法定假期帶薪嗎

問：法定帶薪假期有哪些?

答：勞動法規(guī)定的帶薪休假節(jié)日有以下幾條：

1)國家法定節(jié)假日。即春節(jié)、元旦、端午節(jié)等法定節(jié)假日。我國法定節(jié)假日分為三種。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。上述節(jié)日適逢公休假日時，順延補(bǔ)假。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，適逢公休假日時，不補(bǔ)假。第三類是少數(shù)民族節(jié)日。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這些假日統(tǒng)統(tǒng)都是帶薪假日。

2)年休假。帶薪年休假是指職工每年享有的保留工作及工資的連續(xù)休假，一般而言屬于企業(yè)對員工的一種福利。職工連續(xù)工作年限滿一年以上，可以享受年休假。

3)產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天．多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。

晚育的女職工(24歲)，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵。

4)婚假。職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的(男滿25歲周歲，女滿23周歲)增加獎勵假7天。應(yīng)一次性使用。

5)喪假。職工的直系親屬(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

6)探親假。職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。按照目前規(guī)定，探親假僅僅由符合條件的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工享有。

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