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銷售部門考勤制度
一、制定目的：
為加強(qiáng)銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。
二、適用范圍：
1、銷售部人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理;
2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。
三、管理規(guī)定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據(jù)任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷售部門同事都必須自覺遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)， 1
應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門綜合文員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由營銷總監(jiān)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門綜合文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由部門綜合文員進(jìn)行管理，每月5號(hào)前提交上月部門考勤表到財(cái)務(wù)部。
E、銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天到走訪路徑。如出差外地，應(yīng)提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或停機(jī)2次沒有及時(shí)開通時(shí)，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
F、銷售人員按公司制度填寫《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營銷總監(jiān)郵箱。
1.3加班管理
A、部門員工在公司規(guī)定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理，否則為無效加班；
B、部門原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調(diào)休處理。
D、調(diào)休須事先申請(qǐng)獲批后方可休息，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類假期規(guī)定
A、休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假， 2
應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理；
B、請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；
C、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
D、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限
注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交綜合文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
1.5缺勤規(guī)定
A、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)樂捐部門活動(dòng)基金10元，30分鐘以內(nèi)扣款20元，60分鐘以上按0.5天事假計(jì),超過60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工 3
資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退。
1.6說明
部門每位員工都須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，從嚴(yán)處理。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸銷售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
擬定：XXX
日期：201X-X-XX
4 審批：日期：
銷售人員考勤制度
一、制定目的：
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規(guī)章。
1、適用范圍：
凡本公司銷售人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。
2、權(quán)責(zé)單位：銷售部負(fù)責(zé)本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。
二、法則規(guī)定：
1、出勤管理：
（一）銷售人員應(yīng)依照本公司之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作需要，其出勤按下列規(guī)定執(zhí)行：
（1）上班時(shí)間：上午9：00－19：30 ；
（2）銷售人員不得遲到、早退，外出需向銷售主管登記。
（3）事假必須寫書面請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
