- 相關推薦
辭職 辭退管理制度
第一章 總則
第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內記過三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；
16. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：
1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。
第三章 辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章 附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。
第十八條 本條例自頒布之日起施行。
辭職與辭退管理制度
1 總則
1.1 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
1.2 目的：保證公司人員相對的穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序。
2 辭職管理
2.1 員工辭職流程
2.1.1 員工在合同期內因故辭職時，應至少提前1個月提出辭職申請，高層管理崗位至少提前2個月提出辭職申請（填寫《辭職申請表》），并按流程交部門主管、分管領導簽署意見。
2.1.2 部門主管或分管領導接到員工的辭職申請，應首先與該員工進行積極溝通，在認為無法或無必要挽留的情況下，簽署意見遞交至總經辦。
2.1.3 總經辦接到《辭職申請表》后，應與申請辭職員工進行離職面談，了解其辭職的真正原因，并簽署意見后報總經理審批。
2.2 其他規(guī)定或特定政策
2.2.1 新員工在試用期間，公司與新員工之間可以進行雙向選擇。公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)及公司的實際需要辭退新員工，新員工也可以提出辭呈，但新員工辭職前應提前7天向公司提交辭職申請，特殊崗位必須提前至少1個月以書面形式通知并獲批準后辦理移交手續(xù)。
2.2.2 員工個人提出辭職的，公司無需支付任何經濟補償金，試用未滿7天辭職的不支付薪水。
3 辭退管理
3.1 辭退的對象:
3.1.1 對違反公司《獎懲管理規(guī)定》第三條第七項規(guī)定的行為之一者，公司可以予以辭退，但其部門主管應填寫《員工懲處審批表》注明事由及意見后按流程報審批生效，公司無需支付任何經濟補償金。
3.1.2 在合同期內，公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動合同，但應提前1個月以書面形式通知另一方，并按國家勞動法規(guī)給予相應補償。
3.1.3 合同自然終止的，公司提出不再續(xù)約的，按國家勞動法規(guī)給予相應補償。
3.2 其他規(guī)定
3.2.1 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到員工辭退通知書之日起的15日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
3.2.2 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常經營、工作秩序的，公司將提交司-法-部門依照相關法規(guī)追究法律責任。
3.2.3 勞動合同解除或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，公司提供解除或終止勞動關系證明。
員工辭職(辭退)管理制度
第一章 總則
第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本制度。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。
第三條
第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序：
1、本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經部門主管同意后到行政人事部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；
2、行政人事部呈總經理審批；
3、行政人事部根據(jù)總經理的批準意見，通知申請人；
4、申請人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；
5、行政人事部憑《離職交接單》、《離職人員薪資結算單》予辭職者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》，《解除勞動合同證明書》；
6、財務部根據(jù)行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；
第六條 員工辭職需依以下時間規(guī)定
1、試用期人員提前三日提出申請；
2、正式員工提前三十日提出申請。
第七條 辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。
1、辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；
2、在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算；
第八條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。
第三章 辭退（開除）
第九條 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：
1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務的；
2、違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
3、患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；
4、員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；
5、工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；
6、不接受培訓、或培訓成績不合格的；
7、工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；
8、在公司以外從事兼職的；
9、因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；
10、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。
第十條 有下列情形之一者，予以開除：
1、被依法追究刑事責任的；
2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；
3、違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；
4、連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；
5、工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；
6、營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者；
7、偷盜同事和公司財物者；
8、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；
9、以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者；
10、涂改文件，偽造票證者；
11、對公司利益造成重大損害的；
12、其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。
第十一條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。
第十二條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規(guī)定如下：
1、試用期間員工提前三日告之；
2、正式員工提前三十日告之。
第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。
第十四條 辭退程序：
1、員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退申請表》，填妥后交行政人事部審核；
2、行政人事部審核后交總經理審批；
3、行政人事部依總經理批準意見簽發(fā)《辭退通知書》到申請部門；
4、員工持《員工辭退通知書》到行政人事部索取《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；
5、行政人事部依《離職交接單》、《離職人員薪資結算單》予辭退者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；
6、財務部根據(jù)行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算； 第十五條 開除決定由各生產部門作出，總經理批準，并報人事行政部門備案。
