鋼材人事管理制度

人事管理制度

總 則

1、為建立榮成鋼鐵人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化，特制定本制度。

2、本制度明確了公司人力資源管理工作中員工入企、異動(dòng)、離職等管理內(nèi)容。

3、本制度適用于榮成鋼鐵所有在職員工。

入企管理

一、入企管理

1、公司所有員工的入企必須嚴(yán)格按照公司制定的《招聘管理制度》進(jìn)行各級資格審定、筆試、面試和審批。只有合格員工方可錄取。

2、新招聘的員工按規(guī)定辦理入企手續(xù)，錄取者按人力資源部門通知的時(shí)間到公司報(bào)道；

3、駐廠醫(yī)務(wù)室根據(jù)人力資源部門的要求安排體檢，體檢合格的錄用者進(jìn)入培訓(xùn)；

4、人力資源部組織新入職員工參加3-7天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按照具體的用人需求執(zhí)行；

5、培訓(xùn)合格，人力資源部門組織員工填寫《入職登記表》（附件三），為新入員工辦理入職審批手續(xù)，明確試用期；

6、 個(gè)別條件達(dá)不到任職資格要求或未按上述流程執(zhí)行入企的，必須經(jīng)人力資源部報(bào)請總經(jīng)理審批后方可入企。

二、試用與轉(zhuǎn)正

試用期規(guī)定

1、試用期為1—3個(gè)月，新招聘人員根據(jù)具體崗位及勞動(dòng)合同期限確定具體試用時(shí)間。

2、試用期計(jì)入本公司工齡；

3、從入職日（即報(bào)到日）開始計(jì)薪，試用期工資按公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

4、用人單位須安排專人對試用員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)，崗位操作工人及技術(shù)工人須簽訂《師帶徒協(xié)議》；

5、試用期間，證明不能適應(yīng)工作的，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

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