公司部門(mén)考勤制度

一、考勤記錄

1、各部門(mén)實(shí)行指紋機(jī)與點(diǎn)名相結(jié)合的考勤方式，月底由考勤員將點(diǎn)名冊(cè)交到財(cái)務(wù)室，由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)考勤與指紋機(jī)的核對(duì)，如有異議，以考勤記錄及請(qǐng)假條為準(zhǔn)。

2、考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。

二、考勤類(lèi)別

1、遲到：凡是超過(guò)上班時(shí)間5-30分鐘未簽到者，視為遲到，一次罰款5元。

2、早退：凡是未向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，提前5-30分鐘離開(kāi)工作崗位者，視為早退，一次罰款20元。

3、曠工：

1）遲到、早退超過(guò)30分鐘，或遲到加早退的時(shí)間累計(jì)超過(guò)30分鐘者，按曠工1天處理。

2）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

3）不請(qǐng)假就擅自離崗者，視為曠工1天。

4）每次點(diǎn)名時(shí)未到崗，且未請(qǐng)假者，視為曠工1天。

注：曠工1天扣除3天的基本工資，曠工3天將被公司無(wú)條件辭退

4、病、事假

員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。

5、婚假：工作滿(mǎn)一年以上者，享受7天的有薪假期，工作不滿(mǎn)一年者，休息一天扣除當(dāng)日工資。

6、喪假：只限直系親屬（自己的父母、兄弟姐妹、爺爺、奶奶等），工作滿(mǎn)一年者，享受3天的有薪假期，不滿(mǎn)一年者，休假一天扣除當(dāng)天的日工資。

7、劃考勤者如出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊者一次罰款100元。

公司考勤管理制度（二）2016-01-20 10:54 | #2樓

一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)考勤管理人員處備查。

四、加班

1．確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。

2．加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請(qǐng)假

1．員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫(xiě)請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

2．全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3．全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。

4．曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5．參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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