第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交， 給公司造成經濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結算中予以扣除。
第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內，到公 司行政人事部申訴。
第十八條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。
第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：
1、患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第四章 附則
第二十條 本規(guī)定經總經理批準于2015年12月1日施行。
第二十一條 本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修訂。
制訂： 批準：
公務員辭職辭退暫行制度
第一章總則
第一條為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，結合*市實際，制定本辦法。
第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經法定程序，申請終止其與國家行政機關的任用關系。
第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，經法定程序，解除其與國家公務員的任用關系。
第二章辭職
第四條辭職是國家公務員的一項權利。國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
（一）在涉及國-家-安-全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
第六條國家公務員辭職的程序：
（一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；
（三）任免機關人事部門審核；
（四）任免機關審批，并將審批決定書面通知呈報單位及本人。
第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的3個月內予以審批。超過3個月未子批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。
第八條國家公務員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責，不得擅自離職。對不履行職位職責影響工作造成損失的，按有關規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準重新錄用到國家行政機關工作。
第九條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職，須經原任免機關批準。
第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準辭職之日起3o天之內與同級政府人事部門所屬人才服務中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉至中心。
第三章辭退
第十一條國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調整，本人無正當理由拒不接受調整的；
（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者1年內累計超過30天的；
（六）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經教育仍無轉變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十二條國家公務員有下列情況之一的，不得辭退：
（一）因公致傷致殘并經有關部門鑒定確認喪失工作能力的；
（二）女性國家公務員符合計劃生育規(guī)定在孕期、產期及哺乳期內的；
（三）患嚴重疾病或者負傷正在治療期間的。
第十三條辭退國家公務員的程序是：
（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批；
（二）任免機關人事部門審核；
（三）任免機關審批，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。
第十四條國家公務員被辭退后，5年內不準重新錄用到國家機關工作。
第四章被辭退人員的管理
第十五條被辭退的國家公務員，按國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。在失業(yè)保險制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理：
（一）被辭退人員的人事檔案及有關材料由原單位在辭退15天內轉至中心保存，再就業(yè)后按有關規(guī)定轉遞；
（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日之內，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當理由未在規(guī)定期限內辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險的資格；
第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟，由中心按照以下標準按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟金：
（一）被辭退人員失業(yè)救濟金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會救濟金額的120％一150％發(fā)放，具體標準是：
1.連續(xù)工齡不滿5年的，按社會救濟金額的120％發(fā)放；
2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會救濟金額的130％發(fā)放；
3．連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會救濟金額的140％發(fā)放；
4．連續(xù)工齡15年以上的，按社會救濟金額的150％發(fā)放。
（二）失業(yè)救濟金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計算：
1．連續(xù)工齡不滿1年的，不享受失業(yè)救濟金；
2．連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個月失業(yè)救濟金；
3．連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個月失業(yè)救濟金；
4．連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個月失業(yè)救濟金；
5．連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個月失業(yè)救濟金；
6．連續(xù)工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)救濟金的辦法計算增發(fā)的月數(shù)。領取失業(yè)救濟金的數(shù)量最長不超過24個月。
第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟金。
第十八條失業(yè)救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟金，不得挪作他用。
第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負責補助本人醫(yī)療費的70％；累計醫(yī)療補助費不得超過本人可領取失業(yè)救濟金的80％。
第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關規(guī)定轉至中心。
第五章相關事宜
第二十一條國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。
第二十二條國家公務員提出辭職未被批準或對辭退不服，依據(jù)有關規(guī)定，可以申請復核或者提出申訴。
第二十三條經批準辭職或者被辭退的國家公務員，必須在批準之日起15日內辦理完畢公務移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對管理財務的國家公務員，必要時應當接受財務審計。對拒不辦理公務移交手續(xù)或者不接受財務審計的，給予開除處分。
第二十四條國家公務員辭職申請表、辭退國家公務員審批表由市人事局負責統(tǒng)一印制。
【辭職 辭退管理制度】相關文章：
辭退 辭職 開除05-11
辭職和辭退05-12
辭職與辭退的區(qū)別05-17
辭職辭退辦法05-17
辭職跟辭退05-17
員工辭職 辭退制度05-12
辭職離職和辭退的區(qū)別05-12
員工辭職辭退管理05-18
事業(yè)單位 辭職 辭退05-17
公務員辭職與被辭退05-17