辭職辭退管理制度

第一章 總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。

第三條

第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。

第二章 辭職

第五條 辭職程序：

1、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到行政人事部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；

2、行政人事部呈總經(jīng)理審批；

3、行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見，通知申請人；

4、申請人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；

5、行政人事部憑《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭職者計算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明書》，《解除勞動合同證明書》；

6、財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；

第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定

1、試用期人員提前三日提出申請；

2、正式員工提前三十日提出申請。

第七條 辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。

1、辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延；

2、在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結(jié)算；

第八條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第三章 辭退（開除）

第九條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：

1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；

2、違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

4、員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

5、工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

6、不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

7、工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

8、在公司以外從事兼職的；

9、因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

10、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開除：

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；

3、違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；

4、連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

5、工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

6、營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者；

7、偷盜同事和公司財物者；

8、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；

9、以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者；

10、涂改文件，偽造票證者；

11、對公司利益造成重大損害的；

12、其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。

第十一條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十二條 本公司辭退員工時，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：

1、試用期間員工提前三日告之；

2、正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。

第十四條 辭退程序：

1、員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退申請表》，填妥后交行政人事部審核；

2、行政人事部審核后交總經(jīng)理審批；

3、行政人事部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《辭退通知書》到申請部門；

4、員工持《員工辭退通知書》到行政人事部索取《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；

5、行政人事部依《離職交接單》、《離職人員薪資結(jié)算單》予辭退者計算考勤呈交財務(wù)部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；

6、財務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 第十五條 開除決定由各生產(chǎn)部門作出，總經(jīng)理批準，并報人事行政部門備案。

第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交， 給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內(nèi)，到公 司行政人事部申訴。

第十八條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：

1、患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第四章 附則

第二十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準于2015年12月1日施行。

第二十一條 本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋和修訂。

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