（4）沒有批準(zhǔn)假條視為曠工，連續(xù)曠工三天為自動(dòng)離職。
（二）在外的銷售人員
（1）電話考勤制度
銷售人員因工作原因不能到公司報(bào)到，采用電話報(bào)勤，備案一天的走訪路徑。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷售人員在30分鐘內(nèi)再次報(bào)勤，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)勤或不及時(shí)報(bào)勤，公司將給予相應(yīng)處罰。）銷售人員應(yīng)保證工作時(shí)間內(nèi)電話暢通，發(fā)現(xiàn)欠費(fèi)或關(guān)機(jī)2次沒有及時(shí)開通的，取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)助。
（2）銷售人員表格考勤制度
銷售人員按公司制度填寫《周、日工作日志》，并于每周日9點(diǎn)交于部門負(fù)責(zé)人處。 銷售人員每天的考勤由銷售主管管理，每月底交行政部備查。
銷售人員考勤管理規(guī)定
一、分層落實(shí)考勤管理責(zé)任
1、落實(shí)各級(jí)主管的考勤管理責(zé)任，一層管一層，省級(jí)經(jīng)理管區(qū)域經(jīng)理和拓展總監(jiān)的考勤，區(qū)域經(jīng)理管客戶經(jīng)理的考勤、拓展總監(jiān)管拓展經(jīng)理的考勤，拓展經(jīng)理管拓展專員的考勤。省級(jí)經(jīng)理對(duì)本市場(chǎng)全員考勤管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、直接主管應(yīng)準(zhǔn)確掌握分管人員的出勤情況，對(duì)分管人員考勤提報(bào)的規(guī)范性及信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
二、規(guī)范考勤管理流程及執(zhí)行要求
（一）生成原始考勤記錄
1、出勤（使用終端考勤系統(tǒng)規(guī)范提交出勤數(shù)據(jù)）
（1）客戶經(jīng)理每天上班在掛靠客戶處報(bào)到并上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及客戶店招；下班時(shí)在分銷區(qū)域的批發(fā)商或終端處或拓展活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)再上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及相關(guān)店招或活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)照片，以上兩次上傳記錄構(gòu)成客戶經(jīng)理當(dāng)日的完整出勤記錄，缺一不可。區(qū)域經(jīng)理參照客戶經(jīng)理要求執(zhí)行。
（2）拓展專員每天上班在本區(qū)域的當(dāng)日推廣活動(dòng)相關(guān)客戶處或者活動(dòng)點(diǎn)就近客戶處報(bào)到并上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及客戶店招；下班時(shí)在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)上傳一張出勤照片，若當(dāng)日開展異業(yè)談判等非現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)時(shí)，則在相應(yīng)工作結(jié)束地點(diǎn)上傳一張出勤照片，出勤照片必須包含本人頭像及工作現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)。以上兩次上傳記錄構(gòu)成拓展專員當(dāng)日的完整出勤記錄，缺一不可。拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理參照拓展專員要求執(zhí)行。
（3）若為參加內(nèi)部會(huì)議，則提交的出勤照片為包含其他部分參會(huì)人員的會(huì)場(chǎng)照片。
（4）正常上班期間，終端考勤系統(tǒng)提交的出勤數(shù)據(jù)作為考勤的原始憑證，未提交以及提交的數(shù)據(jù)不規(guī)范均視為曠工，遇到特殊情況無法正常使用終端考勤系統(tǒng)的，問題在2天內(nèi)（含）能夠解決須書面報(bào)省級(jí)經(jīng)理審核備案，問題超過2天才能得到解決的須書面上報(bào)銷售公司審核備案。報(bào)備手續(xù)由各省妥善保管，同時(shí)建立終端考勤系統(tǒng)試用異常情況專項(xiàng)登記臺(tái)賬，實(shí)時(shí)更新。
2、缺勤
（1）正常休息。
（2）請(qǐng)假。請(qǐng)假管理規(guī)定及手續(xù)辦理要求詳見附件，沒有正常請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。要求各省按月整理書面請(qǐng)假手續(xù)并妥善保管，同時(shí)建立本省全員請(qǐng)假管理臺(tái)賬，每月10日前完成臺(tái)賬的更新。
（3）曠工。當(dāng)天無故缺勤超過1個(gè)小時(shí)、不到4個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過4小時(shí)視為曠工1天。
（二）各級(jí)例會(huì)上，確認(rèn)形成兩次例會(huì)間隔期的員工考勤記錄表
