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國土局機關請假制度
為增強機關工作人員的組織紀律性，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，特制定請假制度。
一、總體要求
1、全體工作人員都要嚴格遵守機關作息時間，堅持按時上、下班，堅守工作崗位，不遲到、不早退，不中途脫崗。
2、請假應事先做好安排，盡量避免休息與工作矛盾。
二、因公外出
1、半天以內的，工作人員向本單位負責人報告，同一辦公室人員相互告知去向；單位負責人向本單位人員告知去向；局領導向辦公室告知去向。
2、半天以上一天以內的，工作人員向本單位負責人報告，同一辦公室人員相互告知去向；單位負責人向分管領導報告，向本單位人員告知去向；局領導向辦公室告知去向。
3、一天以上的，工作人員向本單位負責人報告，同一辦公室人員相互告知去向，單位負責人告知辦公室；單位負責人提前向分管領導報告，向辦公室及向本單位人員告知去向；局長按市政府有關規(guī)定執(zhí)行，其他局領導向局長報告，向辦公室告知去向。
三、事假及病假
1、因事、因病不能上班的，必須書面請假，履行請假
手續(xù)，經批準后，分別交辦公室、監(jiān)察室保管存檔，在月度考核中說明。特殊情況事前未辦理請假手續(xù)，事后要補辦。
2、三天以內的，工作人員向本單位負責人提出申請，由單位負責人批準；單位負責人向分管領導提出申請，由分管領導批準；局長按市政府有關規(guī)定執(zhí)行，其他局領導向局長提出申請，由局長批準。
3、三天以上的，工作人員向本單位負責人提出申請，單位負責人提出意見后報分管領導批準；單位負責人向分管領導提出申請，分管領導提出意見后報局長批準；局長按市政府有關規(guī)定執(zhí)行，其他局領導向局長提出申請，由局長批準。
4、因病半天以內到醫(yī)院檢查治療的視為上班。
四、年休假及其它
1、年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，年休假期在當年使用。工作人員向本單位負責人提出申請，單位負責人提出意見后報分管領導批準；單位負責人向分管領導提出申請，分管領導提出意見后報局長批準；局長按市政府有關規(guī)定執(zhí)行，其他局領導向局長提出申請，由局長批準。
2、婚假、產假、喪假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，請假手續(xù)同年休假。
3、經組織批準，參加成人學習的，其上課時間和學校規(guī)定的考試時間，視為上班。
4、公休假期間出省的，工作人員向本單位負責人報告；單位負責人向分管領導報告；局長按市政府有關規(guī)定執(zhí)行，其他局領導向局長報告。
5、假滿要按時上班，如有特殊情況，可申請續(xù)修，批準后方可有效；未經請假或請假未獲批準而不上班的，超假未履行續(xù)假手續(xù)的，一律視為曠工。
本制度自印發(fā)之日起實施。
機關、事業(yè)單位請銷假制度
為進一步完善機關、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的積極性，根據(jù)機關事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結合我局的實際，現(xiàn)將有關休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。
一、病假
(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內的須經科室負責人批準， 超過兩天須經分管領導批準。
(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內)報組織人事科備案。
(三)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。
二、事假
(一)1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導批準。超過三天，須經局長批準。
2、科室負責人請假，由分管領導批準。3、副職領導請假，由正職領導批準。4、局屬事業(yè)單位中層領導請事假一天以上的，須經分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
(二)工作人員請事假,全年累計超過20天的,21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝
月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31～50天的基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過50天的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)。
(三)按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)本人基本工資和津補貼，當月獎金不發(fā)。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、職工持結婚證，經批準，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5 天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經單位領導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數(shù)。
(三)計劃生育假期
計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關、事業(yè)單位工作 滿一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期
為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
四、 帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上 的機關、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
(五)凡在一年內請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足。女性工作人員按規(guī)定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，
多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、銷假制度
以上假期均應實行銷假制度，休假后（三天內）須報組織人事科銷假。
機關、站所干部請假制度
為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮(zhèn)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關要求，結合賽里木鎮(zhèn)實際，特制定干部請銷假制度如下：
一、適用對象
鎮(zhèn)機關干部、站所干部、村兩委干部
二、請假程序
嚴格請銷假制度。請假以假條為準，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫(yī)院的診斷證明。鎮(zhèn)黨委、政府主要領導批假，按組織部有關規(guī)定辦理手續(xù)。
（一）副科級干部請假三天以下需向鎮(zhèn)黨委書記申請，三天以上需向組織部申請，如遇開會、外出辦事，需向鎮(zhèn)黨委書記說明情況，假條需交黨建辦存檔。
（二）一般干部請假一天需向主管領導申請，假條交黨建辦存檔，請假一天以上先由主管領導審批后向鎮(zhèn)黨委書記申請，假條交黨建辦存檔。
（三）站所干部及負責人請假1天以下的，由分管領導審批，2天以上的由分管領導批準后，再報黨委書記批準，假條交黨建辦存檔。
（四）村級正職請假的要寫出書面申請，駐村領導和鎮(zhèn)長同意并簽字以后，由鎮(zhèn)黨委書記批準，村級副職請假1—3天的，村同意后，由駐村領導批準；3天以上的村和駐村領導同意后，由黨建辦批準。
所有假條一律交黨建辦存檔備案，并向主要領導匯報。工作因事請長假的，必須按工作管理權限分別報人事局、組織部審批，并按照有關規(guī)定發(fā)放工資待遇。
（五）請假期滿，應及時到黨建辦辦理銷假手續(xù)，如需要續(xù)假，要按上述規(guī)定履行請假手續(xù)。
三、有關要求
（一）在請假手續(xù)未批準前，不得擅自離崗，一律不允許電話或口頭請假。
（二）請假人要嚴格遵守請假規(guī)定時間，不得擅自超假。請假期滿后需續(xù)假而未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請假人在請假期間要保持通訊聯(lián)系，不得關閉通訊工具。
（四）請假人應避免在大的評比檢查、防汛抗旱、護林防火、敏感期間等關鍵時期，應盡量不安排外出。
（五）請假期間，需認真做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有序地開展。如因工作安排不妥出現(xiàn)嚴重失誤、造成重大損失的，將按照有關規(guī)定追究當事人責任。
鎮(zhèn)委員會
2011年8月1日
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