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企業(yè)用工辭退制度
第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，
特制定本條例。
第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條 本公司所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由，有辭職的權(quán)力。
第四條 公司對下列行為之一者，給予辭退：
1． 一年內(nèi)記過2次者。
2． 連續(xù)曠職（工）3日或全年累計(jì)超過6日者。
3． 營私舞弊、挪用公-款，收受賄賂、傭金者。
4． 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。
5． 違抗命令或撤離職守，情節(jié)重大者。
6． 借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。
7． 仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。
8． 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書等行為遭受損失者。
9． 品行不端，行為不檢，屢誡不改者。
10．擅自離職為其他公司工作者。
11．違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。
12．泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。
13．辦事不力，疏忽職守，胡具體事實(shí)，情節(jié)重大者。
14．精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等，經(jīng)本公司認(rèn)定不能再從事工作者；或因員工對所承受工作，雖無過失，但不能勝任者。
15．為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。
16．年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。
17．因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。
18．工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。
19．員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件者。
20．由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條 本公司按第四年規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告之，并由其直屬主管向員工《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依下列規(guī)定:
1． 連續(xù)工作3個(gè)月以上，未滿1年者，于是日前告之。
2． 連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，于是20日前告之。
3． 連續(xù)工作3年以上，于是30日前告之。
第六條 辭退員工時(shí)，由其直屬主管向人事部門索要《員工辭退證明書》，按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向酵勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴。
第九條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條 公司辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索要《辭職申請書》，填寫后交上級主這簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論以理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工
作一個(gè)月。
第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)了《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。
第十六條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
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