1、每次例會(huì)前一天，各級(jí)主管根據(jù)終端考勤系統(tǒng)提取的報(bào)表以及書面請(qǐng)假記錄，制作兩次例會(huì)間隔期的考勤記錄表（格式見附件）�？记谟涗洷砀袷郊疤顚懸�(guī)范詳見附件。要求制表前省級(jí)經(jīng)理要對(duì)區(qū)域經(jīng)理及拓展總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理要對(duì)客戶經(jīng)理、拓展總監(jiān)要對(duì)拓展經(jīng)理、拓展經(jīng)理要對(duì)拓展專員的本階段終端考勤系統(tǒng)考勤原始數(shù)據(jù)進(jìn)行逐一審核確認(rèn)，尤其是考勤照片的圖像組成及定位，確�？记谙到y(tǒng)后臺(tái)提取的數(shù)據(jù)真實(shí)有效。
2、例會(huì)上，各級(jí)主管要組織分管人員對(duì)出勤信息進(jìn)行確認(rèn)并在考勤記錄表上的簽字，嚴(yán)禁代簽，各級(jí)主管同時(shí)簽署審核意見，明確注明是否已嚴(yán)格對(duì)分管人員提交的終端考勤數(shù)據(jù)的規(guī)范性進(jìn)行逐一審查，尤其是考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位。
（三）制作本市場(chǎng)所有人員全月考勤記錄電子表
各省根據(jù)各區(qū)域、各拓展小分隊(duì)等各級(jí)例會(huì)的員工考勤記錄電子表及簽字原件，匯總后制作形成本市場(chǎng)所有人員月考勤記錄電子表初稿，并通過抽查終端考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、復(fù)核請(qǐng)假手續(xù)等方式對(duì)考勤記錄表的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，最終形成本市場(chǎng)所有人員全月考勤記錄電子表。
（四）上報(bào)考勤記錄表
1、各省于次月10日前上報(bào)上月全員考勤記錄電子表（附上當(dāng)月請(qǐng)假人員請(qǐng)假審批單圖片）及經(jīng)省級(jí)經(jīng)理簽字的掃描件至銷售公司，銷售公司匯總形成全體銷售人員全月考勤數(shù)據(jù)表后報(bào)備人力資源部一份。
2、各級(jí)例會(huì)上確認(rèn)形成的兩次例會(huì)間隔期員工考勤記錄電子表及相關(guān)簽字原件，由各省根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定上報(bào)要求，但必須是在匯總形成全員全月考勤表前完成收集。
3、終端考勤系統(tǒng)使用異常情況專項(xiàng)登記臺(tái)賬及全員請(qǐng)假管理臺(tái)賬由各省自行保管、備查。
4、各級(jí)例會(huì)上確認(rèn)形成的兩次例會(huì)間隔期員工考勤記錄表簽字版原件，以及員工書面請(qǐng)假手續(xù)由各省按月整理，每季度上報(bào)最后一旬寄送銷售公司存檔、備查。
二、建立監(jiān)督核查機(jī)制
（一）對(duì)考勤信息的查驗(yàn)
1、要求直接主管對(duì)下屬出勤信息查驗(yàn)率達(dá)到100%，即逐人逐天查驗(yàn)。
2、要求各省每月按照各類人員不低于20%的比例進(jìn)行出勤信息的查驗(yàn)。
3、銷售公司每月按照不低于3%的比例對(duì)區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理進(jìn)行抽查，市場(chǎng)部結(jié)合活動(dòng)計(jì)劃每月按照不低于2%的比例對(duì)拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理及拓展專員進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果每月10日前反饋人力資源部備案。
4、以上查驗(yàn)的內(nèi)容主要為終端考勤系統(tǒng)提報(bào)的考勤數(shù)據(jù)，重點(diǎn)包括考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位兩個(gè)方面。此外，如有請(qǐng)假的，還需復(fù)核書面請(qǐng)假手續(xù)。
5、要求市場(chǎng)定期比照《客戶經(jīng)理走訪及例會(huì)記錄本》對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查。
（二）對(duì)請(qǐng)假規(guī)范的查驗(yàn)
1、銷售公司每季度抽查不少于20%的市場(chǎng)的員工請(qǐng)假手續(xù)。
2、銷售公司每月對(duì)各省請(qǐng)假人員工獎(jiǎng)造冊(cè)規(guī)范進(jìn)行復(fù)核。
3、銷售公司每月對(duì)各省對(duì)違反考勤管理規(guī)定人員的處理情況進(jìn)行跟蹤考核。
三、考核
1、對(duì)終端考勤系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)的查驗(yàn)，無論是哪個(gè)層級(jí)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假等問題，一律按照視作曠工處理。銷售公司、市場(chǎng)部層面的抽查，發(fā)現(xiàn)問題的，每起扣罰市場(chǎng)200元。
2、各省違反請(qǐng)假管理規(guī)定的，包括越權(quán)批假、請(qǐng)假手續(xù)不完備、未標(biāo)準(zhǔn)造冊(cè)請(qǐng)假人員工獎(jiǎng)等，每起扣罰市場(chǎng)200元。
