事處備案。

第十三章 考勤員職責(zé)

第五十條

考勤員由各處室內(nèi)勤人員擔(dān)任。

第五十一條

考勤員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和模范遵守本規(guī)定,每天如實(shí)登記《考勤登記表》,月終,應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本處室的出、缺勤情況,填寫《考勤匯總表》,并附上《請(qǐng)假單》交本處室領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后,送人事處備案。

第五十二條

考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)。對(duì)失職的考勤員,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,要調(diào)整其工作崗位。

第十四章 附則

第五十三條

本規(guī)定適用于廳機(jī)關(guān)、直屬單位。

第五十四條

本規(guī)定由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。

第五十五條

本規(guī)定自2xx-xx年10月1日起執(zhí)行。

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