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檔案局機(jī)關(guān)考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，圓滿完成各項工作任務(wù)，結(jié)合工作實(shí)際，制定《檔案局工作人員請假考勤制度》，具體如下：
為保證工作的正常運(yùn)行，全體領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行單位《請假考勤制度》，要求按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗，執(zhí)行簽到制（下鄉(xiāng)除外），將全體工作人員出勤情況與全年獎金直接掛鉤。年底根據(jù)出勤情況兌現(xiàn)全年獎金。
一、事假
副局長請假，請假人必須填寫請假條，由局長批準(zhǔn)；各股室主任和股長請假在三天（包括三天）以內(nèi)的，要求請假人必須填寫請假條，經(jīng)分管副局長批準(zhǔn)；超過三天，報分管副局長審批簽字后，由局長批準(zhǔn)。一般干部請假三天（包括三天）內(nèi)，先由本股、室負(fù)責(zé)人審批簽字后，報分管副局長批準(zhǔn)；超過三天，由股、室和分管局長簽批后，再由局長批準(zhǔn)。
二、病假
(一)干部、職工因病不能上班，可請病假。凡是請病假的，必須填寫請假條，3天以內(nèi)的，由分管副局長批準(zhǔn)；3天以上的由局長批準(zhǔn)。
三、以上事、病假除國家規(guī)定的法定假以外。
四、獎懲
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、股室干部和其他干部、職工在一年內(nèi)無事假、病假的，年終給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。
（二）領(lǐng)導(dǎo)、干部一年內(nèi)累計請事假一個月以上的（包括1個月），扣除全年獎金，年度考核時不能參加評比優(yōu)秀和先進(jìn)工作者；累計請事假20天的（包括20天以上），扣除全年獎金的30%；累計請事假10天的（包括10天以上）的，扣除全年獎金的10%。
（三）領(lǐng)導(dǎo)、干部一年內(nèi)累計請病假三個以上，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；一個月以上至三個月以下，扣除全年獎金；累計請病假一個月（包括一個月）之內(nèi)，扣除全年獎金50%；年度考核時不能參加評比優(yōu)秀和先進(jìn)工作者；累計請病假20天的（包括20天以上），扣除全年獎金的10%；累計請病假10天的（包括10天以上）的，扣除全年獎金的5%。
(四)干部、職工曠工累計超過3天時間的，在職工會上通報批評；扣除全年獎金的40%；一年內(nèi)曠工累計超過5天時間的，扣除全年獎金的60%；累計超過十天（包括十天）扣除全年獎金并不能參加評優(yōu)、評先活動；累計超過十天以上按《公務(wù)員法》相關(guān)條例執(zhí)行。
（五）干部職工上班期間不得脫崗，外出工作或辦私事要經(jīng)股、室負(fù)責(zé)人和分管局長批準(zhǔn)。業(yè)務(wù)人員外出指導(dǎo)應(yīng)說明所去單位和時間。如因故中斷，應(yīng)回單位上班。局領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期查崗，查到脫崗一次，通報批評；查到兩次，處罰在單位打掃衛(wèi)生一周；三次（包括三次）扣發(fā)獎金的10%；超過三次每有一次另扣獎金的5%。
2015年2月25日
檔案局機(jī)關(guān)考勤管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，增強(qiáng)全體工作人員的紀(jì)律觀念，特制定本考勤管理制度。
一、認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班。每個工作日早晨8：30時，下午夏季14：30時，冬季14：00時為簽到時間，簽到冊由辦公室收起并加鎖管理。
二、工作人員必須親自簽到，任何人不得請人代簽或代他人簽到，如發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽人必須在全體干部職工會議上做出深刻檢查。
三、超過簽到時間到崗未能簽到者視為遲到，遲到一次從年終考評分中扣0.5分，遲到3次記曠工1天，扣發(fā)本人一日工資并從年終考評分中扣3分。
四、上班時間不得早退，做到有事提前請假，如發(fā)現(xiàn)早退現(xiàn)象均按遲到論處。
五、凡是沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出或不到崗上班的均按曠工論處，事后不進(jìn)行補(bǔ)假，由于特殊情況事先給領(lǐng)導(dǎo)口頭請假的，事后以口頭請假時限可以進(jìn)行補(bǔ)假。
六、各種工作會議、集會、勞動、活動進(jìn)行正�？记冢仨毎磿r參加，無故不參加的按曠工論處。
七、由單位派出或上級部門組織的正常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，以出差對待，計算正常工作出勤，由個人報考或參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，以請假對待，計入累計請假。
八、除法定假日以外，連續(xù)曠工在三天以上，累計曠工在十五天以上，全年累計請事病假在一個月以上者，年終考核視為不稱職，不得享受年終考核獎(包括縣發(fā)考核獎)。
九、辦公室人員要認(rèn)真做好干部簽到和考勤記錄工作，若發(fā)現(xiàn)有不負(fù)責(zé)任或營私舞弊現(xiàn)象，從本人年終考評總分中扣2分。
十、本制度自2015年2月10日起執(zhí)行，考勤每月公布一次。
縣檔案局考勤制度
一、嚴(yán)格遵照、縣政府的上下班工作時間，上班實(shí)行簽到制，工作時間不能離開工作崗位。
二、有事做到事先請假，請假兩天以上，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)寫出書面請假條，準(zhǔn)假后方可離開工作崗位。
三、無特殊情況，按雙休日休假，“五一”“國慶”“元旦”和民間傳統(tǒng)節(jié)日，遵照上級文件執(zhí)行。
四、婚慶喜事不得超過文件所規(guī)定的假日。
五、下鄉(xiāng)補(bǔ)助嚴(yán)格按考勤執(zhí)行，凡未請假作曠工處理，扣除當(dāng)天工資。
檔案局考勤制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立良好的部門形象，現(xiàn)結(jié)合我局館實(shí)際，特制定考勤制度。
一、局館對全體工作人員實(shí)行考勤制度。機(jī)關(guān)工作人員必須按照上下班時間，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格工作時間，提高工作效率。