3、員工違反考勤管理規(guī)定的，由各省執(zhí)行扣罰，達(dá)到一定天數(shù)的，按照員工獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行處理，特殊情況需報(bào)銷售公司審核報(bào)備（目前是連續(xù)曠工3天開除，這個(gè)有點(diǎn)偏嚴(yán)，執(zhí)行起來也比較困難，是否需要調(diào)整，商量下）。各省未按照規(guī)定對(duì)違反考勤管理規(guī)定的行為進(jìn)行處理的，每起扣罰市場(chǎng)200元。
四、其他
1、全體人員使用納入終端考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤上報(bào)，由于前期未要求拓展人員必須使用，因此給予拓展人員2個(gè)月過渡期，2月1日起正式執(zhí)行考核，請(qǐng)各省抓緊申報(bào)、請(qǐng)銷售公司盡快完成系統(tǒng)軟硬件的配置。
2、銷售公司根據(jù)人員分管范圍及時(shí)向省級(jí)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、拓展總監(jiān)、拓展經(jīng)理開放終端考勤系統(tǒng)后臺(tái)報(bào)表提取權(quán)限。
3、銷售公司加強(qiáng)人員掛靠與實(shí)際工作崗位一致性的管控，取消業(yè)務(wù)員崗位，增設(shè)待崗人員，注明待崗類型（銷售公司再重點(diǎn)完善下）。
本規(guī)定自12月1日起正式實(shí)施，考勤范疇內(nèi)的任何已發(fā)通知、規(guī)定如與本規(guī)定沖突的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)，要求各省組織全體員工及今后新入職人員學(xué)習(xí)及簽字，簽字原始記錄由各省統(tǒng)一妥善集中保管。
杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司
2015-11-27
附件2： 請(qǐng)假管理規(guī)定及手續(xù)辦理要求
1、銷售人員請(qǐng)假類型操作流程
2、各類假期工獎(jiǎng)造冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)
銷售部考勤制度
一、 日�？记�
1、 公司執(zhí)行每周五天半工作制，員工每天xx小時(shí)工作制，周工作xx小時(shí)，每周休息一天半，各店及特殊崗
位可按實(shí)際工作需要依法安排工作時(shí)間。
2、 公司實(shí)行上下班指紋考勤，員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班。指紋考勤記錄是公司對(duì)員工遵
守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度進(jìn)行考核、計(jì)發(fā)員工工資和各種待遇的重要參考依據(jù)。
3、 指紋考勤說明
員工如因指紋輸入出現(xiàn)故障或公出未能輸入，應(yīng)于當(dāng)日填寫《考勤異常說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后備案。如因個(gè)人原因忘記輸入指紋，也需于一個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤異常說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后備案。
4、 遲到、早退
公司上班時(shí)間：上午8:00——12:00；下午13:30——17:00；必須按照有效打卡時(shí)間出勤，有效打卡時(shí)間為早7:00—8:00；晚5:00—6：00；周六（中午下班）11:30—12:30；周一至周五必須按照有效打卡時(shí)間出勤三天，其中明湖店打卡每周不能少于4次，其余每天必須上午打卡一次，且附《外出拜訪登記單》，需部門經(jīng)理及銷售副總簽字，否則視為事假。
員工遲到或早退，須向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后備案。所有遲到早退未填寫《考勤異常說明》者，每次遲到或早退罰款xx元，在當(dāng)月工資中予以扣除。
5、 請(qǐng)假
員工需在《請(qǐng)假條》上標(biāo)明請(qǐng)假類型（事假、病假、換休、婚假、喪假、產(chǎn)假等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源處備案后方可執(zhí)行，員工連續(xù)請(qǐng)假超過三天（含）的，需提前一周提報(bào)《請(qǐng)假報(bào)告》，逐級(jí)審批。工作時(shí)間內(nèi)，員工如需離開工作崗位，也許提前告知部門主管。
6、 每月考勤異常說明、請(qǐng)假單等考勤信息不得晚于次月1日提交至人力資源部。
二、 曠工
以下情形視為曠工：
（1） 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；
（2） 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的；
（3） 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；
（4） 虛假理由請(qǐng)假的；
（5） 依規(guī)定調(diào)整機(jī)構(gòu)、部門或職位，不服從分配，逾期不到崗的；
（6） 其他情形。
