臨時工辭退處理制度

第一條 目的

本著對員工負責、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司正式員工。

第三條 定義

符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議：

1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的；

2. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3. 嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；

4.發(fā)現(xiàn)上班時間喝酒、酗酒者立即辭退

5.煽動他人消極怠工、罷工等嚴重影響正常工作者，主使者直接辭退，其余人員視情節(jié)嚴重性處理。

6.無正當理由連續(xù)曠工三日，或全年累計超過六日者

7. 對公司的嚴重的欺騙行為的；

8. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；

9. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

10. 工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動力市場又找不到適當工作的；

11. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動力市場找不到適合工作的；

12. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的；

13. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的；

14. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；

15. 其他情形

第四條 辭退員工的操作流程

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