二、局辦公室負(fù)責(zé)登記、統(tǒng)計考勤結(jié)果，并在每月底公布當(dāng)月考勤情況。
三、機(jī)關(guān)工作人員必須自覺履行崗位工作職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度。如因事或因病需請假的，要事先寫請假條，如確因急事來不及寫假條的應(yīng)先口頭請假，上班后須馬上補(bǔ)辦請假手續(xù)。假條必須有批準(zhǔn)人簽名方為有效。
四、嚴(yán)格請假制度。請假半天，由科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以下（含2天），由分管領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以上，由局長審批。請假期滿，應(yīng)按時上班，及時銷假。若需續(xù)假，仍應(yīng)按規(guī)定辦理準(zhǔn)假手續(xù)。凡未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不上班者，均以曠工論處。
五、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請假條一律由請假人及時交辦公室；口頭請假者，批假人要及時告知辦公室，并負(fù)責(zé)督促請假人及時補(bǔ)假條，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一記錄，要否則均按曠工處理。
六、根據(jù)豫人薪（99）14號文件規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員請
病假累計超過2個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
七、嚴(yán)格獎懲。此考勤制度與全勤獎掛鉤，凡當(dāng)月內(nèi)請假累計超過2天（含2天），扣發(fā)當(dāng)月50%全勤獎，超過5天（含5天），扣完當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月內(nèi)曠工一天扣完當(dāng)月全勤獎。
八、婚假、產(chǎn)假、公休假及國家規(guī)定節(jié)假日一律遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本制度從七月四日起實(shí)施。
檔案局
2015年6月30日
陽泉市檔案局考勤制度實(shí)施辦法（試行）
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和個人思想品德建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，保證各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。
一、考勤制度堅持國家法定的工作制和省政府規(guī)定的作息時間。工作時間為：上午8：00—12：00時；下午14：30—18：00時，夏伏15：00—18：30時。
1、考勤實(shí)行簽到制：指紋簽到或簽字簽到兩種辦法，以指紋簽到為主，在指紋簽到無法正常運(yùn)行的情況下，實(shí)行簽字簽到。上午8：00簽到，12：00簽退；下午14：30簽到，18：00簽退。簽到、簽退時間誤差不超過15分鐘范圍。
2、簽到后，工作中途有事有病請假的，累計超過一個工作日的按事、病假統(tǒng)計。
二、為了保證考勤工作圓滿實(shí)現(xiàn)，重申以下工作紀(jì)律：工作人員在上班時間不準(zhǔn)辦私事，不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)無故亂竄科室等其它違紀(jì)行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，科室要及時給予批評和教育，屢犯不改的，要視情況給予紀(jì)律處分。
三、嚴(yán)格履行請銷假制度。工作人員請假一天的，由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天至三天（含三天）的，由科室領(lǐng)導(dǎo)加注意見后提交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（不含三天）的，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報局長批準(zhǔn)。請假情況要及時向局長和分管領(lǐng)導(dǎo)反饋信息�？埔陨项I(lǐng)導(dǎo)請假或外出辦事須向局長報告。嚴(yán)肅請銷假手續(xù)，請假要寫出書面假條，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字同意，交辦公室考勤人員存檔，請假期滿后要及時履行銷假手續(xù)，不得自行銷假。
四、為保證考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，實(shí)行辦公室考勤與各科室考勤相結(jié)合，以辦公室為主；簽到考勤與科室核準(zhǔn)相結(jié)合，以核準(zhǔn)為輔；簽到考勤與工作記錄相結(jié)合，以工作記錄為補(bǔ)。各科室考勤工作由各科室領(lǐng)導(dǎo)和指定專人負(fù)責(zé)，每月考勤情況統(tǒng)一歸口局辦公室管理。辦公室要認(rèn)真履行考勤的主要職責(zé)，其他科室要積極主動配合辦公室做好考勤工作。
五、業(yè)務(wù)科由于其工作的特殊性，其考勤實(shí)行如下辦法：集中學(xué)習(xí)、集體活動實(shí)行簽到制，其他工作時間的考勤，每周一向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)書面報告一周工作情況，并向辦公室遞交每個工作人員的考勤情況。
六、考勤情況實(shí)行公示制度，一個月一公布。公布內(nèi)容：簽到情況、遲到早退情況、請銷假情況以及其它應(yīng)公布的事項。
七、考勤情況實(shí)行報告制度。辦公室每周向局長如實(shí)報告一次考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。
八、為確�？记诮Y(jié)果的運(yùn)用，要建立健全考勤檔案。辦公室要指定專人負(fù)責(zé)，考勤檔案應(yīng)包括如下內(nèi)容：簽到原始記錄、簽到統(tǒng)計表、請銷假手續(xù)及其應(yīng)歸檔的證明材料。
九、考勤結(jié)果的運(yùn)用：考勤結(jié)果要作為全局年終考核的依據(jù)，評先評優(yōu)的依據(jù)，公務(wù)員（參照）年度考核的依據(jù)，工資晉檔升級的依據(jù)，提拔任用的依據(jù)。
十、本辦法自二Ｏ一Ｏ年五月二十四日起執(zhí)行。
二Ｏ一Ｏ年五月二十日
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