員工曠工一天扣發(fā)xx元，以此類推。有曠工現(xiàn)象的，不參與年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)優(yōu)。
三、 法定假日
公司按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)為員工提供假期，具體參照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的相關(guān)通知以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門的所做的相關(guān)規(guī)定。
四、 病假
員工因疾病或因傷必須治療修養(yǎng)的，需請(qǐng)病假，并履行請(qǐng)假手續(xù)。病假三天以上的，銷假時(shí)需持醫(yī)院得診斷證明及病歷，沒有醫(yī)院診斷證明、門診手冊(cè)、處方復(fù)印件及醫(yī)保刷卡明細(xì)或現(xiàn)金真實(shí)姓名收據(jù)復(fù)印件，否則按事假處理。如因疾病無法上班的，必須通過電話，通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后及時(shí)填寫《請(qǐng)假條》及各項(xiàng)病假證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月病假累計(jì)超過15天的，當(dāng)月基礎(chǔ)工資年底
不予發(fā)放。
五、 事假
員工如有特殊情況不能上班必須提前請(qǐng)假，及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》并逐級(jí)審批，不可電話請(qǐng)假或者后補(bǔ)假條否則視為曠工；累計(jì)超過七天的，另扣發(fā)工資xx元；全年累計(jì)超過1個(gè)月，不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)優(yōu)。
六、 產(chǎn)假、哺乳假
女職工的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的。每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作出勤。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)前檢查及流產(chǎn)假需將相應(yīng)的檢查、手術(shù)證明材料復(fù)印件于銷假時(shí)向人力資源處提報(bào)。
男員工子女出生可享受三天有薪假期。
女性員工產(chǎn)假期滿，一般可享受一年授乳假。授乳時(shí)間為每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，每次30分鐘，或合并為一次60分鐘；多臺(tái)生育的。每多一個(gè)增加30分鐘。
七、 婚假
符合《婚姻法》結(jié)婚年齡規(guī)定的員工（男22周歲以上，女20周歲以上），可按國家有關(guān)規(guī)定享受婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的員工（男25周歲以上，女23周歲以上），可享受晚婚假10天。再婚的員工只能享受3天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，可給予路程假（需于銷假時(shí)提報(bào)往返車票）。
申請(qǐng)婚假需提前一周提報(bào)《請(qǐng)假單》并出示結(jié)婚證原件，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。婚假不可保留。
八、 喪葬假
員工的直系親屬去世（父母、配偶和子女），公司將給予3天喪假；近-親屬去世，公司將給予2天喪假。如果需要員工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另外給予路程假（需于銷假時(shí)提報(bào)往返車票）。喪假不予保留。
九、 休假工資
婚假、喪假、哺乳假均為有薪假期，休假期間全額發(fā)放員工薪酬工資。
本人確認(rèn)并承諾：
本人已經(jīng)收到并認(rèn)真閱讀了《銷售部考勤制度》，并熟知和充分理解全部內(nèi)容，對(duì)上述文件無異議，并承諾嚴(yán)格遵守并執(zhí)行該制度的各項(xiàng)條款，本人知道該制度于 年 月 日起開始實(shí)施，它將作為指導(dǎo)或指導(dǎo)本人工作的準(zhǔn)則，同時(shí)本人知道該考勤制度及其內(nèi)容將隨公司的不斷發(fā)展及變化按照相關(guān)法律規(guī)定做出相應(yīng)的修改、調(diào)整或廢止。
簽名：
日期：
銷售部考勤制度
為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、所有工作人員均按時(shí)上、下班，作息時(shí)間執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：
早8：30分 晚4：30 分
1、外埠出差人員在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)進(jìn)行報(bào)到，如遇占線等特殊情況時(shí)，則向主管領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)進(jìn)行報(bào)到。否則視為曠工，并不核報(bào)該天補(bǔ)助。
2、上班未報(bào)到的，按曠工處理；下班未回公司報(bào)到（請(qǐng)假）但已達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)，按請(qǐng)假半天處理。否責(zé)一律按曠工處理。
