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房地產(chǎn)集團(tuán)公司考勤管理制度
第一條：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證企業(yè)的工作秩序，根據(jù)《中華 人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)人事部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條：?jiǎn)T工按照勞動(dòng)合同規(guī)定享有勞動(dòng)的權(quán)利和履行勞動(dòng)的義務(wù)，都要認(rèn)真自覺地遵守考勤、請(qǐng)假管理制度。
第三條：高中級(jí)管理人員都要規(guī)范地執(zhí)行考勤、請(qǐng)假管理制度，加強(qiáng)管理。對(duì)堅(jiān)持原則、維護(hù)制度的員工應(yīng)給予表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)破壞制度的員工要給予批評(píng)教育，對(duì)經(jīng)多次幫助、教育不改的，要給予嚴(yán)肅處理。
第二章 考 勤
第四條：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)有限公司執(zhí)行每天工作八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)工時(shí)制度。
第五條：全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班作息時(shí)間，員工的考勤，按部、室為單位，由考勤員逐日據(jù)實(shí)考勤，并公開記錄。
第六條：為保證員工的身體健康，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，不得隨意加班加點(diǎn)。凡經(jīng)同意加班的，須在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。
第七條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間需外出辦公、開會(huì)或?qū)W習(xí)的，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工論。
江西博能房地產(chǎn)公司考勤管理制度
第一章 總則
第一條 為維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本辦法。
第二條 本管理辦法適用于公司管理層及所有員工。
第二章 考勤管理部門
第三條 公司的考勤管理部門為總經(jīng)辦。
第四條 考勤管理部門職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定本公司的考勤管理辦法，并根據(jù)國家法律或法規(guī)的變化及年度實(shí)施情況，提出修訂意見并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審定。
2、對(duì)本公司員工的考勤記錄進(jìn)行登記，反饋并根據(jù)本辦法和其他人力資源管理規(guī)定罰則的有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。
3、對(duì)本公司員工的出勤情況建立檔案，作為員工人事考評(píng)及績效考核的重要依據(jù)之一。
第三章 考勤要求和流程
第五條 公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，其中：周一至周五每天工作七個(gè)半小時(shí)，適用于公司所有員工；每周少工作的兩個(gè)半小時(shí)，用于其他方面調(diào)劑安排（如：培訓(xùn)、特殊情況加班等）。
第六條 員工正常工作時(shí)間為：
周一至周五：上午8：30-12：00 下午1：00-5：00（冬令），1：30-5：30（夏令）
（特殊崗位人員可根據(jù)工作需要另行安排）。
第七條 公司已安裝指紋考勤系統(tǒng)，公司所有員工均須按本辦法進(jìn)行指紋考勤。
第八條 員工每天到指定的考勤地點(diǎn)考勤登記兩次，即上午上班、下午下班共兩次。上班期間外出辦理業(yè)務(wù)，在外出和回來時(shí)也須到考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤登記；因業(yè)務(wù)特殊，在上班期間需頻繁外出辦理業(yè)務(wù)的員工，經(jīng)其上級(jí)主管同意，并報(bào)考勤管理部門登記后，可免去上班期間外出的考勤手續(xù)。
第九條 員工考勤記錄由考勤設(shè)備自動(dòng)保存，并由考勤管理部門定期（原則上確定在每月1日，若遇節(jié)假日，則順延）收集登記，然后按有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 員工因公出差或因事因病請(qǐng)假不能上班的，須嚴(yán)格按集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)考勤管理部門核銷考勤記錄。
第十一條 因偶發(fā)事故遲到或不能上班者，應(yīng)及時(shí)電話或短信的方式告知上級(jí)主管，經(jīng)考勤管理管理部門查明屬實(shí)者準(zhǔn)予核銷考勤記錄。
第十二條 工作期間外出辦理業(yè)務(wù)的，必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)說明去向，并由主管領(lǐng)導(dǎo)告知考勤管理部門，以便考勤管理部門登記并核銷考勤記錄。
第四章 罰則
第十三條 對(duì)遲到和早退按照下列規(guī)定處罰：
1、員工每月首次遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月薪金30元，遲到30
分鐘-2小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月薪金50元，遲到2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天。
2、員工每月第二次遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月薪金60元，遲到30分鐘-2小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月薪金100元，遲到2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天。
3、員工每月遲到或早退三次和三次以上的每次扣款在上次基礎(chǔ)上增加100元。
4、員工無故曠工累計(jì)一天，扣罰日薪的200%；每超過一天加扣200%（曠工半天扣薪不足50元，按50元扣薪；曠工一天扣薪不足100元的按100元扣款）；連續(xù)曠工5天，扣罰當(dāng)月全部薪金；連續(xù)曠工超過5日或全年累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)合同。
第十五條 在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)參與舞弊的所有責(zé)任人處以每人200元的罰款。
第五章 附則
第十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
江西博能房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
二OO九年七月六日
房地產(chǎn)公司考勤管理制度6
1.目的：為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍：本考勤管理制度適用于**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
3.職責(zé)
公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。
各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
4.工作內(nèi)容
本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；
夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。
副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規(guī)定
員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表；
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次；
員工未打卡時(shí)，須填寫"未打卡情況說明"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸；
故意不打卡；
遲到或早退超過2小時(shí)；
拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀(jì)的處理：
根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰；
給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰；
當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)侓并即時(shí)解除勞動(dòng)合同（無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
工作時(shí)間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有不能參加的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照本制度第5條、第7條、第9條規(guī)定處理。
員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工假期間只發(fā)給基本工資。
員工的考勤情況，由各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門員工的考勤要秉公辦理，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
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