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辭退辭職制度
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；
3. 營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；
14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡�，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；
15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；
16. 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
公司員工辭退與辭職管理制度
一、目的
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍：
適用于公司全部員工，公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
三、公司對(duì)有下列為之一者，給予辭退或開(kāi)除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
1 一年內(nèi)記大過(guò)三次者；一年內(nèi)記小過(guò)五次者
2 連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四日者；
3 營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；
4 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個(gè)人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者
5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者；
7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者；
8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者
員工錄用辭退離職管理制度
一、本公司（工廠）員工需經(jīng)甄選審查合格后方可錄用。
二、錄用員工需提供下列資料：
① 出示身份證并提交復(fù)印件留存；
② 本人免冠一寸近照3張；
③ 個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；
④ 計(jì)劃生育證明（女）。
三、本公司（工廠）錄用新員工試用期原則上為三個(gè)月（從正式上班之日起計(jì)），經(jīng)考核合格者為正式員工(表現(xiàn)好的經(jīng)考核可提前結(jié)束試用期)。正式員工公司給予辦理五險(xiǎn)，外地租房的憑暫住證享受住房補(bǔ)貼。
四、辦理錄用手續(xù)的員工需填寫“入職登記表”，建立員工檔案。
五、新錄用員工一律必須參加必要的崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗作業(yè)。
六、所有員工必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司（工廠）的各項(xiàng)管理制度、條例、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)權(quán)益和利益，出現(xiàn)下列情形者，可不經(jīng)預(yù)告予以辭退，情節(jié)觸及法律的將一并追究其法律責(zé)任。
① 對(duì)于本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管及其隸屬有恐嚇、暴-力及侮辱行為者； ② 不服從本公司制度，借端聚眾、煽動(dòng)員工或罷工者或散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；
③ 故意損耗或竊取物件，或故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使公司蒙受重大損害者；
④ 無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日、一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者；
⑤ 在廠區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒、賭博、鬧-事情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸?/p>
⑥ 在外從事與公司利益沖突之工作者或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損；
⑦ 違抗命令、擅離職守，使公司蒙受較大損失或工作疏忽、延誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；
⑧ 借工作之機(jī)營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂、傭金者；
⑨ 違反-社-會(huì)公德并造成不良影響或觸犯國(guó)家法律法規(guī)者；
⑩ 其它一切應(yīng)受到辭退處罰的行為。
七、員工離職需提前一個(gè)月向部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)，一個(gè)月后到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)表辦理相關(guān)離職手續(xù)。
八、員工被辭退的，憑辦理好的離職手續(xù)表三天內(nèi)領(lǐng)取剩余工資；員工離職的憑辦理好的離職手續(xù)表在下月15日領(lǐng)取剩余工資。不按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視作放棄剩余工資。
九、本《員工錄用辭退管理制度》自公布之日起執(zhí)行。
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2015年5月7日
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