3、遲到或早退一次罰款10元；二次罰款20元；三次以上每次（含三次）罰款50元（一個(gè)月內(nèi)）
二、 曠工：
曠工半天，扣發(fā)全天工資，月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天工資；累計(jì)曠工3天以上的，按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資不予發(fā)放。
三、休息：
1、每周周日休息，如需要提前休息，休息前一天必須告之直屬上級(jí)方可休息。否責(zé)按曠工處理。
2、超出公休外的病、事假三天內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，長期病假需出具醫(yī)院證明，以上違者均按曠工處理。
3、公司的例會(huì)、培訓(xùn)、洽談、考試或集體活動(dòng)，無特殊情況，一律不準(zhǔn)假。否責(zé)按曠工處理，并處罰金50元。
4、事假、病假扣除當(dāng)日基本工資。
5、節(jié)假日按國家公休執(zhí)行（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），如遇特殊原因未正常休息，按加班執(zhí)行。
四、如有員工離職，必須提前30日上交辭職信，經(jīng)直屬上級(jí)簽字后方可離職，否責(zé)按自動(dòng)離職處理，剩余工資不予發(fā)放。
五、員工的考勤情況，由文員準(zhǔn)確記載，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、嚴(yán)禁弄虛做假、營私舞弊。一經(jīng)查實(shí)，按員工罰款2倍罰款。
經(jīng)理簽字：
長春市眾緣食品有限公司
2015.11.1
銷售部考勤管理制度
一、總則
1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。
二、考勤細(xì)則
1、出勤
1.1 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：夏季：8:00—12:00，13:30—17:30
冬季：8:00—12:00，13:00—17:00
1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。
1.3 外出：如跟車外出，下班時(shí)間回來者，根據(jù)工作要求，可不輸指紋；如自行外出，不論早晚，進(jìn)出公司必須輸指紋；如長期出差，需填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，出差回來后需填寫出差報(bào)告。
2、市場(chǎng)銷售人員電話考勤
2.1 銷售人員必須保證24小時(shí)通訊設(shè)備的開機(jī)暢通（含節(jié)假日）。
2.2 銷售人員的通訊設(shè)備如更改號(hào)碼應(yīng)及時(shí)將新號(hào)碼報(bào)銷售部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。
2.3 電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商固定電話回復(fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用經(jīng)銷商電話回復(fù)，特殊情況說明原因。
2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請(qǐng)經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
2.6 查崗一次不在視為曠工，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現(xiàn)金處罰，從當(dāng)月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書面警告。
性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離銷售崗位。
2．請(qǐng)假
2.1 任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3．遲到、早退和曠工的處理
3 1 按公司《廠紀(jì)廠規(guī)》執(zhí)行。
4．公休
4.1 每周六、周日可輪休一天，每月最多休息3天，按 20元/天 績效，多扣少補(bǔ)，當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。
4.2 國家法定節(jié)假日，根據(jù)公司安排，在不影響正常工作的前提下，由部門根據(jù)本部門實(shí)際情況自行制訂。
5．考勤統(tǒng)計(jì)
5.1 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào) 。
5.2 對(duì)考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報(bào)行政管理部；
三、附則：
1．本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中若弄虛作假將按公司《廠紀(jì)廠規(guī)》嚴(yán)肅處理；
2．本考勤制度由銷售部負(fù)責(zé)起草、制定、修改和廢除。
山東百盛生物科技有限公司
山東百盛生物科技有限公司銷售公司 2011年6月5日
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